Дело № 2-578/2020

УИД: 62RS0010-01-2020-001018-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 г. Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующей судьи Панюшкиной Е.Ю., 

с помощником ФИО2, 

с участием заявителя ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 «об установлении факта прекращения трудовых отношений», 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора, заключенного ею ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО1. В обоснование заявления указала, что работала у ИП ФИО1 в должности оператора мотального оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, лица, назначенного ответственным за ведение трудовых книжек у него не было, сделать запись о прекращении трудового договора некому, поэтому заявитель полагает, что установить факт прекращения трудовых отношений должен суд. Установление данного факта необходимо для внесения записи в трудовую книжку и дальнейшей реализации заявителем своих трудовых прав. 

В судебном заседании заявитель ФИО3 поддержала заявленное требование по указанным выше основаниям. 

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве заинтересованного лица ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, заявлением просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленное требование считает обоснованным, а факт подлежащим установлению для дальнейшей реализации заявителем своих трудовых прав. 

Выслушав объяснения заявителя, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 и 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях ха успехи в работе. 

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работодателя - физического лица является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. Пунктом 17 данных Правил установлено, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ. В пункте 35 данных Правил указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначается приказом работодателя (п. 45 правил).

В судебном заседании установлено, что заявитель на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО1 на должность оператора мотального оборудования. Трудовой договор являлся бессрочным, место работы – 

<

адрес>Н. Как пояснила в судебном заседании заявительница, при поступлении на работу она передала ИП ФИО1 свою трудовую книжку. Сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек у ИП ФИО1 не было, записи в трудовую книжку делал он сам. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией свидетельства о его смерти. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя прекращена в связи со смертью данного физического лица. ГРН и дата внесения записи: № от ДД.ММ.ГГГГ 

Из представленных заявителем сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также усматривается, что заявитель ФИО3 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО1, который производил необходимые отчисления в пенсионный фонд и отчитывался за данного работника. 

Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании решения суда и в соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013). 

Суд находит установленным в судебном заседании факт прекращения ФИО3 трудовых отношения с работодателем – физическим лицом ИП ФИО1 по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам – в связи с его смертью ДД.ММ.ГГГГ (ч. 1 п.6 ст. 83 ТК РФ). Установление данного факта необходимо заявителю ФИО3 для последующего оформления прекращения трудовых отношений – внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 264-268 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО3 «об установлении факта прекращения трудовых отношений» удовлетворить.

Установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1, умершим ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через 

<

адрес> районный суд.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: