Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Ващук Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «КУЦ «Форвард-НН» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АНО «КУЦ «Форвард-НН» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности 

<

данные изъяты> Договор был заключен на неопределенный срок 

<

данные изъяты> За выполнение предусмотренной работы истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> руб. и премии согласно Положению об оплате труда.

Среднемесячный заработок истца составлял 

<

данные изъяты> руб., складывался из ставки 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> занятие.

Сторонами был согласован график работы, на основании которого истец выполнял свою трудовую функцию с 

<

данные изъяты>, за исключением тех дней, когда группа только начинала обучение. По обоюдному согласию график мог быть изменен.

В последнее время ответчик не исполнял должным образом обязанность по выплате заработной платы, имеет задолженность, нарушает сроки выплат.

Истец неоднократно разговаривала с ответчиком о выплате заработной платы, он обещал погасить задолженность, но документально подтвердить это отказался.

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по собственному желанию с отметкой 

<

данные изъяты> На момент прекращения действия трудового договора и с учетом периода 

<

данные изъяты> задолженность ответчика по заработной плате составила 70 000 руб., которая в настоящее время не погашена.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. за 

<

данные изъяты> года. 

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, рассмотреть в дело в ее отсутствие не просила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.3).

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца.

Ранее в судебном заседании истец исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что он является 

<

данные изъяты>, на протяжении 

<

данные изъяты> лет он забирал 

<

данные изъяты>, она работала по адресу: 

<

адрес>, также он встречал ее около аудитории, присутствовал на лекциях; присутствовал при оформлении расходного кассового ордера, ей предложили получить деньги, но 

<

данные изъяты> отказалась подписывать документ и получать деньги, поскольку от нее требовали расписку о том, что она не будет подавать в суд и не имеет к ним претензий, супруга ответила, что будет подавать в суд, предложенная сумма не соответствовала той, о которой договаривались.

Выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 работала в АНО «КУЦ «Форвард-НН» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Согласно условиям данного трудового договора работа по настоящему договору является для работника 

<

данные изъяты> с основным местом работы 

<

данные изъяты> договор заключен 

<

данные изъяты> работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> руб. и премия согласно «Положению об оплате труда» (п.4.1.).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.90). 

Установлено, что в день увольнения расчет по заработной плате с истцом не производился.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено выше, заработная плата истца, то есть, должностной оклад, составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц в соответствии с условиями трудового договора и штатным расписанием, также предусмотрена выплата премии согласно «Положению об оплате труда». 

Как следует из указанного Положения, должностной оклад-это фиксированный размер оплаты труда; размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя; в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты; размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание (п.3.2); премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора (п.4.2).

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы составлял из расчета 

<

данные изъяты> рублей за 1 занятие не нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательства тому суду не представлены.

Установлено, что оплата труда истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно не производилась, в связи с чем истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. По результатам обращения была проведена внеплановая проверка, в ходе которой данное обстоятельство подтвердилось. После чего, ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел истцу выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.64).

Доводы истца о том, что она не получила данные денежные средства, а лишь поставила свою подпись в расходном кассовом ордере и указала на несогласие с суммой, а также, что ответчик не доплатил ей заработную плату, суд находит несостоятельными по следующим основаниям. 

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету: 70- за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., данная сумма выплачена истцу, что подтверждается платежными ведомостями и указанным выше расходным кассовым ордером, не доверять которым у суда оснований не имеется. В связи с чем к показаниям свидетеля ФИО8 суд относится критически. 

Порядок ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России (далее - наличные деньги) на территории Российской Федерации юридическими лицами…определяется Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 11.03.2014г. № 3210-У «О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И СУБЪЕКТАМИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА».

В соответствии с данным Указанием кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (п.4.1); кассовые документы оформляются: главным бухгалтером; бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (далее - бухгалтер); руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера) (п.4.2); Кассовые документы подписываются главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), а также кассиром. В случае ведения кассовых операций и оформления кассовых документов руководителем кассовые документы подписываются руководителем (п.4.3); При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи (п.6.2).

Расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ. оформлен в соответствии с вышеуказанным Указанием.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется. 

В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к АНО «КУЦ «Форвард-НН» о взыскании заработной платы - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова