дело № 2-470/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2019 года город Оха, Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Сличной Т.А., с участием заявителя ФИО3, рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении юридического факта,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт принадлежности ей трудовой книжки, при этом указывает, что при ее оформлении была допущена ошибка в дате ее рождения – вместо даты - ДД.ММ.ГГГГ, как в свидетельстве о рождении, паспорте гражданина Российской Федерации, свидетельстве о заключении брака, указана неверная дата - ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство может вызвать препятствия при назначении страховой пенсии по старости.

В судебном заседании заявитель ФИО2 свое заявление поддержала и просила его удовлетворить. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодека Российской ФИО1 (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя заинтересованного лица - государственного учреждения - управления Пенсионного фонда по 

<

адрес> Сахалинской области, который просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав присутствующего заявителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В данном случае заявителем указано на несоответствие даты ее рождения, указанной в свидетельстве о рождении, свидетельстве о заключении брака, гражданском паспорте, дате, указанной в ее трудовой книжке, в связи с чем заявлено требование об установлении факта принадлежности данного документа заявителю. 

Согласно свидетельствам о рождении и о заключении брака, гражданскому паспорту заявителя дата ее рождения - ДД.ММ.ГГГГ, а в представленной ею копии трудовой книжке на ее имя указана иная дата рождения - ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких данных очевидно, что запись даты рождения заявителя в трудовой книжке является неправильной, поскольку не соответствует записи ее даты рождения в первичных документах, удостоверяющему личность заявителя и о государственной регистрации актов гражданского состояния, на основании которых производятся соответствующие записи в трудовой книжке. 

Согласно пункту 11 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В данном случае неверная запись в трудовой книжке в части даты рождения заявителя могут создать препятствия к реализации ее права на пенсионное обеспечение, поэтому должны быть устранены, но в установленном законом порядке.

В этой связи при рассмотрении требований заявителя необходимо учитывать следующее. 

В силу требований статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 26 названных Правил предусмотрено, что изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27 Правил от ДД.ММ.ГГГГ №).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункт 28 Правил от ДД.ММ.ГГГГ №).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (пункт 29 Правил от ДД.ММ.ГГГГ №).

Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

Согласно пункту 2.1 Инструкции предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.).

Пунктом 2.2 Инструкции предусмотрено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (пункт 2.3).

Как следует из представленной заявителем копии ее трудовой книжки, в настоящее время она состоит в трудовых отношениях и ее работодателем является ООО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз». 

В соответствии с положениями статьи 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов.

Заявителем не представлены доказательства невозможности исправления неверной записи в трудовой книжке в порядке, установленном приведенными положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и Постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно доказательства обращения к настоящему работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заявитель имеет возможность исправить неверную запись в своей трудовой книжке о дате рождения в предусмотренном законодательством внесудебном порядке по своему настоящему месту работы и таким образом устранить имеющее несоответствие в документе о трудовой деятельности документам, удостоверяющим ее личность, и возникшее в этой связи препятствие для реализации пенсионных прав. 

При таких данных законных оснований для установления факта принадлежности трудовой книжке заявителю у суда не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199,263 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в удовлетворении заявления об установлении факт принадлежности трудовой книжки - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (с учетом нерабочего праздничного дня) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Разяпова Е.М.

Копия верна: судья Разяпова Е.М.