Строка статотчета 2.057

55RS0005-01-2024-004529-35

Дело № 2-3062

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при секретаре судебного заседания Гнатюк Е.В., с участием в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев 08 октября 2024 года в городе Омске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сфера» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Сфера» (сокращенное наименование – АО «Сфера») о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату. 

В обоснование требований указала, что 07.03.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность техника ПТО с окладом 60 000 рублей. Согласно условиям договора заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. В период с 14.06.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1388 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте его проведения.

Ответчик АО «Сфера» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ). 

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судебным разбирательством установлено и подтверждается трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «СФЕРА» в период с 07.03.2024 по 14.06.2024.

Согласно трудовому договору № б/н от 07.03.2024 года ФИО1 (работник) принята на работу в АО «СФЕРА» (работодатель) на должность техник производственно-технического отдела 2 категории (пункт 1.4). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц. Стимулирующие выплаты, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми у работодателя (пункты 3.1, 3.2). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в порядке, установленном в АО «Сфера»: 15 число каждого месяца, 30 число каждого месяца (пункт 3.7). 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из платежного поручения № АО «СФЕРА» 15.07.2024 произвело окончательный расчет в размере с ФИО1 39634,31 руб. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку ответчик допустил просрочку в выплате заработной плате, постольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выдачи заработной платы за период с 14.06.2024 по 15.07.2024 в размере 1310,57 рублей исходя из следующего расчета: 39637,31х31х1/150х16%/366. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «СФЕРА» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «СФЕРА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1310,57 рублей. 

Взыскать с АО «СФЕРА» (ИНН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение составлено 22 октября 2024 года.