Дело № 2-1891/2020

Решение

 суда в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма 16 Ноября 2020 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.

при секретаре – Полянок А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЭК» о взыскании заработной платы в размере 73 432,83 рубля, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 832,24 рубля, о компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что 15.04.2019 был принят на работу в ООО «РЭК» на должность инженера – технолога тепломеханического оборудования, на основании трудового договора № 89 от 15.04.2019. 17.08.2020 он был уволен с занимаемой должности, по собственному желанию, на основании п.33 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ № ЛС20-83 от 17.08.2020). При увольнении, расчет в полном объеме, с ним не произведен. Размер начисленной ему заработной платы за период работы у ответчика составил 173 442,83 рубля. 21.08.2020 ответчик перечислил на его счет в АО «Альфа-банк» 100 000 рублей, в счет выплаты заработной платы, между тем, оставшуюся сумму задолженности в размере 73 432,83 рубля, не выплатил. Ответчик не отрицает наличие задолженности в вышеуказанном размере, однако ссылается на отсутствие денежных средств. 

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, считает, что ООО «РЭК» обязано выплатить ему компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 832, 24 рубля, согласно расчету: 73 432,83 рубля х 40 х 1/150 х 4,25 = 832,24 рубля.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 70 000 рублей. В связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате ему заработной платы, он испытал психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на получение заработной платы, и не получая ее, он не смог осуществить свои платы. Не имел возможности вносить платежи по договору ипотеки, в связи с чем, вынужден был занимать денежные средства у знакомых людей, а отдавать со значительной задержкой. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, причинило ему нравственные страдания, он не имел возможности содержать свою семью, в которой двое несовершеннолетних детей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РЭК» в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». 

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, суд счел возможным, и рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Изучив исковое заявление, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. На основании приказа о приеме на работу № ЛС-15 от 15.04.2019, трудового договора № 89 от 15.04.2019, ФИО1 был принят на работу в ООО «РЭК» на должность инженера – технолога тепломеханического оборудования. На основании приказа от 17.08.2020 № ЛС20-83, трудовой договор, заключенный 15.04.2019 с ФИО1, расторгнут. ФИО1, инженер – технолог тепломеханического оборудования ООО «РЭК» уволен по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии п.14 трудового договора № 89 от 15.04.2019, ФИО1 при приме на работу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей, уральский коэффициент 15% - 4 500 рублей, премия 100% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании ООО «РЭК». Пунктом 16 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа.В материалах дела имеется расчетный листок за август 2020 года, из которого следует, что ФИО1, инженеру – технологу, обособленное подразделение ООО «РЭК», начислена, к выплате (после удержаний) заработная плата в размере 173 442,83 рубля. 

Как следует из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании, выплату задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей, работодатель произвел. С учетом произведенной выплаты, истец просит взыскать с ответчика, сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 73 442,83 рубля: 173 442,83 рубля – 100 000 рублей = 73 442,83 рубля.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика 73 432,83 рубля. С учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение в пределах заявленных истцом, исковых требований.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в период трудовых отношений между истцом и ответчиком, ООО «РЭК», истцу, заработную плату в установленные законом и трудовым договором, сроки, не выплачивало, у ответчика, перед истцом, образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы, и данная задолженность, при увольнении истца, работодателем также не выплачена, указанная истцом в исковом заявлении сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 73 432,83 рубля, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исковые требования о взыскании с ответчика суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заявлены истцом в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованны, и также подлежат удовлетворении. Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 17.08.2020 по 25.09.2020, в размере 832,24 рубля, согласно расчету: 73 432,83 рубля х 40 х 1/150 х 4,25 = 832,24 рубля.

Расчет суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, составлен истцом верно, с учетом приведенной выше нормы закона.

С ответчика, таким образом, в пользу истца, подлежит взысканию сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 17.08.2020 по 25.09.2020, в размере 832,24 рубля, согласно вышеуказанному расчету, представленному истцом.

Что касается исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, данные исковые требования также заявлены истцом правомерно, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. Неправомерность действий работодателя по невыплате истцу в установленные законом, трудовым договором, сроки заработной платы, в период трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, и при увольнении истца, в судебном заседании установлена. 

Как следует из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании, в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате ему заработной платы, он испытал психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на получение заработной платы, и не получая ее, он не смог осуществить свои платы. Не имел возможности вносить платежи по договору ипотеки, в связи с чем, вынужден был занимать денежные средства у знакомых людей, а отдавать со значительной задержкой. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, причинило ему нравственные страдания, он не имел возможности содержать свою семью, в которой двое несовершеннолетних детей.

Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании, и сомнений у суда не вызывают. Переживания истца, в связи с неполучением заработной платы, и невозможностью содержать себя и свою семью, по мнению суда безусловны, и каких –либо дополнительных доказательств не требуют.

Однако, при решении вопроса об объеме удовлетворения исковых требований в этой части, суд считает, необходимо руководствоваться требованиям разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом которых, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, подлежит уменьшению до 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, в остальной части, по указанным выше основаниям, следует отказать.

Разрешая вышеуказанные исковые требования, и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание, не явился, каких-либо возражений, относительно предъявленных к нему исковых требований, и их доказательств, суду не представил, доказательства, представленные истцом, в том числе расчет заработной платы, суммы денежной компенсации (за нарушение срока выплаты заработной платы), не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверенности.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 2 727 рублей, подлежит взысканию с ответчика, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.12,67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «РЭК» к пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 73 432,83 рубля, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 17.08.2020 по 25.09.2020, в размере 832,24 рубля, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «РЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 727 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья Н.Н. Мочалова.