РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 ноября 2019 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре Е.В. Кудиновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обратилось о взыскании с ФИО2 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 

<

данные изъяты> руб., расходов по оплате государственной пошлины - 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований истец указал, что 01.12.2016 между сторонами был заключен договор обучения технологиям №б/н (далее Договор, ученический договор), по которому истец обязался организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности, выплачивать ответчице стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчица, в свою очередь, обязалась успешно пройти обучение по программе целевой подготовки «вспомогательное производство», выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 730 календарных дней. После прохождения обучения ответчица 17.05.2017 была принята на работу в ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» на должность специалиста по подбору персонала методом «Интернет» в группу персонала. ФИО2 06.08.2018 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что повлекло у нее обязанность по возмещению расходов. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (доверенность - л.д.8,9), заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, отметив, что неуказание в экземпляре ответчицы срока отработки техническая описка, при этом расчет срока в течении которого ученик обязуется отработать на предприятии указан в Положении об обучении и зависит от длительности обучения.

ФИО2 иск не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.92-95), пояснив, что обучение проходила, но при трудоустройстве ее не ознакомили с Положением об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, срок в течение которого она должна была отработать в договоре указан как «730/548», что по мнению ответчицы, является формулой расчета, из которой срок отработки составляет 1,33 дня.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит следующим выводам. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.12.2016 года между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 заключен договор обучения технологиям №б/н (л.д. 11-13).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец обязался в период с 01.12.2016 по 01.06.2017 организовать обучение ФИО2 по направлению будущей деятельности - по программе целевой подготовки «вспомогательное производство», выплачивать стипендию и трудоустроить ответчицу по итогам успешно пройденного обучения.

Пунктом 8 ученического договора на ФИО2 возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово (в числе которых входит ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ») и проработать на нем в течение 730 календарных дней.

ФИО2 прошла обучение, в указанный в договоре период по программе, утвержденной истцом, что не оспаривалось сторонами (перечень учебных дисциплин - л.д. 111-115).

По итогам успешно пройденного обучения между ФИО2 и ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» 17.05.2017 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ответчица принята на должность специалиста по подбору персонала методом «Интернет» Группы персонала (трудовой договор – л.д.21-31, приказ о приеме – л.д. 14). 

ФИО2 с 17.05.2017 приступила к исполнению служебных обязанностей, данная дата является началом срока отработки необходимого стажа в количестве 730 календарных дней, установленного п. 8 ученического договора (п. 4.1. Приложения № к Трудовому договору – л.д. 24). 

Довод ответчицы о том, что период отработки составляет 1,33 дня и рассчитывается по формуле «730:548=1,33», суд во внимание не принимает, как противоречащий фактическим обстоятельствам.

Суд соглашается с доводом истца, что неуказание в экземпляре Ученического договора ответчицы периода, в течение которого она должна отработать у работодателя (путем подчеркивания нужной цифры), является технической опиской. 

Данный вывод суда согласуется с Положением об обучении для целей трудоустройства в Московском аэропорту Домодедово, согласно которому при сроке обучения от 4 до 6 мес., период отработки составляет 730 дней (л.д. 104).

С указанным Положением ответчица была ознакомлена до подписания Ученического договора, о чем свидетельствует соответствующая отметка в тексте Договора (п. 16 Договора – л.д. 13).

Ответчица 06.08.2018 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (заявление – л.д. 32, приказ о расторжении трудового договора – л.д.33). 

Период отработки ФИО2 составил 447 календарных дней (с 17.05.2017 по 06.08.2018).

Неисполнение положений п. 8 Договора (в части отработки необходимого стажа) повлекло возникновение у ответчицы обязанности по возмещению расходов предприятия на ее обучение (п. 9.1 Договора) (Положения об обучении – л.д. 103-110).

В период ученичества, истцом в пользу ответчицы выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается документально (выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки – л.д. 40-68).

С учетом пропорционально неотработанного стажа с ФИО2 подлежит взысканию сумма расходов в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 12 Договора стороны установили возможность использования адресов электронной почты, указанных в реквизитах ученического договора для ведения официальной переписки.

Истцом 03.07.2019 и 06.08.2019 на электронную почту ответчицы, указанную в ученическом договоре, было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, также требование было направлено в адрес ответчицы по почте ценным письмом с описью вложения (л.д.34-39).

Ответчицей обязательства в рамках заключенного Договора до настоящего времени не исполнены. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом не установлено наличие уважительных причин, повлекших расторжение ученического договора, могущих освободить ответчицу от возмещения затрат истца, понесенных в связи с ученичеством. Доказательств оплаты требуемых ко взысканию сумм, не представлено, претензия истица, направленная ответчице, оставлена без удовлетворения.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов, условий ученического договора, обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Доводы истицы о том, о том, что положения об ученическом договоре на возникшие правоотношения не распространяются, при этом она исполнила свои обязательства, основаны на неверном толковании норм материального права и судом во внимание не принимаются. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Домодедово Трейнинг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Домодедово Трейнинг» денежные средства в размере 

<

данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина