Мотивированное 

решение

 составлено 29.10.2018 Дело № 2-778/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский 24 октября 2018 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Соломиной Т.В., при секретаре Гужавиной О.А., с участием истца ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Федерация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Федерация» о взыскании заработной платы в размере - 4 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 5 726 руб., неустойки за задержку - 1 113,11 руб., компенсации морального вреда - 5 000 руб., а всего 16 339,11 руб. 

В обоснование исковых требований истец указала, что с 02.02.2017 работала в ООО «УК «Федерация»» Артемовский участок в должности уборщицы многоквартирных домов. 31.01.2018 была уволена с работы по собственному желанию, приказ № не известен, т.к. не видела и не подписывала, как и трудовой договор при трудоустройстве и увольнении; расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «УК «Федерация» составил 4500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, что является недопустимым со стороны работодателя составила 10 226 руб. и неустойка за просрочку своевременной выплаты в размере 1 113,11 руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, оценивает в 5 000 руб. Просит суд иск удовлетворить (л.д. 2-5). 

В судебном заседании истец ФИО4 требования поддержала по изложенным в иске доводам. Пояснила, что писала заявление о приеме на работу, работала с февраля 2017 у ответчика в должности уборщицы. Трудовой договор не выдали, трудовую книжку у нее не просили. После увольнения обращалась в Администрацию Президента РФ, ее обращение переслали в следственный комитет, в прокуратуру, сейчас ведется расследование. Работников перевели в другую организацию, сотрудники остались те же. Ведомости отправляли в электронном виде, оригиналы хранятся здесь, истцу сняли копии с платежных ведомостей. Образовалась задолженность по заработной плате за январь 2018 года, и компенсация за неиспользованный отпуск, которые истцу при увольнении не выплатили. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 суду пояснил, что работает: ООО УК «Большой Урал» 

<

данные изъяты>, с истцом работали в ООО УК «Федерация», устроился на работу в 2016 году, она уже работала. Свидетель видел истца, когда выезжали на вызовы, она мыла подъезды в пятиэтажном доме. 31.01.2018 или 01.02.2018 работники писали заявления об увольнении, и переходили в ООО УК «Большой Урал», истец тоже там была и писала заявления. Работникам предложил написать эти заявления ФИО3. Он сказал, что ничего не меняется, надо только написать заявления. Весь январь 2018 года истец работала в ООО УК «Федерация», и не получила заработную плату за январь, как и все. Графика работы истца не знает. Планерки проходят у слесарей, уборщицы на них не присутствуют. Свидетель знает, что истец работала уборщицей, мыла полы в домах по ул. 

<

адрес>, видел ее там. Всему коллективу не заплатили заработную плату за январь 2018 года, и отпускные, в том числе и истцу. Работники звонили временному управляющему ООО «УК «Федерация», он сказал подавать в суд.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 суду пояснил, что работает в ООО УК «Большой Урал». Ранее работал в ООО УК «Федерация» с 30.12.2017 по 31.01.2018 

<

данные изъяты>, когда устроился на работу, истец уже работала уборщицей в домах по 

<

адрес>, и второй номер не помнит, пятиэтажка тоже. На момент увольнения она работала в ООО УК «Федерация». График работы истца не знает, но видел ее часто, когда приезжал на вызовы, почти каждый день. 31.01.2018 ООО УК «Федерация» распалась, и с 01.02.2018 работников перевели в ООО УК «Большой Урал». Указание о переводе дал начальник, сказал писать заявление на увольнение, и о переходе в новую организацию, истец тоже там была и писала заявления. Расчет по заработной плате при увольнении никто не получил, возможно, и истцу тоже не заплатили. Работники обращались в прокуратуру, в газету «Все будет!», в следственный комитет, но никто пока не помог. 

С согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, который уклонился от получения судебной корреспонденции, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В соответствии со ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. 

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает права граждан.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что в период с 02.02.2017 по 30.01.2018 ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Федерация»» Артемовский участок, работала в должности уборщицы многоквартирных домов. 31.01.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями Пенсионного фонда РФ от 03.10.2018 (л.д. 31), сведениями УПФР по г. Артемовскому о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 24.10.2018. Кроме того, подтверждается показаниями свидетелей ФИО2, ФИО1

Как следует из платежной ведомости ООО «УК «Федерация»» Артемовский участок, за расчетные периоды с 01.02.2017 по 28.02.2017, с 01.12.2017 по 31.12.2017 ФИО4 получена заработная плата в размере 4500 руб. (л.д. 17-20).

Как следует из сведений УПФР по г. Артемовскому о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 24.10.2018, работодателем ФИО4 является ООО «Федерация», указано, что ей начислена сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за периоды: с 01.10.2015 по 31.12.2015 - 4416 руб., с 01.01.2016 по 25.05.2016 – 7213 руб., за 1-2 кварталы 2017г. – 25850 руб., за 1-2 кварталы 2018г. – 4195 руб. руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет оплаты неиспользованного истцом отпуска при увольнении в размере 5726 руб., задолженности по заработной плате в размере 4 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 01.02.2018 по 11.09.2018 включительно - 1113,11 руб. Оснований не доверять указанному расчету нет, расчет ответчиком не оспорен. 

Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 4500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 5726 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 01.02.2018 по 11.09.2018 составляет 1113,11 руб., доказательств обратного ответчиком суду не представлено, наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере ответчиком не опровергнуто.

Следовательно, поскольку, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему задолженность по заработной плате и все другие причитающиеся выплаты, что сделано не было на момент рассмотрения дела в суде, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Тот факт, что заработная плата является средством существования работника, а ее лишение неблагоприятно сказывается на его физиологическом и душевном состоянии очевиден и в силу ч. 1 ст. 61 ГПК РФ и не нуждается в доказывании. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, нарушенного права истца на своевременное получение расчета по заработной плате при увольнении, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика ООО УК «Федерация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 713 руб. (413 руб. - исходя из размера и количества удовлетворенных требований, 300 руб. - требование о компенсации морального вреда). 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить полностью. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в сумме 4 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5 726 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 01.02.2018 по 11.09.2018 включительно в сумме 1 113 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 4 500 рублей 00 копеек (за январь 2018), подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» в пользу местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в сумме 713 рублей 56 копеек.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения через Артемовский городской суд.

Вынесено частное определение.

Судья: Т.В. Соломина