Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года г. Чита 

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Л.М.,

при секретаре Чуносовой М.О., 

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанном иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Электрострой» на должность коменданта. Согласно трудовому договору № был установлен должностной оклад в размере 27000 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, срок договора продлен на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 36800 руб. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы стали нерегулярными и в неполном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель самостоятельно уменьшил заработную плату до 27 600 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 507 562 руб., кроме того работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20665 руб. Также истцу не предоставлен очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного расчету, денежная компенсация за не предоставленный отпуск составляет 71 156 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 руб. При рассмотрении дела истец неоднократно уточнял свои требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ООО «Электрострой» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 647371,22 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 124731,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные заявленные требования поддержал, по основания изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ выплаты стали нерегулярными, также с ДД.ММ.ГГГГ работодатель незаконно уменьшил оклад, поскольку каких-либо дополнительных соглашений на изменение оклада он не подписывал, своего согласия на уменьшения оклада не давал, в связи с чем считает, что заработная плата должна выплачиваться в установленном размере, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении ему выплачен не был, также не выплачена компенсация за отпуск, кроме того работодателем ему были причинены нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы.

Представитель истца по устному заявлению ФИО2, просил требования с учетом уточнений удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что уменьшение заработной платы произошло незаконно, в нарушение действующего законодательства, поскольку условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, о предстоящем изменении размера заработной платы ответчик не извещался, согласия на уменьшение заработной платы не давал. Расчет задолженности по заработной плате произведен на основании оклада, который истцу установлен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, при расчете задолженности были учтены все выплаты, которые были произведены работодателем за период ДД.ММ.ГГГГ года, также ФИО1 при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, незаконными действиями работодатель причинил истцу моральные страдания, также согласно ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию, которая рассчитана по средствам калькулятора нарастающим итогом. 

Представитель ответчика ООО «Электрострой» надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в отзыве. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов ), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Электрострой» на должность коменданта.

Согласно трудовому договору № был установлен должностной оклад в размере 27000 руб. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, срок договора продлен на неопределенный срок. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 36800 руб.

Из расчетных листов усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 начислялась исходя из оклада в размере 18 400 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ оплата вовсе не начислялась, в ДД.ММ.ГГГГ начислена исходя из оклада 9 200 рублей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательному условию трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Из разъяснения, изложенного в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 N 694-О следует, что часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного, если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О).

Из смысла и содержания указанных положений следует, что в случае изменения существенных условий труда работодатель должен не только доказать факт изменения существенных условий трудовой деятельности и уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, но также в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях по замещаемой должности либо отказа от предложенной ему вакантной должности прекратить с ним трудовые отношения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, правовое значение для разрешения данного дела имеет не только установление факта изменения существенных условий труда истца, но и соблюдение работодателем процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что о предстоящем уменьшении размера оклада ФИО1 работодателем заблаговременно извещен не был.

Следовательно, уменьшение ФИО1 размера установленного оклада, которое является существенным изменением условий трудового договора истца без его уведомления, то есть в одностороннем порядке, является незаконным, поскольку противоречит положениям статьи 74 ТК РФ, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено.

Из расчета от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, задолженность по заработной плате, с учетом установленного оклада к дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 647 371,22 руб., данный расчет судом проверен, суд его считает обоснованным и верным, в связи с чем суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 647 371,22 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. 

Поскольку ФИО1 заработная плата в установленный трудовым договором срок не выплачивалась, то в силу ст. 236 ТК РФ истцу подлежит выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом расчет является верным, выполнен с применением специальной программы, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании компенсации за нарушении сроков выплаты в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 731,23 руб.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объём физических и нравственных страданий, причинённых истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами. С учётом разумности и справедливости, исходя из суммы, подлежащей оплате истцу, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 221,02 рубля, в том числе: 10921,02 рубля по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Электрострой» адрес: 

<

адрес>», ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 647 371,22 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 124 731,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 792 102 (семьсот девяносто две тысячи сто два) руб. 45 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Электрострой» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Чита» в размере 11 221,02 рубля.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Судья Л.М. Григорьева

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.