Дело № 2-8545/17 20 сентября 2017 года

В окончательной форме 03 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре Сердюк Т. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Валлетта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ООО «ОО «Валлетта» и просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял в период с 01.07.2016 по 28.09.2016 г. в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. До настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 14000 рублей. 00 коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, что обусловило рассмотрение дела в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства истцом не было представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт работы истца у ответчика, период работы, занимаемую им должность, а также размер заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22,140,236, Трудового кодекса, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Валлетта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди