Дело 2-4331/19 23 декабря 2019 года

78RS0017-01-2019-005355-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Галкиной Е.С. 

при секретаре Богдановой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМТ» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявление к ответчику, в обоснование которого указал, что 12.05.2003 года был принят на работу к ответчику на должность электросварщика ручной сварки. Заработная плата за 2019 года составляла 114 876 рублей 35 копеек. 18.10.2018 года, как указывает истец в иске ему было предложено уволится по собственному желанию, так как на предприятии уменьшился объем работы. После получения отказа работодатель перевел его на 2/3 оклада. 15.02.2019 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании приказа № 115/П от 15.02.2019 года по инициативе работника в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата выплачена в размере 114 876 рублей 35 копеек. Однако, при увольнении, как указывает истец не произведен окончательный расчет. В частности, не выплачена компенсация за вредность за период 2016-2019 годы в размере 4 % от заработка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за вредность за период 2019 года в размере 4 595 рублей 05 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 54 000 рублей на оказание юридических услуг. 

Истец, его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

В силу п. 6 ст. 7, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон об оценке условий труда) для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда. Проведение такой оценки за свой счет обязан обеспечить работодатель.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Ответчиком представлена специальная оценка условий труда работников ООО «СМТ», которая проведена 01.02.2017 года. Согласно карте № 3 специальной оценке условий труда электрогазосварщику ручной сварки 6 разряда (истцу) была установлена повышенная оплаты труда 4 %. 

Истец просит в иске взыскать указанную надбавку в размере 4 % за 2019 года, которая ему, как он указывает ответчиком не выплачена в размере.

Согласно представленных ответчиком приказов № 42 от 30..11.2018 года, № 45 от 27.12.2018 года, № 46 от 21.01.2019 года в период с 03.12.2018 года по 15.02.2019 года истец находился в простое.

Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, с учетом объявленного ответчиком простоя – с 03.12.2018 года по 15.02.2019 года истец фактически не был занят на работах с вредными условиями труда, в связи с чем, выплата надбавки за работу с вредными условиями в размере 4 % от процента тарифной ставки (оклада) не предусмотрена законодательством.

Спора относительно выплаты заработной платы за время вынужденного простоя у истца не имеется, а потому, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ситца о взыскании задолженности по заработной плате в части выплаты надбавки за работу с вредными условиями в размере 4 %.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, то и производные от него о взыскании компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов на оказание юридической помощи надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СМТ» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.12.2019 года.

Судья Е.С. Галкина