Дело № 2-349/19

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 февраля 2019 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Мильшина С.А.,

при секретаре Желтовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального образования *** о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации муниципального образования *** о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что *** между Муниципальным образованием *** в лице Главы администрации *** и ФИО1 был заключен трудовой договор №*** о выполнении с *** трудовой функции по должности первый заместитель Главы администрации – начальник Управления экономического развития, жилищно-коммунального хозяйства и муниципального имущества Администрации ***.

*** Распоряжением Администрации *** №*** от ***, действие трудового договора №*** от *** было прекращено по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения и по настоящее время истцу не выплачены в полном объеме денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с Администрации *** в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 718 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от *** к производству суда приняты уточненные исковые требования, в которых истец просит суд взыскать с Администрации *** в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 398 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик – представитель Администрации *** ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Указала, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетелей, допрошенных в ходе судебного заседания, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьям 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что *** между Муниципальным образованием *** в лице Главы администрации *** и ФИО1 был заключен трудовой договор №*** о выполнении с *** трудовой функции по должности первый заместитель Главы администрации – начальник Управления экономического развития, жилищно-коммунального хозяйства и муниципального имущества Администрации ***

Отпуск за рабочий календарный год муниципального служащего ФИО1 был установлен в соответствии со ст.21 Закона Мурманской области от 29 июня 20017 года №860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» и составлял: основной оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня – 3 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на муниципальной службе – 5 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составила 62 календарных дня.

На основании распоряжения Администрации *** от *** №*** ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно распоряжению, ФИО1 в соответствии со ст.127 ТК РФ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с *** по *** в количестве 10,33 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ, на основании решения Первомайского районного суда г.Мурманска от *** по гражданскому делу №***, на основании распоряжения Администрации *** от *** №*** ФИО1 восстановлен на работе в должности первого заместителя Главы администрации – начальника Управления экономического развития, жилищно-коммунального хозяйства и муниципального имущества Администрации ***. ФИО1 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 126 087 рублей 41 копейка.

На основании распоряжения Администрации *** от *** №*** ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно распоряжению, ФИО1 в соответствии со ст.127 ТК РФ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с *** по *** в количестве 20,67 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ, на основании решения Первомайского районного суда г.Мурманска от *** по гражданскому делу №***, на основании распоряжения Администрации *** от *** №*** ФИО1 восстановлен на работе в должности первого заместителя Главы администрации – начальника Управления экономического развития, жилищно-коммунального хозяйства и муниципального имущества Администрации ***. ФИО1 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 130 205 рублей 12 копеек.

На основании распоряжения Администрации *** от *** №*** ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно распоряжению, ФИО1 в соответствии со ст.127 ТК РФ произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с *** по *** в количестве 20,67 календарных дней.

Таким образом, рабочий период истца с *** по *** составил 9 месяцев 22 дня.

В соответствии с ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Учитывая, что истец проработал у ответчика 10 полных месяцев, суд приходит к выводу, что при его увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 51,66 календарных дней (62дня/12мес.= 5,166 дней за один отработанный месяц. 5,166 х 10 мес.).

Из представленных ответчиком документов следует, что при каждом увольнении истцу на основании распоряжений Администрации *** в соответствии с ст.127 ТК РФ выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск: на *** – за 10,33 календарных дня, на *** – за 20,67 календарных дня, на *** – за 20,67 календарных дня. 

Общее количество неиспользованных дней отпуска, за которые ответчику произведена компенсация, составило: 10,33+20,67+20,67 = 51,67 календарных дней.

Статье 137 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень удержания с работника излишне перечисленной заработной платы. Удержание перечисленной компенсации за неиспользованный отпуск в случае восстановления на работе по решению суда законодательством не предусмотрено. Денежные средства, выплаченные истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении *** – за 10,33 календарных дня и *** – за 20,67 календарных дня с истца не удерживались. Распоряжений о зачете выплаченных денежных средств в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула ответчиком не выносилось. С заявлением о предоставлении отпуска после восстановления на работе истец к работодателю не обращался.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена истцу в полном объеме. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Судом также не установлено оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в виду отсутствия доказательств нарушения трудовых прав истца, либо причинения иных нравственных и физических страданий истцу.

Таким образом, заявленные требования суд оставляет без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Администрации муниципального образования *** о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Мильшин