Дело № 2-443/2025

25RS0026-01-2025-000693-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 21 октября 2025 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.Н., при секретаре Дубинец Н.А., с участием: 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Паразяна ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «Приморск Энерго Ремонт» (далее ООО «ПЭР») с котором указал, что 12.03.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность водителя, местом работы являлось пгт Лучегорск Пожарского района Приморского края, должностной оклад установлен в размере 80460 рублей в месяц до вычета налога на доходы физических лиц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавок за стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Однако ответчик в период с 12.03.2024 по 28.08.2025 производил выплату ему заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Сумма недоначисленной ему заработной платы в указанный период составила 820692 рубля. О нарушении трудовых прав ему стало известно 27.08.2025, так как работодатель его не знакомил с составной частью оплаты труда, что является уважительной причиной пропуска срока для обращения с иском в суд. В связи с неполной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация исходя из ставки ЦБ РФ в сумме 289626 рублей за период с 01.04.2024 по 28.08.2025. В связи с неполной выплатой заработной платы он испытал нравственные страдания по причине снижения по вине работодателя уровня жизни его и семьи, которые он оценивает в 100000 рублей. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 820692 рублей; компенсацию (проценты) в размере 283850 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что в марте 2024 он отработал неполный месяц, его заработная плата составила 56322 рублей. После обращения с иском в суд работодатель предложил ему уволиться, после чего ему вручили уведомление о сокращении, в настоящее время он находиться на больничном, заработная плата за сентябрь и октябрь 2025 года ему не выплачена. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ПЭР» своего представителя для участия в процессе не направил, извещался надлежавшим образом, ходатайств не направил, по существу иска мнение не выразил.

На основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностной оклад) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом от 12.03.2024 ФИО1 принят на работу водителем в ООО «ПЭР» с тарифной ставкой 80460 рублей. 

Из трудового договора от 12.03.2024, заключенного между ФИО1 и ООО «ПЭР» следует, что работник принят на работу в должности водителя, местом работы является ООО «ПЭР» пгт Лучегорск, дата начала работы установлена с 12.03.2024. 

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 80460 рублей за месяц до вычета налога на доходы физических лиц. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок еще не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ООО «ПЭР» основным видом деятельности предприятия является ремонт машин и оборудования. 

В соответствии с п.7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 (с изм. от 06.04.1961) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" Приморский край относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Учитывая, что стаж работы ФИО1 в районах Дальнего востока составляет более трех лет, что подтверждается выпиской из трудовой книжки, то процентная надбавка к заработной плате истца должна равняться 30%. 

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Поскольку ООО «ПЭР» осуществляет деятельность на территории Приморского края в сфере строительных и ремонтно-строительных работ, к оплате труда работников занятых на данных работах подлежит начислению районный коэффициент 1,30, подлежащий начислению на фактический месячный заработок работника, в том числе ФИО1

Из сведений о доходах ФИО1 за 2024-2025 годы следует, что в марте 2024 года его доход в ООО «ПЭР» составил 56322 рублей, в мае 2025 – 150460 рублей, а в остальные месяцы по август 2025 года в размере 80460 рублей, что соответствует установленному трудовым договором окладу труда работника, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ответчиком в период с марта 2024 по август 2025 в размере установленного трудовым договором должностного оклада без учета районного коэффициента равного 1,3 и процентной надбавки 30%.

Из расчета недополученной истцом заработной платы за период с 12.03.2024 по 28.08.2025 представленного истцом следует, что расчет произведен Паразяном за 17 месяцев его трудовой деятельности на предприятии с учетом подлежащего выплате районного коэффициента и процентной надбавки начисленной на оклад равный 80460 рублей, однако суд не может согласиться с данным расчётом поскольку трудовая деятельность на предприятии ответчика ФИО1 началась с 12.03.2024 (п.1.5 Трудового договора) и сумма невыплаченной истцу заработной платы (районного коэффициента и процентной надбавки) за март 2024 следовало исчислить из фактически отработанного им времени и выплаченного оклада равного 56322 рублей. 

В связи с изложенным, недополученная ФИО1 заработная плата за период с 12.03.2024 по 28.08.2025 составит 806209,20 рублей ((80460х0,6х16) + (56322х0,6)х1).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок и сроки выплаты заработной платы, ООО «ПЭР» не представлены и материалы дела не содержат.

Трудовым договором, заключенным между истцом и работодателем, предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц (п.4.1 Трудового договора).

Таким образом, на основании ст.236 ТК РФ, исходя из выше указанных правил расчета и размера задолженности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 01.04.2024 по 28.08.2025 в размере 283850 рублей.

В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, в частности размера задолженности и длительности просрочки ее выплаты, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 29000,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт», ИНН 

<

***> в пользу Паразяна ФИО5, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Приморскому краю в Пожарском муниципальном районе, код подразделения 250-043, заработную плату в размере 806209,2 рублей, проценты в сумме 283850 рублей, моральный вред 10000 рублей. Всего взыскать 1100059,2 рублей.

ФИО1 в иске к ООО «ПЭР» о взыскании заработной платы в сумме 14482,8 рублей, морального вреда в сумме 90000 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приморск Энерго Ремонт» ИНН 

<

***> госпошлину в бюджет Пожарского муниципального округа в размере 29000,59 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025 г.

Судья Новоградская В.Н.