Дело № 2-2906/2025

64RS0046-01-2025-003721-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Саратов 

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Сусловой Е.А.,

при помощнике судьи Видоновой Е.В., 

с участием помощника прокурора 

<

адрес> Милютина К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» о взыскании суммы доплаты за работу в ночное время, 

установил:

заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» (далее ООО ЧОО «Комбат»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 денежные средства в размере 10 600 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства в сфере труда в деятельности ООО ЧОО «Комбат», в ходе которой установлено, что между ООО ЧОО «Комбат» и ФИО1 заключен трудовой договор на должность охранника. 

Из представленных ООО ЧОО «Комбат» расчетных листов на выплату заработной платы следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в ночное время не выплачена в размере 10 600 руб. (размер рассчитан исходя из суммы установленных доплат за работу в ночное время с января 2025 г. по апрель 2025 г. согласно расчетным листкам работника за указанный период), которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

Поскольку права истца нарушены, заместитель прокурора обратился в суд с указанным выше иском. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Милютин К.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Комбат» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в отсутствии представителя, до начала судебного заседания представил заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, выслушав показания свидетеля, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение: обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Основанием для обращения прокурора в суд с заявлением послужило, обращение работника ООО ЧОО «Комбат» о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений в части доплаты за работу в ночное время.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях №-П от ДД.ММ.ГГГГ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, доплата за работу в ночное время должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ. 

Как следует из материалов дела, между ООО ЧОО «Комбат» и ФИО1 заключен трудовой договор на должность охранника от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленных ООО ЧОО «Комбат» расчетных листов на выплату заработной платы следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в ночное время не выплачена в размере 10 600 руб. (размер рассчитан исходя из суммы установленных доплат за работу в ночное время с января 2025 г. по апрель 2025 г.), которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

Ответчиком исковые требования истца в ходе рассмотрения дела признаны в полном объеме.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части доплаты за работу в ночное время, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты. 

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО ЧОО «Комбат» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 200 руб. с учетом признания ответчиком иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в части доплаты за работу в ночное время в размере 10 600 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 200 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025 г. 

Судья: