Дело № 2-6237/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» октября 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гириной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эскиз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Эскиз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в структурное подразделение ООО «Эскиз» в г. Балашиха мкр. Дзержинского, на должность маляра-отделочника, где работала до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении трудового законодательства она была допущена к работе без оформления трудового договора, так как ей обещали в дальнейшем оформление по трудовому договору и обещали внести запись в трудовую книжку. Зарплату ей должны были выплачивать ежемесячно в среднем 50000 руб. 00 коп. Фактически она была допущена к работе без оформления. Между нею и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении сторон, но не закрепленные трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ она заявила руководителю непосредственного звена, что работать не будет пока не получит свои деньги за работу 320000 руб. 00 коп. Ей не был произведен полный расчет за сентябрь-декабрь 2016 года и апрель, июнь 2016 года. Для защиты её прав она в начале марта 2017 года обратилась в государственную инспекцию труда по Московской области, откуда ей прислали ответ с предложением обратиться в суд, никаких расследований они не проводили, место работы её в ООО «Эскиз» не подтвердили. Наряду с этим, её местонахождение на предприятии и факт работы может удостоверить проверка проводимая с ДД.ММ.ГГГГ по март 2016 года ФМС МВД г. Балашиха и с ДД.ММ.ГГГГ комендатура Дзержинской дивизии г. Балашиха. Она работала на комплексе общежитий № 3 для сержантов и солдат проходящих службу по контракту, она была бригадиром. ДД.ММ.ГГГГ ею было отправлено претензионное письмо в адрес ООО «Эскиз», никакого ответа она не получила. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги за её будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред она оценивает, в размере 100000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Экскиз», в её пользу, заработную плату за апрель, июнь 2016 года и сентябрь-декабрь 2016 года, в размере 320000 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 50000 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 100000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что она работа в ООО «Эскиз» с ДД.ММ.ГГГГ, сначало на должности маляра-отделочника, затем ключницы, зарплата была сдельная. Заявление на работу она не писала, трудовой договор с ООО «Эскиз» не заключала, трудовую книжку в ООО «Эскиз» ей не заводили. На работу её принимал инженер, она не выясняла имеет ли он право на осуществление приема работников на работу.

Представитель ответчика ООО «Эскиз» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и пояснила, что лицом, ответственным за допуск сотрудников к работе, является генеральный директор ООО «Эскиз» ФИО4, который ФИО1 на работу не принимал, трудовой договор с ней не заключал, приказ о приеме на работу не издавал. ООО «Эскиз» является генеральным подрядчиком и им проводится работа по заключению договоров на выполнение субподрядных работ на разных объектах, в связи с этим фактически выполнение работ не производит. Также в штате организации не имеется должностей, которые могут осуществлять строительные работы.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что с

ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом студам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ООО «Эскиз» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 149-150), имеет устав, утвержденный решением единственного участника ООО «Эскиз» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-159).

Согласно штатного расписания и табелей учета рабочего времени за 2016 год следует, что в организации ООО «Эскиз» истец ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла (л.д.34-139). 

Исходя из справки генерального директора ООО «Эскиз» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что численность сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 человек. Задолженность по заработной плате за 2016 год отсутствует. ФИО5 никогда не состояла в штате ООО «Эскиз» и трудовых отношений не имела (л.д. 33).

Согласно справки генерального директора ООО «Эскиз» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что численность сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 человек. Задолженность по заработной плате за 2017 год отсутствует. ФИО5 никогда не состояла в штате ООО «Эскиз» и трудовых отношений не имела (л.д. 32).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицала факта того, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор с нею не заключался, она была допущена к работе инженером ООО «Эскиз».

Согласно письма Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки не усматриваются признаки наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эскиз» (л.д. 9-10).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июнь 2016 года и сентябрь-декабрь 2016 года, не подлежат удовлетворению, поскольку истцом относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих то, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эскиз» не представлено. Надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что ФИО1 была допущена к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом, по должности маляра-отделочника, а затем ключницы, отсутствующих в штатном расписании ООО «Эскиз», а также доказательств, что истец приступила к выполнению должностных обязанностей и выполняла их на протяжении всего спорного периода времени, в материалах дела не имеется и истцом, несмотря на то, что бремя доказывания данных обстоятельств возложено на неё, суду не было представлено. Таким образом, истцом ФИО1 не доказан факт нахождения с ООО «Эскиз» в трудовых отношениях, а также допуска к выполнению трудовых обязанностей представителем работодателя, наделенным надлежащими полномочиями. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Эскиз» не заключался, приказ о приеме на работу и иная кадровая документация в отношении истца не оформлялась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о необходимости отказа в иске в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, июнь 2016 года, сентябрь-декабрь 2016 года, требования истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 50000 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 100000 руб. 00 коп., также подлежат отклонению как производные от основного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Эскиз» о взыскании заработной платы, за апрель, июнь 2016 года и сентябрь-декабрь 2016 года, в размере 320000 руб. 00 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 50000 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 100000 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Федеральный судья О.А.Быстрякова