Дело № 2-3496/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Сим О.Н. 

при секретарях Аносовой Т.В. Вашлаевой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» о взыскании компенсационных и стимулирующих выплат, расходов по оплате проезда в отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование требований, что состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ Сахалинской области «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» на основании трудового договора № от 01.12.2011г.

Указал, что ни в период действия трудового договора, ни на момент его расторжения договора ему не выплачены денежные средства, причитающихся работнику в форме премиальных выплат на основании Положения об оплате труда в сумме 31283рубля, в том числе за август 2017г.-2395,51рублей, сентябрь 10679,31рублей, октябрь 6761,91рубль, ноябрь -5545,84рублей, декабрь -5 901рубль.

Кроме того в период действия трудового договора ответчиком работнику не произведены доплаты за выполнение обязанностей другого работника, не предусмотренных трудовым договором в сумме 29 300рублей.

Также истец указал, что имеет право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на основании статьи 325 Трудового кодекса РФ. Реализуя данное право он обратился к работодателю с заявлением о компенсации расходов, понесенных в связи с проездом к месту отдыха и обратно в сумме 53844,83рубля, однако в компенсации расходов ему было отказано.

Трудовой договор был расторгнут с ним 26.12.2017г. и на момент расторжения договора трудовые права восстановлены не были.

Просил суд восстановить срок для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Просил суд взыскать с ответчика сумму компенсационных и стимулирующих выплат в размере 6083рубля и компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно в сумме 53844рубля.

26.06.2018г. представитель истца ФИО представил расчет исковых требований, согласно которым недоплата по ежемесячной премии составила за период август-декабрь 2017г. в общей сумме 26209,13 (НДФЛ исчислен), доплата за отсутствующего сотрудника в сумме 29301,08рубль расходы на проезд в сумме 53 844,83 рубля. 

Вместе с тем, каких либо уточнений к иску, в том числе об уменьшении или увеличения исковых требований, сторона истца в суд не предоставляла. В связи с чем, суд разрешает требования истца согласно заявленных в исковом заявлении.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО. действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Указали также, что согласно трудового договора истца истцу установлены ежемесячные премиальные выплаты в размере 

<

данные изъяты> от оклада ( базовый), однако в нарушение данного договора работодатель не выплатил истцу премию за август и декабрь 2017г. а, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017г. премия была установлена ниже чем в договоре- 

<

данные изъяты> соответственно. Кроме того работодатель не обеспечил бригаду скорой помощи, в которой он работал, а именно вторым медицинским сотрудником, в связи с чем 4 смены в ноябре 2017г. он отработал один и ему была положена доплата за отсутствующего сотрудника в размере 

<

данные изъяты> заработка фельдшера, которую также работодатель не выплатил. 

Указали также, что компенсацию на проезд в отпуск до 

<

адрес> и обратно, куда истец добирался на собственном транспорте, ему также не оплатили.

Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО, действующий по доверенности, в судебном заседании с иском согласился частично. Указал, что действительно истцу не была выплачена премия за август и декабрь 2018г. 

Вместе с тем указал, что размер премии за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017г. был установлен комиссией на основании действующего в учреждении Положения об оплате труда. 

Также указал, что доплата за отсутствующего 4 смены сотрудника истцу не полагается, поскольку оплата производиться по отработанным часам, при этом не имеет значение количество выполненной работы.

Оплата за проезд истцу не была произведена, поскольку истец представил документы, которые не могли быть оплачены в связи с тем, что они не соответствовали действующему Положению об оплате проезда работников.

Просил в иске отказать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО- 

<

данные изъяты> ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» указала, что действительно ФИО1 предоставлялся отпуск с проездом к месту использования отпуска и обратно. По возвращению из отпуска ФИО1 представил чеки на оплату топлива своего личного автомобиля, на котором он ездил в отпуск. Однако в Сахалинской области действует региональное Положение о порядке оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с которым, если работник добирался до места использования отпуска на своем личном транспорте, то оплате подлежит стоимость проезда железнодорожным транспортом до места использования отпуска. В связи чем, ФИО1 было отказано в оплате предоставленных чеков. 

Свидетель ФИО экономист ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» пояснила, что выплата премии за месяц и год в учреждении производиться на основании приказа главного врача в соответствии с решениями постоянно действующей комиссии по распределению премии на каждый месяц, исходя из имеющихся финансовых средств в фонде заработной платы на данные цели. 

Свидетель ФИО фельдшер ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» в судебном заседании пояснил, что до августа 2017г. премиальные выплаты по итогам работы за месяц всем работникам учреждения выплачивали в размере 

<

данные изъяты> от оклада. С августа премиальные выплаты были снижены. Также пояснил, что в соответствии с действующими приказами Министерства здравоохранения в выездной бригаде «скорой помощи» должны в обязательном порядке быть врач, фельдшер и водитель. При этом часто бригады выезжают на вызовы пациентов без врача скорой помощи, только с одним фельдшером. Доплата за отсутствующего сотрудника не производиться. Знает, что ФИО1 в ноябре 2017г. выезжал в составе бригады скорой помощи с одним водителем, без второго медицинского сотрудника.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, рассмотрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ГБУЗ Сахалинской области «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» согласно трудового договора № от 01.12.2011г. на должность фельдшера. Кроме того он принят на работу на должность фельдшера по совместительству согласно трудового договора № от 02.12.2011г., что подтверждается также приказом от 02.12.2011г. №

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.12.2016г. истцу был установлен оклад в размере 7155рублей в месяц. Повышающий коэффициент- 0,30. Надбавка за вредные и опасные условия 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>, северная надбавка в размере 

<

данные изъяты>, надбавка за выслугу лет 55%, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. При этом базовый размер премиальной выплаты составляет 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании премиальных за каждый месяц, начиная с августа 2017г. по декабрь 2017г. в сумме 31283 рубля, суд пришел к следующему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в учреждении действует Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», утвержденное 30.12.2015г. 

Приложением № к Положению установлены выплаты стимулирующего характера. Согласно данного приложения стимулирующие выплаты работникам ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы: премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Пунктом 9 приложения установлено, что размеры премиальных выплат по итогам работы могут быть в абсолютных числах и % к окладам ( должностному окладу). Премирование устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по плану ФХД и выплачивается на основании Положения утвержденного главным врачом.

Согласно Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», выплаты стимулирующего характера производятся в виде премиальных выплат по итогам работы ( месяц, год). Ежемесячные выплаты устанавливаются в процентах к окладам за фактически отработанное время ( пункт 1.4).

Согласно пункта 1.5 Базовый размер премиальной выплаты рассматривается на комиссии по подведению итогов работы в зависимости от фонда заработной платы и утверждается приказом главного врача учреждения. Для определения размеров выплат используются показатели эффективности деятельности структурного подразделения ( работника ) учреждения, учитывающие объем и качество выполняемой работы. К каждому показателю эффективности деятельности устанавливаются критерии оценки. Критерии показателей эффективности деятельности работников оцениваются количеством балов.

Пунктом 1.7 Положения установлены основания для невыплаты и снижения премиальных выплат.

Согласно пункта 2 Положения установлено, что всем работникам учреждения премиальные выплаты устанавливаются ежемесячно протоколом заседания комиссии приказом главного врача. Исходя из объема финансовых средств, направленных на стимулирующие выплаты.

Судом установлено, что на основании протокола от 24.08.2017г. постонно действующей комиссии истцу не устанавливался размер премиальной выплаты. При этом ответчик в судебном заседании не смог пояснить, по какой причине. 

За декабрь 2017г. истцу также не был установлен размер премиальной выплаты, что не оспаривалось стороной ответчика и подтверждается расчетными листами. Кроме того, протокол заседания комиссии ответчик за данный месяц не представил, что суд расценивает как удержание доказательства.

Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель без установленных Положением о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» оснований, фактически лишил истца премии по итогам за месяц – за август и декабрь 2017г., что является нарушением прав работника.

Также судом установлено, что согласно протокола комиссии по подведению итогов работы от 23.11.2017г. № базовый размер премии за ноябрь 2017г. истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты>, протоколом комиссии от 23.10.2017г. № базовый размер премии за октябрь 2017г. истцу был установлен в размере 

<

данные изъяты>, протоколом комиссии от 22.09.2017г. № за сентябрь 2017г. истцу был установлен в размере 10%.

Между тем судом установлено и сторонами не оспаривалось, что фактически после утверждения локальных нормативных актов как то: Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» и Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» (дата утверждения 30.12.2015г.) с истцом заключается дополнительное соглашение от 31.12.2016г. к трудовому договору № от 01.12.2011г., где установлен базовый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц и год в размере 

<

данные изъяты>, то есть, установлена фактически фиксированная выплата, которая зависит только от размера оклада и данное условие трудового договора, улучшающее положение работника подлежит применению судом.

Проанализировав расчетные листы истца за август –декабрь 2017г., а также расчет истца, представленный 26.06.2018г., в части невыплаченной премии по итогам за месяц за указанный период, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика недовыплаченную премию по итогам работы за месяц за период с августа по декабрь 2017г. в общей сумме 26209,13рублей ( 1234,79+9130,34+5882,85+4825,33+5135,82) (НДФЛ исчислен).

В остальной части требования о взыскании премиальных выплат ( стимулирующих) подлежат отклонению.

Требования о взыскании оплаты за отсутствующего работника в сумме 29 300рублей за 4 смены в ноябре 2017г. суд отклоняет в силу следующего.

Согласно заявления истца в адрес работодателя от 29.11.2017г. ФИО1 просил оплатить ему 4 смены с 13.11.2017г. за совмещение за отсутствующего работника, в связи с работой без второго медицинского работника в выездной бригаде «скорой помощи» в размере 100% средней заработной платы фельдшера.

Согласно статье 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 60.1 Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

В соответствии с Правилами организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи ( в редакции приказа Минздрава России от 22.01.2016г. № правила определяют порядок организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи. 

Основной целью деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, включая ее оказание на месте вызова скорой медицинской помощи, при осуществлении медицинской эвакуации.

Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему составу подразделяются на врачебные и фельдшерские.

Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему профилю подразделяются на общепрофильные и специализированные.

Общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя. Для организации деятельности общепрофильной фельдшерской выездной бригады скорой медицинской помощи используется автомобиль скорой медицинской помощи класса "A" или "B".

Общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя. Для организации деятельности общепрофильной врачебной выездной бригады скорой медицинской помощи используется автомобиль скорой медицинской помощи класса "B".

Согласно трудового договора истца ему устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Режим работы сменный, согласно утвержденного графика работы ( пункт 5.1. -5.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору).

Из графика работы на сентябрь 2017г. следует, что ФИО1 был поставлен в смены 4, 7, 10, 13, 16, 19,22,25,28 ноября 2017г., с ФИО

Согласно журнала учета рабочего времени за 13, 16, 19,22 ноября 2017г. истец работал в паре с водителями.

Суд, проанализировав должностные обязанности, установленные трудовым договором и карты вызовов за 13, 16, 19,22 ноября 2017г. установил, что истец выполнял свою работу, обусловленную трудовым договором и дополнительную работу не выполнял.

Также судом установлено, что истец получал заработную плату по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу ( совместительство за фельдшера), расчетными листами истца.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истец не мог выполнять работу за 3-х человек одновременно. Кроме того оплата истцу производилась за отработанные часы, а не за количество выполненной работы ( в данном случае количество вызовов).

В связи с изложенным требования истца о взыскании заработной платы за выполнение работы за отсутствующего сотрудника в сумме 29 300рублей за 4 смены в ноябре 2017г. подлежат отклонению.

Требования о взыскании компенсации оплаты проезда к месту использования отдыха и обратно в сумме 53844,83 рубля подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истцу был предоставлен очередной отпуск приказом от 16.06.2017г. № –ок с 15.06.2017г. по 17.06.2017г., приказом от 16.06.2017г. № –ок с 18.06.2017г. по 02.07.2017г. и приказом от 16.06.2017г. № с 03.07.2017г. по 23.08.2017г.

Приказом от 14.09.2017г. истцу предоставлено право на оплату проезда к месту использование отпуска -Южно-Сахалинск-Ванино-Владивосток и обратно.

Факт того, что истец находился в период очередного отпуска в 

<

адрес> подтверждается справкой-вызовом (указан период с 19.06.2017г. по 30.06.2017г.), дипломом об окончании высшего учебного заведения, дипломом о повышении квалификации. 

На оплату проезда истцом работодателю представлены чеки на оплату топлива для заправки автомобиля, посадочные билеты на паром Холмск-Ванино и Ванино-Холмск, коносаменты на перевозку автомобиля паромом Холмск-Ванино и обратно на сумму 53844,83 рубля.

В указанных выплатах истцу было отказано, что следует из письма работодателя от 02.10.2018г. 

В силу статьи 325 Трудового Кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно постановления Правительства Сахалинской области от 01.09.2014г. № 416 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ» работнику и неработающим членам его семьи один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также за счет средств от иной приносящей доходы деятельности расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (отдыха) и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа (далее - компенсация расходов) ( пункт 2.1.). Компенсация расходов производится независимо от вида отпуска, предоставляемого работнику ( п.2.5).

Согласно пункта 2.9. Положения компенсация расходов при проезде работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска в размере минимальной стоимости проезда пассажира, установленной пунктом 2.10 настоящего Положения, по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно на основании справки транспортной организации.

Стоимость провоза личного транспортного средства водным транспортом оплачивается в пределах стоимости провоза багажа в размере документально подтвержденных расходов, но не свыше 2500 рублей.

При утрате проездных документов, но при наличии документов (санаторной карты, свидетельства о регистрации по месту пребывания и т.д.), подтверждающих пребывание работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска (отдыха), компенсация расходов производится на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска (отдыха) и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

- при наличии железнодорожного сообщения - по тарифам плацкартного вагона пассажирского поезда;

- при наличии только воздушного сообщения - по тарифам на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

- при наличии только морского или речного сообщения - по тарифам каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

- при наличии только автомобильного сообщения - по тарифам автобуса общего типа.

В случае представления надлежащим образом заверенных копий проездных билетов, подтверждающих вид фактически использованного транспорта, компенсация расходов производится в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

Судом установлено, что кратчайший путь до 

<

адрес> из Южно-Сахалинска это морской и железнодорожный (исходя из способа передвижения истца на личном транспорте, так как частично путь был проделан морским сообщением). 

Таким образом, оплате подлежат затраты истца на проезд паромом из Холмска до Ванино и обратно: 2266рублейх2=4532рубля, проезд железнодорожным транспортом из Ванино до Владивостока и обратно: 2228х2=4456рублей (справка о стоимости проезда). Всего 8988рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. В остальной части требования подлежат отклонению.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока пропуска, установленного статьей392 Трудового Кодекса РФ, судом не разрешается, поскольку ответчик не заявлял ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в согласно статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь с 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» о взыскании компенсационных и стимулирующих выплат, расходов по оплате проезда в отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты в сумме 26209,13рублей (НДФЛ исчислен), расходы по оплате за проезд в отпуск в сумме 8988 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи города Южно-Сахалинска» 1255,91 рублей в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения вынесена ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Сим О.Н.