Дело № 2-1-964/2017 

Решение

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре Кузьминой Е.В.,

с участием истца, представителя ответчика по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Энгельсе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Тандер» (далее ОАО «Тандер») о снятии дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Тандер» о снятии дисциплинарного взыскания.

Указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего специалиста экономической безопасности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наложено взыскание в виде замечания. Считает его незаконным, подлежащим отмене.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснил, что нарушение инструкции имело место со стороны истца, при принятии решения были учтены все обстоятельства, в том числе и тяжесть совершенного нарушения.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся в деле материалы, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность старшего специалиста в подразделение Служба безопасности, расположенного по адресу; 413125, 

<

адрес> на гибкий режим рабочего времени.

О приеме на работу был издан приказ № — п от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись.

При приеме на работу работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и ФИО2 было заключено соглашение сторон № — П «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №», согласно которому гр. ФИО2 был переведен на должность старшего специалиста в подразделение служба экономической безопасности на гибкий режим рабочего времени.

О переводе был издан приказ, с которым работник был ознакомлен под роспись.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкции ; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации; бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно п. 7 правил внутреннего трудового распорядка работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые в компании стандарты, бизнес-процессы и технологии работы; осуществлять свою деятельность честно и добросовестно; беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора; соблюдать исполнительскую дисциплину; бережно относиться к ресурсам компании.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции старший специалист службы экономической безопасности обязан знакомиться и принимать к действию все документы по общим вопросам (приказы, распоряжения, регламенты, нормативы, инструкции и пр. ), а также документы информационно — справочного характера {информационные письма), рассылаемые на корпоративные электронные адреса работников предприятия.

Генеральным директором АО «Тандер» была утверждена инструкция по использованию интегрированной системы безопасности ГМ.

Согласно Приложению 1 к этой инструкции старшим специалистам Службы безопасности запрещено посещение серверной.

С данной инструкцией старший специалист экономической безопасности ФИО2 был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора гипермаркета «Магнит» Лабурченко СО от руководителя службы экономической безопасности группы гипермаркетов «Магнит» Зуева М.Н. поступила служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе планового посещения гипрмаркета «Магнит», расположенного по адресу: 

<

адрес>, с целью контроля работы, был выявлен факт неправомерного, несанкционированного нахождения старшего специалиста СЭБ ГМ ФИО2, в помещение серверной, расположенной в комнате охраны гипермаркета «Магнит», имевшего место ДД.ММ.ГГГГ в период с 15 часов 35 минут до 15 часов 42 минут.

О проведении служебной проверки руководителем был издан приказ.

В ходе проверки были получены объяснения от старшего специалиста СЭБ ФИО2, регионального начальника службы экономической безопасности Котенев А.В., были приобщены к материалу служебной проверки распечатки фото с видеокамеры в Серверной за ДД.ММ.ГГГГ в 15 ч. 35 мин.

Согласно объяснениям ФИО2 последний не отрицает факт нахождения ДД.ММ.ГГГГ в 15 ч. 35 мин. в Серверной.

Согласно объяснениям Котенев А.В., последний подтвердил факт не санкционированного нахождения ФИО2 в помещении Серверной, пояснил, что он давал ФИО2 указание навести порядок в комнате охраны, однако, каких — либо указаний по поводу хранения вещей в Серверной он не давал, разрешения на доступ в серверную не предоставлял, согласно действующей инструкции, у ст. специалистов СЭБ нет доступа в данное помещение и данное помещение является режимным, доступ в него открыт для строго ограниченного круга лиц, в который ст. специалисты СЭБ не входят.

На фото с видеокамеры серверной за 29 сентября 16 г. в 15 ч. 35 мин запечатлен факт нахождения ФИО2 в помещении Серверной.

По результатам служебной проверки руководителем службы экономической безопасности группы гипрмаркетов «Магнит» Зуева М.Н. было составлено заключение служебной проверки, утвержденное директором гипермаркета Лабурченко О.С. ДД.ММ.ГГГГ, в котором были изложены обстоятельства ненадлежащего исполнения ФИО2 своих должностных обязанностей.

На основании материала служебной проверки ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, Приложением № Разграничение доступа в помещения сотрудников ГМ к Инструкции по использованию интегрированной системы безопасности ГМ старшему специалисту службы экономической безопасности Энгельс ФИО2 было объявлено замечание.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 был ознакомлен 8 ноября 16 г.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел листок нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N 31/1 к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, в связи с нарушением трудовых обязанностей и должностной инструкции.

Основанием для издания указанного приказа послужили: Докладная записка руководителя службы экономической безопасности группы гипермаркетов «Магнит» Зуева М.Н.; объяснения регионального начальника службы экономической безопасности Котенев А.В. 

С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности; установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания по указанному основанию ответчиком был соблюден; факт не санкционированного нахождения Кочергина А.В. в помещение Серверной нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, кроме того не оспаривался истцом; до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения в которых он не отрицал факт нахождения в помещение Серверной; срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был. При этом какие-либо доказательства, опровергающие представленные ответчиком данные, свидетельствующие о допущенных истцом нарушениях трудовой дисциплины, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Факт несанкционированного нахождения ФИО2 в Серверной ДД.ММ.ГГГГ вменяемый истцу в вину по оспариваемому истцом приказу согласуется с условиями трудового договора, должностной инструкцией приложения 1 к этой инструкции, где указано, что старшим специалистам Службы безопасности запрещено посещение серверной.

Рассмотрев доводы истца о том, что указание зайти в Серверную ему дал Котенев А.В. по телефону, в ходе рассмотрения дела указанный довод был опровергнут, имеющимися в материалах дела трудовым договором, должностной инструкцией, приложением 1 к этой инструкции, объяснениями Котенев А.В.Зуева М.Н.

Кроме того, в материалах дела содержится Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен, из которого следует, что истцу запрещено посещение Серверной. 

Руководствуясь ст. 197,198 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске Кочергену Д.Ю. об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: