Дело № 2-1494/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе судьи И.Р. Коголовского, с участием помощника прокурора В.А. Могилина, при ведении протокола судебного заседания секретарем Н.В. Поляковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» о компенсации морального вреда,

при участии в судебном заседании представителя истца – адвоката Недбаевой Г.Г. на основании ордера от 07.08.2017, представителя ответчика – ФИО2 на основании доверенности от 10.10.2016,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в размере 306 101 руб., мотивировав требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период работы приобрел профессиональное заболевание. 29.05.2017 обратился с требованием о возмещении причиненного морального вреда, однако в удовлетворении требования ответчиком отказано в устной форме, письменного ответа не последовало. Расчет компенсации истец произвел в следующем порядке: 58 538 руб. 26 коп. (среднемесячный заработок) х 20 % (положение 5.4 ФОС) х 30 % (утрата профессиональной трудоспособности) – 45 128 руб. 64 коп. Полагает, что ответчик не обеспечил безопасные условия труда при выполнении работ, носящих повышенную опасность, истец испытывает нравственные и физические страдания от того, что имеет профессиональное заболевание, а также от утраты трудоспособности на 30 %.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, также ссылаясь на положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях. Считает, что с учетом стажа работы на угольных предприятиях и стажа работы у ответчика, размер компенсации морального вреда должен определяться пропорционально отработанному у ответчику времени и составлять 132 538 руб. 45 коп. 

Заслушав устные пояснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с мая 1985 года истец работал на предприятиях угольной промышленности. 29.12.2016 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Согласно медицинскому заключению № 208 федерального государственного бюджетного научного учреждения «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» у ФИО1 установлено профессиональное заболевание: двухсторонняя нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения слуха слева; умеренной степени снижения слуха справа. 

Главным государственным санитарным врачом по Республике Хакасия 09 марта 2017 года утвержден акт о случае профессионального заболевания у ФИО1, согласно которому на основании результатов расследования установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического оборудования. 

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Хакасия» серии МСЭ-2006 № 0076895 на основании акта о профессиональном заболевании от 09.03.2017 ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % с 12.04.2017 по 01.05.2019.

На основании приказа государственного учреждения – регионального отделения ФСС РФ по Республике Хакасия № 1814-В от 19.05.2017 ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 45 128 руб. 64 коп.

Согласно приказу государственного учреждения – регионального отделения ФСС РФ по Республике Хакасия № 1816-В от 19.05.2017 ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 18 263 руб. 94 коп.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен до 31.12.2018 соглашением от 26.10.2015.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Факт присоединения АО «УК «Разрез Степной» к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности сторонами не оспаривался.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

По смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре, в том числе условия выплаты компенсации морального вреда при наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 09.03.2017 профессиональное заболевание у ФИО1 возникло при следующих обстоятельствах и условиях:

- при производстве работ на экскаваторе ЭШ 20/90 № 40 эквивалентный уровень звука на рабочем месте машиниста и помощника машиниста экскаватора до 88 дБА, ПДУ – 80 дБА, превышение до 8 дБА, время воздействия до 6 часов в смену;

- эквивалентный уровень звука на рабочем месте горнорабочего очистного забоя при бурении электросверлом составляет от 82 до 97 дБА, ПДУ шума составляет 80 дБА, превышение от 2 до 17 дБА, время воздействия до 4,5 часов в смену.

Доказательств отсутствия своей вины в возникновении у истца профессионального заболевания в порядке части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено.

По мнению суда, при определении размера подлежащей выплате компенсации в счет возмещения морального вреда истцу, необходимо учесть конкретные обстоятельства, а именно: длительность работы истца на предприятиях угольной отрасли и конкретно его работа у ответчика (правопредшественниках ответчика в течение 14 лет 5 месяцев), факт причинения истцу вреда здоровью в связи с не обеспечением безопасных условий труда. При этом, суд принимает во внимание, что предприятия, угольной промышленности, на которых истец работал помимо ответчика, в настоящее время ликвидированы. Кроме того, судом учитывается характер физических, нравственных страданий истца от полученных заболеваний, нарушение привычного образа жизни, общения, а так же утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 %, указанные выше фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего (возраст, социальный статус), требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией ответчика о пропорциональности расчета подлежащей выплате истцу компенсации морального вреда, а также соглашается с выполненным им расчетом, при этом не ограничивается им, поскольку истцом предъявлены требования не только со ссылкой на нормы трудового законодательства и положения ФОС, а также на нормы гражданского законодательства (статьи 151, 1101 ГК РФ), в связи с чем определяет подлежащую взысканию компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

С учетом положений части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь статьями 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

1. Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» в пользу ФИО1 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. денежной компенсации морального вреда.

2. Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Разрез Степной» в доход местного бюджета 300 (триста) руб. государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором апелляционное представление в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2017.

Судья И.Р. Коголовский