Дело № 2- 1368/2025 (2-9070/2024) (11) 66RS0004-01-2024-013279-44 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 29.07.2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при помощнике судьи Широковой М.А., Трофименко А.В., секретаре судебного заседания Федосееве В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителей ответчика по доверенности – ФИО3, ФИО4, представителя третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области по доверенности ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО6 о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным иском к ИП ФИО6

В обоснование указав, что по результатам рассмотрения резюме и собеседования ИП ФИО6 предложила работать по должности операционного директора. По устной договоренности стороны договорились о работе на условиях по совместительству, график работы по 4 часа в день, обозначен был ряд задач и оговорена заработная плата в размере 230 000, 00 рублей, в месяц, до налогообложения, и с 

 истец приступила к обязанностям. Трудовой договор не был своевременно оформлен. Оплата труда осуществлялась в полном объеме частично на руки, частично путем перевода денежных средств безналичным путем. Изначально оплата труда осуществлялась надлежащим образом, однако впоследствии на стороне ответчика возникла задолженность, что послужило причиной для обращения к ответчику с намерением уволиться. Ситуация по оплате труда не менялась, в связи с чем намерение прекратить трудовые отношения не изменились. 

 был последний рабочий день, однако окончательный расчет не произведен. Также ответчиком не исполнена обязанность по предоставлению в отношении истца сведений о трудовой деятельности, а также соответствующих отчислений НДФЛ и в пенсионный и социальный фонд РФ. Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку причитающихся выплат. 

С учетом изложенного, уточнений исковых требований, принятых в порядке ст. 39 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила установить факт трудовых отношений в период с 

 по 

 между истцом и ИП ФИО6, возложить на ответчика обязанность оформить письменный трудовой договор с 

 на следующих условиях: работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству с 

 и на неопределенный срок, работник обязуется приступить к работе 

 в свободное от основной работы время, за работником закреплено рабочее место. Адрес 

<

адрес>; за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оклад 120 000, 00 рублей, за отработанные часы в пределах нормы, установленной для работника, плата переработки производится согласно ст. 152 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день(смену) (ст.284 ТК РФ) испытательный срок для работника не предусмотрен. Взыскать в пользу истца ИП ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 647864,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 306 866,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 355 414,15 руб. с продолжением ее начисления по день погашения задолженности. Возложить на ответчика обязанность произвести начисления налогов и социальные отчисления в соответствующие фонды. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 50 000,00 руб.

Истец ФИО1, представитель истца – ФИО2, действующий по ордеру, уточненные заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему. Истец дополнительно отметила, что ее нахождение на листках временной нетрудоспособности как самой, так и с детьми не препятствовало выполнению ее трудовых обязанностей по совместительству, кроме того претензий со стороны ответчика относительно качества выполняемой ее обязанностей не имелось. Указала, что заработная плата перечислялась ответчикам на карту ее сына по согласованию между сторонами, а также наличными денежными средствами. Не смотря на издание приказа сентябрем, фактически трудовые отношения были прекращены 

, поскольку до указанной даты передавались дела. Отметила, что фактически ответчик относилась не к салонам красоты, а клиники косметологии, где заработная плата значительно выше. Настаивала на удовлетворении исковых требований в части возложении обязанности заключить на указанных в иске условиях, поскольку это предусмотрено действующим законодательством. Не оспаривая свою подпись в представленном ответчиком трудовом договоре указала, что его условия не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и он вызывает сомнение, размер заработной платы подтверждается представленной перепиской и скриншотами программ, расчетов. Письменные прения поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ИП ФИО6 - ФИО3, ФИО4, действующие по доверенности, заявленные исковые требования не признали, поддержав письменные возражения и позиции, изложенные и приобщенные к делу. Дополнительно отметив, что трудовые отношения были оформлены между сторонами в письменной форме, в иной период они отсутствовали, являлись гражданско-правовыми ввиду позиции самого истца, расчет за оказанные услуги произведен в полном объеме, какой-либо задолженности по расчетам не имеется. Указали на злоупотребление правом истца в части позиции не оформления трудовых отношений, количества судебных споров, а также исполнительных производств, периода нахождения на листках временной нетрудоспособности. Просили в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области ФИО5, действующий по доверенности, заявленные требования не признала, просила оставить их без удовлетворения. Отметила на надлежащее исполнения обязанности Отделением фонда в отношении истца в части социальных гарантий, указав на невозможность надлежащего исполнения трудовых обязанностей и обязанностей в части ухода за больным ребенком.

Допрошенный в судебном заседании свидетель по делу ФИО7 суду пояснила, что ранее работала у ИП ФИО6 в период с 

 по 

 год, впоследствии всю информацию по своему направлению деятельности передала истцу, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц путем перевода на карту и наличные денежные средства. Пояснила, что нагрузка была большая, находилась в офисе пять дней в неделю все на территории студии. ИП ФИО6 дала контакты истца и ее вводила в курс дела по необходимым вопросам. Указала, что расчет заработной платы осуществлялся в системе. Пояснила, что заработная плата была разная, был оклад и бонусы. Пояснила, что на связи с истцом по вопросу деятельности ИП ФИО6 была до августа 

 года.

С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение по делу.

Заслушав истца, представителей истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ч. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать факт трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Судом установлено, что истец ФИО8 фактически с 

 по 

 выполняла трудовые функции по должности операционного директора у ИП ФИО6 по совместительству по адресу: г. Екатеринбург, 

<

адрес>, что подтверждается представленным ответчиком трудовым договором № от 

, скриншотами переписок между сторонами и иными лицами, осуществляющими деятельность у ИП ФИО6, протоколом нотариального осмотра доказательств, штатное расписание, выписки по счету о перечислении денежных средств ответчиком в адрес третьего лица- сына истца, показаниями свидетеля по делу.

Таким образом, совокупность, имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с 

 по 

 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО8 конкретной трудовой функции в должности операционного директора, в связи с чем суд находит требования истца о признании с 

 по 

 отношений трудовыми подлежащими удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требований в период с 

 по 

 суд не усматривает, поскольку в период с 

 по 

 между сторонами имелись трудовые отношения, что подтверждается оформленным трудовым договором от 

 №, заключением специалиста № от 

, представленными ответчиком и не оспоренным стороной истца, сведениями о трудовой деятельности, справками о доходах за 2024 год, а также приказом о прекращении трудовых отношений № от 

, изданного на основании заявления истца, согласно представленной переписки между сторонами (

<

данные изъяты>). 

Доводы о том, что истец 

 еще передавала имеющиеся у нее документы стороне ответчика, в связи с чем трудовые отношения имели место до указанной даты, суд отклоняет, поскольку доказательств исполнения обязанностей по должности операционного директора у ИП ФИО6 истцом в период с 

 по 

 суду не представлено. Сама по себе передача дел ФИО8 стороне ответчика в последующий период после прекращения трудовых отношений 

 не свидетельствует о нахождении сторон в трудовых отношениях, принимая во внимание, что именно по заявлению истца трудовые отношения прекращены одним днем, что не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ.

Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Вместе с тем, требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить письменный трудовой договор с 

 на заявленных в иске условиях, а именно что, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству с 

 и на неопределенный срок; работник обязуется приступить к работе 

 в свободное от основной работы время, за работником закреплено рабочее место. Адрес 

<

адрес>; за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оклад 120 000, 00 рублей, за отработанные часы в пределах нормы, установленной для работника, плата переработки производится согласно ст. 152 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день; в дни, когда по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день(смену) (ст.284 ТК РФ) испытательный срок для работника не предусмотрен надлежит оставить без удовлетворения с учетом положений ст. 56 ТК РФ, предполагающей что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, однако в судебном заседании установлено и не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами в настоящее время прекращены.

Согласно разъяснением п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее Постановление Пленума № 15) при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Установление судом факта трудовых отношений между сторонами, с учетом положений ст. 67 ТК РФ, того, что сведения о трудовой деятельности истца в спорный период с 

 по 

 подлежат отражению в электронной книжке истца, в совокупности не требуют дополнительного возложения на ответчика обязанности оформить письменный трудовой договор с 

 на заявленных в иске условиях в судебном порядке. Кроме того, часть заявленных истцом существенных условий трудового договора, касающихся условий оплаты труда является предметом спора настоящего дела и подлежит установлению при его рассмотрении.

Оценивая доводы сторон относительно наличия задолженности по выплате заработной платы за заявленный период, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора является, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу разъяснений п. 23 Постановление Пленума № 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, согласно п. 3.1 трудового договора № от 

 за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17391,30 руб., на который подлежит начислению районный коэффициент (п. 3.3. трудового договора).

В соответствии с ответом Росстата от 

 на запрос суда статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), при этом средняя заработная плата по виду экономической деятельности ОКВЭД-2 за 

 год составляет 35 787,00 руб., за 2024 год -50716,00 руб. (

<

данные изъяты>).

Оценивая доводы сторон относительно размера заработной платы, учитывая наличие представленной переписки ВатссАпп, сверенной с первоисточником, выписок по счету, пояснений третьего лица (

<

данные изъяты>), суд находит доводы истца о выплате заработной платы в спорный период в некоторых месяцах в большем размере, чем согласовано трудовым договором, установленным, подтвержденным выписками по счету, характеру и систематичностью произведённых выплат. Доказательств обратного, соответствующих требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что фактический размер заработной платы за спорные периоды, с учетом позиции истца, ответчика, представленных доказательств, переписок, выписок по счету, в том числе третьего лица, расчетных листков, платежных поручений составляет следующие размеры до налогообложения, поскольку материалами дела подтверждено фактическое получение указанных сумм непосредственно истцом:

Месяц

Выплаты в руб.

сентябрь 

33000,00 (

<

данные изъяты>)

октябрь 

102000,00 (

<

данные изъяты>)

ноябрь 

25 000,00 (

<

данные изъяты>)

декабрь 

200 000,00 (

<

данные изъяты>)

Январь 

120 000,00 (

<

данные изъяты>)

 

250 000,00 (

<

данные изъяты>)

Март 

175 000,00 (

<

данные изъяты>)

апрель 

80000,00(

<

данные изъяты>)

Май 

25358,00(

<

данные изъяты>)

Июнь 

113263,16(

<

данные изъяты>)

Июль 

18978,00(

<

данные изъяты>)

Август 

18154,00 (

<

данные изъяты>)

Сентябрь 

88154,00(

<

данные изъяты>)

Доказательств, соответствующих требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, получения денежных средств в счет заработной платы в ином размере, чем указано в таблице стороной истца не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, учитывая условия трудового договора, данные Росстата, судом оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за период с 

 по 

 не установлено, так как размер фактически произведенных выплат превышает размер оплаты труда, определённый Росстатом и установленный трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Таким образом, за период работы истца у ИП ФИО6 с 

 по 

 (1 год 0 месяцев 05 дней) истец имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 дней, о чем и заявлено истцом.

Проверяя расчет, размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Пунктом 2 Положения предусмотрен перечень видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Среди таких выплат - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Соответственно, среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 458,22 руб., из расчета 1215910,16 руб. (доход с сентября 2023 по сентябрь 2024) руб./12/29.3, следовательно, сумма компенсации, подлежащая выплате истцу будет равна 92634,94 руб. (3458,22*28 дня – (4822,09 руб. -4822,09 руб.*13% руб. (выплачена компенсации при увольнении истца), соответственно общая сумма компенсации, причитающаяся истцу к начислению равна 106477,00 руб. (за вычетом при выплате 2НДФЛ), которая и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фон д открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В частности, ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ предусматривает, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе: в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В судебном заседании факт получения заработной платы в период отсутствия оформления трудовых отношений, а также в период действия трудового договора истцом в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, данными Росстата а также справками 2 НДФЛ за 

 год установлен, вместе с тем доказательств исполнения обязанности работодателем по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и налога на доходы физических лиц в отношении ФИО8 за период с 

 по 

 исходя из нашедших подтверждение в судебном заседании данных за весь период работы истца материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на общество ИП ФИО9 обязанности произвести перечисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и налога на доходы физических лиц исходя из заработной платы ФИО1, установленной в судебном заседании за период работы с 

 по 

, то есть ее фактического заработка и начислений, произведенных ответчиком, суд находит обоснованными, в связи с чем с указанных ниже сумм, приведенных в таблице после налогообложения (то уже за вычетом 2 НДФЛ), подлежат исчисления (соответственно на указанные суммы необходимо начислить 2 НДФЛ, который впоследствии при выплате подлежал бы удержанию и перечислению в соответствующие фонды, как и иные страховые взносы) :

Месяц

Выплаты в руб.

сентябрь 

33000,00 (

<

данные изъяты>)

октябрь 

102000,00 (

<

данные изъяты>)

ноябрь 

25 000,00 (

<

данные изъяты>)

декабрь 

200 000,00 (

<

данные изъяты>)

Январь 

120 000,00 (

<

данные изъяты>)

 

250 000,00 (

<

данные изъяты>)

Март 

175 000,00 (

<

данные изъяты>)

апрель 

80000,00(

<

данные изъяты>)

Май 

25358,00(

<

данные изъяты>)

Июнь 

113263,16(

<

данные изъяты>)

Июль 

18978,00(

<

данные изъяты>)

Август 

18154,00 (

<

данные изъяты>)

Сентябрь 

88154,00(

<

данные изъяты>)

Сентябрь 

Компенсация за неиспользованный отпуск 92634,94

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ответчиком не произведен окончательный расчет при прекращении трудовых отношений, исходя из фактически поученного размера заработной платы истца, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете являются обоснованными за период, заявленный истцом с 

 по 

, в размере 41206,61 руб. (за вычетом при выплате 2 НДФЛ) согласно следующего расчета: 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

 – 

19

19

2 562,55

 – 

21

224

33 391,19

 – 

20

37

5 252,87

41 206,61

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение соков выплаты по ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательств ответчика по выплате компенсации за не использованный отпуск в полном объеме с 

 на сумму задолженности в размере 92634,94 руб. (из расчета 106477,00 руб. - 106477,00 руб.*13%.), представляющую собой размер компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом 2 НДФЛ.

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что оно подлежит удовлетворению в части.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка расчета, оформлении трудовых отношений, исчисления налога на доходы физических лиц и страховых и пенсионных взносов.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, поведение сторон в возникших правоотношениях, длительности нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО6 (ИНН №) о защите трудовых прав - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО6 по совместительству в период с 

 по 

 включительно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 400 рублей 00 копеек (за вычетом при выплате 2 НДФЛ), компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 

 по 

 в размере 40015 рублей 80 копеек (за вычетом при выплате 2 НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО6 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89958 рублей 07 копеек, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня следующего за днем вынесения данного решения до дня фактического исполнения обязательств по выплате причитающихся выплат в размере 89958 рублей 07 копеек в полном объеме.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН №) обязанность доисчислить и доплатить налоги и страховые взносы исходя из заработной платы ФИО1 (паспорт №) за период работы с 

 по 

 исходя из следующего размера:

Месяц

Выплаты в руб.

сентябрь 

33000,00

октябрь 

102000,00

ноябрь 

25 000,00

декабрь 

200 000,00

Январь 

120 000,00

 

250 000,00

Март 

175 000,00

апрель 

80000,00

Май 

25358,00

Июнь 

113263,16

Июль 

18978,00

Август 

18154,00

Сентябрь 

88154,00

Сентябрь 

Компенсация за неиспользованный отпуск 93389,16

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) Н.В. Киприянова

Копия верна: судья

Секретарь