Гражданское дело № 2-3/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 06 мая 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Штея Н.А., 

при секретаре Дидоха Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым соглашением и производить доплаты за недостающего работника, либо принять на работу недостающего работника.

Требования мотивированы тем, что истец на предприятии ООО «Енисейэнергоком» состоит в должности в должности машиниста-кочегара 3 разряда. Его перевели из АО «КрасЭко» по приглашению в ООО «Енисейэнергоком» без изменения условий труда и оплаты. Но условия труда и оплаты были изменены в сторону ухудшения: уменьшен размер часовой тарифной ставки, что повлекло за собой уменьшение размера заработной платы. По этому поводу ответчику было написано письмо-претензия (№ от ДД.ММ.ГГГГ.), на которое получен ответ исх. №, из которого следует, что заработная плата начисляется верно, каких-либо нарушений нет. Также с №. была снижена вредность с 12% до 10%, но никаких мероприятий, направленных на уменьшение отрицательного влияния производственных факторов произведено не было, хотя в августе 2014 года на котельной Ленина 14 была проведена аттестация рабочего места, по результатам аттестационной комиссии котельной Ленина 14 была присвоена вредность 12%. Дополнительно выяснилось, что на котельной Ленина 14, начиная с отопительного сезона по штатному расписанию должно работать в смене 3 машиниста, но третий машинист принят не был, и никаких доплат за недостающего работника не производилось. Низкую оплату труда представители работодателя объясняют тем, что заработная плата работников превышает прожиточный минимум. С данной позицией ответчика истец не согласен, поскольку работая на предприятии с вредными условиями труда, выходя в ночные смены, с переработкой, с 50% северной надбавки, с 30% районного коэффициента, имея 3-й разряд, он получает зарплату, не совместимую с обеспечением выживания самого себя и хотя бы одного ребенка.

Полагает, что расчет заработной платы должен производиться ответчиком с учетом «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ г.) (далее по тексту – ОТС), где указаны минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, а также тарифная сетка оплаты труда.

Согласно приложению №1 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 9526 руб., учитывая, что средний часовой рабочий месяц в 2017 г. составляет 164,4 часа, то 1 час для 1-го разряда составляет 57,94 руб./час. Согласно Приложению №3 минимальный тарифный коэффициент для определения тарифной ставки машиниста 3-го разряда составляет 2,05 (копия прилагается). Следовательно, 1 час машиниста 3-го разряда составляет 118,78 руб./час, а 2-го разряда 84.01 руб./час.

Согласно приложению №1 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 9907 руб., учитывая, что средний часовой рабочий месяц составляет 164,17 часа, то 1 час для 1-го разряда составляет 60,35 руб./час. Согласно Приложению №3, минимальный тарифный коэффициент для определения тарифной ставки машиниста 3-го разряда составляет 2,05 и второго 1.45 (копия прилагается). Следовательно, 1 час машиниста 3-го разряда составляет 123,1 руб./час, а 2-го разряда 87,51 руб./час.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась из расчета стоимости одного часа 53.11 руб./час и 12% вредности, что составило недоплату в размере 123,65%. 

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась из расчета стоимости одного часа 55,61 руб./час и 12% вредности, что составило недоплату в размере 113.59%. 

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась из расчета стоимости одного часа 62.71 руб./час и 10% вредности, что составило недоплату в размере 89,41%. и 2% вредности. 

С ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивалась из расчета стоимости одного часа 62,71 руб./час и 10% вредности, что составило недоплату в размере 96,3%. и 2% вредности.

Истец также полагает, что с начала отопительного сезона по штатному расписанию должно работать в смене 3 машиниста (третий машинист по второму разряду с почасовой оплатой по АТС в размере 84,01 руб./ час в 2017 году и 87,51 руб./час в 2018 году), но третий машинист принят не был, и никаких доплат за недостающего работника не производилось. Хотя на других котельных эта доплата выплачивалась. В связи с этим просит взыскать в его пользу с ООО «Енисейэнергоком» недополученную заработную плату за период: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 42259,44 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46934,36 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 79119,09 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30662,36 руб.

Также просит взыскать с ответчика недовыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. за недостающего работника в размере 50% от его ставки, что составляет 22440,68 руб. 

В дальнейшем истец просит обязать ООО «Енисейэнергоком» выплачивать ему заработную плату в соответствии с ОТС и доплачивать за недостающего работника, либо принять на работу недостающего работника. 

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил требования, просил дополнительно взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил требования, просил взыскать с ООО «Енисейэнергоком» недоначисленную заработную плату в размере 281993.85 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неначисленную доплату за отсутствующего работника в размере 141328,36 рублей (с октября 2017 г. по май 2018г); неначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 27996,85 рублей (с июня 2017 г. по март 2018 г.); недоначисленные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 63768,36 рублей; моральный вред в размере 10000 рублей.

Данные требования мотивированы тем, что работает в ООО «Енисейэнергоком» в должности машиниста (кочегара) котельной на угле с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполненные работы работнику устанавливается: часовая тарифная ставка - 53,11 рубля, расчет тарифной ставки произведен с учетом с учетом отраслевого коэффициента - 1,4; доплаты и надбавки: районный коэффициент - 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка - 50% от часовой тарифной ставки, за работу в ночное время - 40%, доплата за вредные условия труда - 12%. Дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №80-Г от 16.05.2017 г. тарифная ставка установлена 55,61 рублей в час, Дополнительным соглашением №2 ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору №80-Г от ДД.ММ.ГГГГ года тарифная ставка установлена 62,71 рублей час.

Истец полагает, что условия трудового договора противоречат Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы (утвержден Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ОТС в пунктах: п. 1.2. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли; п. 1.7. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению; п. 10.8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям; п. 1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств; п. 1.12. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников; п. 1.13. Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ г. и действует по ДД.ММ.ГГГГ года включительно; п. 2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. 

Согласно Приложению 1 к ОТС Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организации коммунального теплоснабжения на 01.01.2017 г. устанавливается в размере 9526 рублей, Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организации коммунального теплоснабжения на ДД.ММ.ГГГГ г. устанавливается в размере 9907 рублей. Согласно Приложению 3 к ОТС рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ содержит 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов для определения тарифных ставок: для работников 3 разряда он может устанавливаться в размере 2,05; 2,80 или 3,55. 

Таким образом, истец полагает, что со дня его трудоустройства к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему недоначислена и недовыплачена заработная плата в размере 229699.82 рублей. 

Кроме того, на котельной, где работает истец, с начала отопительного сезона по штатному расписанию должно работать в смене 3 машиниста, до настоящего времени третий машинист отсутствует, за недостающего работника доплата не производиться. Таким образом, со дня трудоустройства истца к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не начислена и не выплачена доплата за отсутствующего работника в размере 69015,81 рублей.

По произведённым истцом расчетам ему не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 41100.56 рублей. Отпускные ему были выплачены не в полном объёме, недоплата составила 78992,88 рублей. Свои моральные страдания истец оценивает в размере 10000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил требования, просил дополнительно взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены АО «КрасЭКо», Администрация г. Енисейска и Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

На заявленные требования и уточнения к ним представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на несогласие с доводами истца, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

По доводам истца относительно ухудшения условий труда по оплате при переводе из АО «КрасЭКо»: ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Енисейэнергоком» и АО «КрасЭКо» заключено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению №1 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении объектов теплоснабжения на территории города Енисейска, находящихся в муниципальной собственности города Енисейска Красноярского края, в целях их реконструкции, модернизации и эксплуатации (производства, бесперебойной подачи, распределения и сбыта тепловой энергии) (далее - Соглашение о переуступке от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании акта приема-передачи к Соглашению о переуступке от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Енисейэнергоком» переданы объекты теплоснабжения (котельные, тепловые сети) в том числе котельная, находящаяся по адресу: 

<

адрес>

В связи с переуступкой объектов теплоснабжения и недопущением социальной напряженности, был согласован перевод производственного персонала (работников), подлежащих увольнению из АО «КрасЭКо» в ООО «Енисейэнергоком», в количестве 114 штатных единиц.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. №014/2409 прежний работодатель истца направил в адрес ответчика список работников Енисейского участка тепловых сетей и котельных установок АО «КрасЭКо», подлежащих увольнению в порядке согласованного перевода в ООО «Енисейэнергоком» (далее - Список).

Из содержания данного Списка можно только установить размер фонда заработной платы, а также предположительно сделать вывод о том, что в АО «КрасЭКо» применялась окладная система оплаты труда, и машинистам - кочегарам котельной по 

<

адрес> был установлен оклад 7 298,00 руб. доплата за вредность -12%, и с учетом всех иных доплат и надбавок сумма к выплате составляла 20 539,00 руб. При этом не указан период действия данных окладов, период, за который был произведен расчет, не представлены документы, подтверждающие отражение указанных условий по оплате труда, в трудовых договорах и т.д.

В свою очередь, ООО «Енисейэнергоком» применяются следующие системы оплаты труда: повременная (оклад, тарифная ставка). Оплата труда работников осуществляется по Единой тарифной сетке, утверждаемой на каждое полугодие. Для расчета тарифных ставок, окладов применяется минимальная месячная ставка рабочего первого разряда (пункты 1.7, 1.8, 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», утвержденного Приказом от 30.03.2015 года №61-П). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе действовала тарифная сетка, согласно которой тарифная часовая ставка рабочего 1-го разряда составила 34,79. С целью сохранения гарантированного фонда заработной платы переведенным сотрудникам был произведен расчет в обратном порядке от ежемесячного ФОТ (фонда оплаты труда), указанного в Списке, в результате чего были получены часовые тарифные ставки в разрезе производственных объектов.

Штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также в разрезе производственных объектов, утверждено Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №160-П, и прием работников в порядке перевода, произведён в соответствии со штатным расписанием, на часовую тарифную ставку машиниста (кочегара) котельной на угле -53 руб. 11 коп.

На основании личного заявления о приеме на работу, согласно приказу №132-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 был принят на работу в ООО «Енисейэнергоком» на должность машиниста (кочегара) котельной на угле, с работником заключен трудовой договор 79-Г от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), в который внесены изменения на основании дополнительного соглашения №1 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения №2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями Договора, заключенного с работником, для него установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11, расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4. Дополнительным соглашением №1 от ДД.ММ.ГГГГ года к Договору тарифная ставка изменена на - 55,61 рублей/час, дополнительным соглашением №2 от ДД.ММ.ГГГГ к Договору часовая тарифная ставка изменена на 62,71 рублей/час; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки; районный коэффициент - 1,3 от часовой тарифной ставки; северная надбавка - - 50 % от часовой тарифной ставки; праздничные и выходные - 100%; за работу в ночное время- 40%; доплата за вредные условия труда - 12% (дополнительным соглашением №2 от ДД.ММ.ГГГГ года к Договору доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки).

И с учетом применения такой тарифной ставки (последующей ее индексации на 4,7%) средний месячный заработок Истца составил 25 523,23 руб. Условиями Договора, заключенного с работником, для него установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%, согласно штатного расписания №69-Г от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, и штатного расписания №70-Г от 30.06.2017 г. по 31.07.2017 г. (приказ №346-П от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений в приказ №51-П от 21.02.2017г.»)).

Согласно штатному расписанию №36-Г/2 от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденному приказом №346-П от ДД.ММ.ГГГГ г. «О внесении изменений в приказ №51-П от 21.02.2017 года», с ДД.ММ.ГГГГ машинистам-кочегарам котельной на угле (

<

адрес>) присвоен 3 разряд и установлена часовая тарифная ставка - 62 руб. 71 коп., при этом размер доплаты за вредные условия труда снижен с 12% до 10%, что соответствует доплате за вредность по всем объектам теплоснабжения ООО «Енисейэнергоком», установленной приказом №356/1-П от 18.09.2017 г., а также не противоречит пункту 2 статьи 147 ТК РФ, согласно требованиям которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% от тарифной сетки.

На основании части 2 статьи 57 ТК РФ доплата за вредные условия труда является обязательным условием для включения в трудовой договор. И о предстоящих изменениях существенных условий договора работодатель обязан известить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В нарушение требований части 1 статьи 74 ТК РФ ООО «Енисейэнергоком» не известил Истца о предстоящих изменениях. В последствии данное нарушение было устранено, а именно, работнику вручено уведомление об изменении существенных условий труда. Кроме того, издан приказ №71-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 произведено доначисление и выплата надбавки за вредные условия труда в размере 2% часовой тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листом начисления заработной платы за февраль 2018 года, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 236 ТК РФ начислена и выплачена компенсация по правилам данной статьи, что также подтверждается расчетным листом начисления заработной платы за февраль 2018 года, платежной ведомостью №632 от ДД.ММ.ГГГГ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Эта возможность закреплена в ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора. При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения. Заключение нового трудового договора - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ). По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Истец был ознакомлен с локальными актами, выразил согласие на заключение трудового договора на предложенных условиях, о чем свидетельствует его заявление о приеме на работу и заключенный с ним трудовой договор. Следовательно, между работником и ООО «Енисейэнергоком» заключен трудовой договор, согласно условиям которого условия оплаты труда работника не были ухудшены по сравнению с существующими у прежнего работодателя, и работнику гарантированно начисляется и выплачивается заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора.

В этой связи ответчик находит бездоказательными доводы истца об ухудшении условий труда, а именно в части изменения условий оплаты труда.

По требованию Истца о приеме «недостающего работника» и доплате за «недостающего работника» сообщаем следующее.

Штатное расписание - нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Трудовой кодекс не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой организации, однако для организаций всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Согласно пункту 10 Постановления Пленума-Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), что является правом, а не обязанностью работодателя.

В ООО «Енисейэнергоком» нормирование численности осуществляется при изменении оборудования на объекте или вновь появившемся объекте в организации. Расчет численности работников осуществляется на основании «Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства», часть 1, утвержденная Приказом Госстроя от 22.03.1999 г. №65.

Ответчиком произведен расчет нормативной численности рабочих котельной по каждому объекту теплоснабжения (котельным), в том числе по котельной по 

<

адрес> в соответствии с технической характеристикой технологического оборудования, электротехнического оборудования, по характеристике выполняемых работ при: обслуживании котлов, обслуживании насосных установок, обслуживания установок химической очистки воды, транспортировке угля, обслуживанию тепловых пунктов, обслуживания электротехнического оборудования, обслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматики. Расчет произведен следующим образом: расчет численности профессии: машинист (кочегар) котельной. При расчете использовались данные технического паспорта, а также данные по запросу которые входят в методику и не входят в данные технического паспорта. Данные: вид - котлов водогрейный, вид топлива - уголь, количество котлов - 7, загрузка - ручная. Расчет: средний расход угля на один котел в смену 0,7т. получен посредством расчета фактического потребления угля в год 3800т., количество смен в сутки используем 3 согласно методики, 245 дней отопительного периода 0,7 т.= 3800т./245дней/3смены/7котлов. На основании методики используется таблица 3 раздела 2.2. « Обслуживание котлов, работающих на твердом топливе» средний расход угля за отопительный период на 1 котел в смену составил 0,7т, что попадает в вилку расхода угля св.0,5 до 1,0 и котлов свыше 4 получаем норматив 2,2 человека в смену. Коэффициент невыходов принят условно 1,161. Итого определяется численность работников машинист (кочегар) котельной 2,2 человека * 3 смены * 1,161 коэффициент невыходов= 7,66 человек. Расчет численности транспортировщик (машинист (кочегар) котельной транспортировка): на транспортировку угля было заложено средство перемещения угля – тачка. Норматив численности, согласно методике на 1 т. твердого топлива - 0,22 чел. Расчет численности транспортировщиков при 3 сменном режиме труда: 7 котлов * 0,7т. средний расход угля на один котел в смену*3 смены *1,161 коэффициент невыходов = 3,75 человек. 

Кроме того, ответчиком произведен хронометраж рабочего времени машинистов (кочегаров) котельной по ул. Ленина, 14в в течение двух смен на предмет соблюдения технологического процесса объекта теплоснабжения в соответствии с Технологической картой №18-Г от ДД.ММ.ГГГГ. В результате хронометража выявлено, что машинисты (кочегары) котельной не заняты транспортировкой топлива, в машинном зале находятся ограниченное время. В связи с этим сделан вывод о том, что согласно указанной Методике и произведенных на ее основании расчетам потребность в машинистах (кочегарах) котельной составляет 7,7 человек. В штатной расстановке принято 8 человек по 2 человека в смену. На основании Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства (утв. Приказом Госстроя России от 22.03.1999 №65) администрацией ООО «Енисейэнергоком» установлена необходимая штатная численность рабочих, занятых на обслуживании котельной в смену -2(две) штатные единицы. Транспортировка угля в штатную расстановку закладывается в виде резерва на случай изменения доставки угля в рабочую зону. В текущее время транспортировка осуществляется посредством фронтального погрузчика, машинист (кочегар) котельной в процессе доставки не участвует.

Также ООО «Енисейэнергоком» проведена специальная оценка условий труда рабочих мест машинистов (кочегаров) и в структурном подразделении: Котельная - 

<

адрес>, по результатам которой выдана Карта №29 от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией условия труда на объекте признаны допустимыми и соответствующими требованиям законодательства.

В силу вышеизложенного ответчик не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о выплате денежной компенсации за «недостающего работника» и возложении обязанности принять «недостающего работника».

По требованию о неприменении при расчете заработной платы работнику Отраслевого тарифного соглашения ответчик указал на следующее:

ООО «Енисейэнергоком» является ресурсоснабжающей организацией, оказывающей услуги в сфере теплоснабжения потребителям на территории города Енисейска и Енисейского района. Для осуществления деятельности в сфере теплоэнергетики на территории города Енисейска ООО «Енисейэнергоком» на основании Соглашения и договоров аренды переданы объекты теплоснабжения, в том числе - котельная по 

<

адрес>.

Государственное регулирование цен (тарифов) на тепловую энергию (мощность) осуществляется на основе принципов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2010 года №190-ФЗ "О теплоснабжении" (далее - Закон №190-ФЗ), в соответствии с Основами ценообразования в сфере теплоснабжения и Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 года №1075 "О ценообразовании в сфере теплоснабжения", Методическими указаниями по расчету регулируемых цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, утвержденными приказом Федеральной службы по тарифам России от 13 июня 2013 года №760-э, и иными нормативными правовыми актами.

16.04.2015 г. ООО «Енисейэнергоком» обратилось в Региональную энергетическую комиссию Красноярского края (далее - РЭК) с заявлением об установлении тарифов на тепловую энергию на период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2018 года, с применением метода индексации. Приказом РЭК от 11.12.2015 года №356 установлены долгосрочные параметры регулирования деятельности ООО «Енисейэнергоком» на долгосрочный период регулирования 2016-2018 годы для формирования тарифов на тепловую энергию с использованием метода индексации установленных тарифов. Пунктом 2 названного Приказа для потребителей Общества установлены тарифы согласно Приложениям с №2 по №75. 

В соответствии с пунктом 52 Основ ценообразования при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с методическими указаниями с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией, и плановым и (или) фактическим уровнем фонда оплаты труда, сложившимся за последний расчетный период регулирования в регулируемой организации и других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные виды регулируемой деятельности в сопоставимых условиях, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. 

Согласно пункту 17 Методических указаний №1746-э при определении расходов на оплату труда в порядке приоритетности используются следующие сведения: параметры отраслевого тарифного соглашения; параметры трехстороннего соглашения, заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен.

Согласно подпункту 2 пункта 1.1.1.3.1 раздела II (страница 9) экспертного заключения по делу об установлении тарифов (цен) №67-15в на 2016-2018 годы при расчете расходов на оплату труда основного производственного состава органом регулирования применена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 7528,752рублей (с округлением - 7 529,00).

Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 7 529,00 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8010,59 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, определенная исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда, применена органом регулирования в соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, утвержденного Министерством регионального развития Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09 сентября 2013 г., и проиндексирована с учетом прогнозного индекса потребительских цен на 2015-2017 годы, принятого на основании Прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2015 год и плановый период 2016 - 2017 годов, а также на основании Прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2016 год и плановый период 2017-2018 годов.

В связи с поступлением искового заявления истца, ответчиком был направлен запрос в орган регулирования о предоставлении экспертных заключений раздельно по каждому виду услуг. В настоящее время поступили только экспертные заключения по тарифам на питьевую воду и электрическую энергию. Но вместе с тем, обращает внимание суда на тот факт, что документы, обосновывающие расходы ООО «Енисейэнергоком» на оплату труда производственного персонала идентичны по всем видам услуг.

С учетом утвержденных тарифным делом расходов на оплату труда Общество при формировании штатного расписания на период 2017 - 2018 гг. применяло следующие минимальные месячные тарифные ставки рабочего первого разряда:

Наименование показателя

с 01.01.17г.

с 01.07.17г.

с 01.01.18г.

с 01.07.18г.

Минимальная месячная тарифная ставка, руб./мес.

8011

8 387

8 387

8 748

Индекс - дефлятор роста заработной платы, %

1,0

4,7

1,0

4,7

В настоящий момент действует ОТС на 2017-2019 годы и согласно норм данного документа размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет с 01 января 2017 года 9907 руб. 

Пункт 1.9 ОТС на 2017-2019 годы устанавливает, что соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные ОТС на 2017-2019 годы, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных ОТС на 2017-2019 годы, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.3. ОТС на 2017-2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению и не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума. Вместе с тем, условиями указанного соглашения, а именно подпунктом 2.3.1. пункта 2.3 установлено следующее: в случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов. В соответствии с вышеуказанными нормами Основ ценообразования и Методических указаний №1746-э органом регулирования в 2015 году обоснованно учтены положения пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, и так как тариф на коммунальные услуги для ООО «Енисейэнергоком» установлен без учета расходов работодателя, предусмотренных ОТС на 2017-2019 годы, ООО «Енисейэнергоком» вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. Полагает возможным обратить внимание суда на тот факт, что тарифные решения регулирующих органов не учитывают ряд принципиальных положений действующего ОТС, что делает невозможной реализацию обязательств работодателя в рамках ОТС в полном объеме. Указанные решения вступают в противоречие с нормативными актами в области ценообразования в отношении тепловой энергии в Российской Федерации при определении расходов компании на оплату труда, включаемых в валовую выручку.

Также сообщает, что по инициативе работников ООО «Енисейэнергоком» создана первичная профсоюзная организация Общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания», которая принята на учет Красноярской краевой организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. В силу требований статьи 372 ТК РФ принятие локальных актов, регулирующих условия труда работников, будет осуществляться с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

На основании вышеизложенного, ответчик просил в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Ранее участвуя в судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, поддержал исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, ранее участвуя исковые требования истца не признала, по доводам, приведенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что котельная, в которой работал и работает истец, располагается фактически по адресу: 

<

адрес>». В итоговое судебное заседание ответчик ООО «Енисейэнергоком» не явился, представитель для участия в деле направлен не был, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлялось. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие. 

Третьи лица АО «КрасЭКо», администрация г. Енисейска, Государственная инспекция труда в Красноярском крае, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик ООО «Енисейэнергоком», извещенный о заявленных к нему исковых требованиях, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщал, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, а также с учетом позиции представителя истца, изложенной в иске, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство). 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Енисейэнергоком» и АО «КрасЭКо» заключено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению № 1 от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении объектов теплоснабжения на территории города Енисейска, находящихся в муниципальной собственности города Енисейска Красноярского края, в целях их реконструкции, модернизации и эксплуатации (производства, бесперебойной подачи, распределения и сбыта тепловой энергии) (далее - Соглашение о переуступке от ДД.ММ.ГГГГ). На основании акта приема-передачи к Соглашению о переуступке от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Енисейэнергоком» переданы объекты теплоснабжения (котельные, тепловые сети) в том числе котельная, находящаяся по адресу: 

<

адрес> 

Из отзыва ответчика и представленных документов следует, что в связи с переуступкой объектов теплоснабжения и недопущением социальной напряженности, был согласован перевод производственного персонала (работников), подлежащих увольнению из АО «КрасЭКо» в ООО «Енисейэнергоком», в количестве 114 штатных единиц. Работники АО «КрасЭКо», в том числе и истец, получили предложение от ООО «Енисейэнергоком» об увольнении в порядке согласованного перевода в ООО «Енисейэнергоком», без изменения трудовой функции (должностных обязанностей). 

Истцу было предложено с 16.05.2017 года заключить с ООО «Енисейэнергоком» бессрочный трудовой договор на следующих условиях: должность машинист (кочегар) котельной 3 разряда; график работы: сменный, в соответствии с графиками сменности; часовая тарифная ставка - 60 рублей 27 копеек с учетом отраслевого коэффициента -1,4; доплата за вредные условия труда - 12% (7 рублей 23 копейки); доплата за работу в ночное время - 40%; районный коэффициент и северная надбавка в размере, предусмотренном действующим законодательством; условия оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком»; льготы и гарантии в соответствии с внутренними локальными актами ООО «Енисейэнергоком» и нормами действующего законодательства.

Истцом было дано согласие на перевод в ООО «Енисейэнергоком», лично написано заявление о приеме на работу к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор №79-Г, по условиям которого, ФИО1 принят на должность машиниста (кочегара) котельной на угле Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрена 40-ка часовая рабочая неделя. Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска. Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %. Прием на работу оформлен приказом № 132-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец принят на работу в котельную: 

<

адрес>, тариф 53,11 руб. Трудовой договор подписан истцом 16.05.2017 г., каких-либо сведений о несогласии с условиями договора со стороны истца не имеется. С приказом о приеме на работу истец также ознакомлен, что подтверждается его подписью. Дополнительным соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору тарифная ставка изменена на - 55,61 рублей/час, дополнительным соглашением № 2 от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору часовая тарифная ставка изменена на 62,71 рублей/час; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки.

Из отзыва ответчика следует, что условиями договора, заключенного с работником, для него установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%, согласно штатного расписания № 69-Г от 11.05.2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и штатного расписания № 70-Г от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №346-П от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений в приказ №51-П от ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию № 36-Г/2 от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденному приказом №346-П от 12.09.2017г. «О внесении изменений в приказ №51-П от ДД.ММ.ГГГГ года», с ДД.ММ.ГГГГ машинистам-кочегарам котельной на угле присвоен 3 разряд и установлена часовая тарифная ставка - 62 руб. 71 коп., при этом размер доплаты за вредные условия труда снижен с 12% до 10%, однако впоследствии, в связи с несоблюдению процедуры изменения размера заработной платы, истцу произведено доначисление и выплата надбавки за вредные условия труда в размере 2% часовой тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, также работнику вручено уведомление об изменении существенных условий труда.

Свои доводы относительно ухудшения условий труда по оплате при переводе из АО «КрасЭКо» истец мотивирует тем, что после перевода, уменьшился размер его заработной платы, по сравнению с размером заработной платы, получаемой им в АО «КрасЭко». Из представленного в адрес суда трудового договора № 325 от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и АО «КрасЭко» следует, что истец работал машинистом (кочегаром) котельной 3-го разряда. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен: должностной оклад 6950 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50%, надбавка за вредность 12%, также предусмотрена выплата премии по результатам работы за месяц, квартал, год в размере до 40 % от должностного оклада, согласно Положению о премировании ООО «КрасЭко». 

Доказательств тому, что после перевода имело место ухудшение условий труда, со стороны истца не представлено, судом не установлено. Фактически место работы истца не изменилось, он продолжил работать в качестве машиниста (кочегара) 3-го разряда на котельной, расположенной по адресу: 

<

адрес>», без изменения своих трудовых обязанностей. 

С учетом изложенного, отклонению подлежат доводы истца относительно ухудшения условий труда и оплаты труда после перевода, поскольку у прежнего работодателя была предусмотрена иная система оплаты труда, при переводе к ответчику истец согласился с условиями, предусмотренными трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью, доводы относительно ухудшения условий труда не нашли своего подтверждения.

Разрешая требования истца о неправильном начислении ответчиком заработной платы, а именно неприменении при её начислении положений «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», в соответствии которым минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 9526 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ. - 9907 руб., суд приходит к следующему.

Из представленного отзыва на иск следует, что ответчик начислял заработную плату работникам, в том числе и истцу, без учета вышеуказанного отраслевого соглашения. Ответчик полагает, что оснований для применяя положений соглашения не имелось, ввиду того, что Приказом Региональной энергетической комиссии Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № 181-в были установлены долгосрочные тарифы для ООО «Енисейская энергетическая компания». На момент рассмотрения тарифных дел действовало «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 гг.», при применении которого минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 7056,0 руб., соответственно, расходы на оплату труда были включены в тариф - используя данный документ и применяя на каждый финансовый год индекс – дефлятор. В расходах общества, на основании Приказа Региональной энергетической комиссии Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ. № 181-в, регулятором учтена ставка 8011 руб. Отраслевым соглашением 2017-2019 гг. установлено, что в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, тепловую энергию, предусмотренных отраслевым соглашением 2017-2019 гг. работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организации. При этом работодатель должен обеспечить уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не ниже размера МРОТ, установленного в субъекте. Пунктом 2.3. отраслевого соглашения 2017-2019 гг. установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда и указано, что в случае несоответствия дат установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда, предусмотренных настоящим соглашением и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с даты изменения фактического уровня тарифов. В дальнейшем тарифы будут утверждаться на долгосрочный период - 5 лет. Данные обстоятельства, по мнению ответчика, исключают возможность удовлетворения требований истца в части перерасчета заработной платы с учетом положений ОТС на 2017-2019 гг. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть третья статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть седьмая и восьмая статьи 48 ТК РФ).

В настоящий момент Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы». 

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС соответственно.

Пунктом 2.3 соглашения предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации. 

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда для организаций коммунального теплоснабжения с 01.01.2017 г. составляет 9526 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9907 руб. 

В материалы дела представлена копия ответа Президента ОООР ФИО4 ФИО5, из которого следует, что в соответствии с нормами трудового законодательства, для ООО «Енисейэнергоком», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, осуществляющего деятельность в сфере ЖКХ, действие п. 1.14. и п. 2.3. федерального Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017-2019 гг. временно приостановлено на период с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, положения п. 2.3. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., а, следовательно, часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, не могла быть менее часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда для организаций коммунального теплоснабжения с 01.01.2017 г. - 9526 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 9907 руб., что составит с ДД.ММ.ГГГГ - 57,94 руб., из расчета: 9526 руб. / 164,42, где 164,42 - среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе, с ДД.ММ.ГГГГ - 60,35 руб., из расчета: 9907 руб. / 164,17, где 164,17 - среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2018 г. при пятидневной рабочей неделе. 

Ссылка представителя ответчика на п. 2.3.1 ОТС на 2017-2019 гг., согласно которому в случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов, не опровергает доводы истца о необходимости исчисления часовой тарифной ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера часовой тарифной ставки, поскольку если расчет расходов на персонал, для включения в тариф требует корректировки в соответствии с ОТС, то Организация ЖКХ должна обращаться за такой корректировкой к Регулятору, но это не снимает с нее ответственности по исполнению ОТС, как составной части системы трудового нормативного правового регулирования, в части формирования оплаты труда, кроме случаев, официально полученной отсрочки. Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Енисейэнергоком» 15.06.2017 г. обращался с заявлением к Заместителю руководителя Региональной энергетической комиссии по Красноярскому краю, временно осуществляющему полномочия по руководству Региональной энергетической комиссии по Красноярскому краю, в котором просил внести изменения в приложение № 5 Приказа РЭК № 358-п от 11.12.2015 г. «Об установлении долгосрочных тарифов на горячую воду, поставляемую ООО «Енисейэнергоком» с использованием открытых систем теплоснабжения (горячего водоснабжения) в редакции 360-п от ДД.ММ.ГГГГ. и принять компонент на теплоноситель в период с 01.07.2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96,34 без НДС, компонент на тепловую энергию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2916,74 руб./Гкал без НДС., при этом заявление было мотивировано заключением соглашения об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению № 1 от ДД.ММ.ГГГГ г. На данное заявление Председателем Региональной энергетической комиссии ФИО6 был дан ответ о том, что данное обращение рассмотрению не подлежит, в связи с тем, что действующим законодательством не предусматривается корректировка утвержденных ранее тарифов в течение финансового года. 

С учетом тарифного коэффициента Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го разряда в размере 1,23 действующего с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки работника 3-го разряда не мог быть менее 71,27 руб. (57,94 руб., х 1,23) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 74,23 руб. (60,35 руб. х 1,23) в период с ДД.ММ.ГГГГ 

При этом отклонению подлежат доводы истца о необходимости применения тарифного коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 к ОТС на 2017 г. -2019 гг. в размере 2,05, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ носит рекомендательный характер. Как указано в ОТС в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1986 г. № 505, а также Постановлением от 21.02.90 N 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС. Внутренние диапазоны коэффициентов могут определяться работодателем самостоятельно.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. При этом суд полагает необходимым произвести перерасчет за весь февраль 2018 г., учитывая отсутствие сведений о количестве отработанных ночных и дневных часов именно до ДД.ММ.ГГГГ (до даты приостановления ОТС для ответчика), а также принимая во внимание суммированный учёт рабочего времени, установленный истцу и учётный период, составляющий три месяца. 

Часовая тарифная ставка, с учетом вредности 12% в период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ равна 79,83 руб. (71,27 + (71,27 х 12%), доплата за работу в ночное время 40 %; северная надбавка и районный коэффициент - 1,8. 

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 96 часов (из них 32 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 15933,90 руб. исходя из следующего расчета: ((96 х 79,83 руб.) + (32 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 300 рублей молоко за вредность, всего начислено 11949,19 руб., задолженность составляет 3984,71 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 180 часов (из них 56 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 29633,66 руб. исходя из следующего расчета: ((180 х 79,83 руб.) + (56 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 550 рублей молоко за вредность, всего начислено 23077,47 руб., задолженность составляет 6556,19 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 68 часов (из них 8 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 10431,02 руб. исходя из следующего расчета: ((68 х 79,83 руб.) + (8 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 200 рублей молоко за вредность, всего начислено 8182,22 руб., задолженность составляет 2248,80 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 188 часов (из них 32 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 29328,75 руб. исходя из следующего расчета: ((188 х 79,83 руб.) + (32 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 475 рублей молоко за вредность, всего начислено 22986,64 руб., задолженность составляет 6342,11 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 180 часов (из них 64 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 29918,49 руб. исходя из следующего расчета: ((180 х 79,83 руб.) + (64 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 375 рублей молоко за вредность, всего начислено 24736,51 руб., задолженность составляет 5181,98 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 184 часов (из них 56 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 30033,44 руб. исходя из следующего расчета: ((184 х 79,83 руб.) + (56 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 375 рублей молоко за вредность, всего начислено 26002,81 руб., задолженность составляет 4030,63 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 152 часов (из них 56 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 25383,23 руб., исходя из следующего расчета: ((184 х 79,83 руб.) + (56 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 325 рублей молоко за вредность, всего начислено 21979,51 руб., задолженность составляет 3405,72 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 192 часов (из них 64 ночные), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 31667,82 руб., исходя из следующего расчета: ((192 х 79,83 руб.) + (64 х 79,83 руб. х 40 %)) х 1,8) + 400 рублей молоко за вредность, всего начислено 27418,49 руб., задолженность составляет 4249,33 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки с учетом вредности 12% составляет 83,14 руб. (74,23 руб. + 74,23 руб. х 12%).

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 184 часов (из них 56 ночные и 48 праздничных), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 38446,48 руб., исходя из следующего расчета: ((192 х 83,14 руб.) + (64 х 83,14 руб. х 40 %)) х 1,8) + 375 рублей молоко за вредность + праздничные (48 х 83,14 руб. х 1,8), всего начислено 31962,76 руб., задолженность составляет 6483,72 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 132 часов (из них 40 ночные и 12 праздничных), в связи с чем, заработная плата должна была быть начислена в размере 24219,32 руб., исходя из следующего расчета: ((132 х 83,14 руб.) + (40 х 83,14 руб. х 40 %)) х 1,8) + 275 рублей молоко за вредность + праздничные (12 х 83,14 руб. х 1,8), всего начислено 20502,75 (29099,26 -75,86 – 2170,88 – 2721,33 – 3628,44) руб., задолженность составляет 3716,57 руб. 

Всего доначислению и взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит 46199,76 рублей 

Основания для перерасчета заработной платы истца в последующий, заявленный им период, по мнению суда отсутствуют, поскольку ОТС для ответчика было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Разрешая требования истца в части оплаты сверхурочно отработанных часов суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», утвержденным генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г., предусмотрено, что оплата сверхурочной работы, при суммированном учете рабочего времени, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пунктом 8.2. Положения предусмотрено, что в обществе ведется учет суммированного времени за учетный период – квартал. Категории работников подпадающих под суммированный учет рабочего времени определены Приложением к Положению № 4, которым предусмотрены машинисты (кочегары) котельной на угле ПУ «Городской». 

Таким образом, судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – квартал. 

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 276 часов, при норме 328 (160+168) для истца, в связи с чем, переработка отсутствует. 

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ отработано 436 ч. при норме для истца с учетом его нахождения в отпуске - 416 ч., в связи с чем, переработка составила 20 ч., которые должны были быть оплачены истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ в размере 2730,18 руб., исходя из расчета: (2 х 1,5 х 79,83 х 1,8 = 431,08) + (18 х 2 х 79,83 х 1,8 =5172,98) = 5604,06 руб. – 2873,88 руб. (20 х 79,83 х 1,8).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отработано 528, при норме для истца с учетом его нахождения в отпуске – 504 ч., в связи с чем, переработка составила 24 ч., которые подлежат оплате в сумме 3304,96 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ. исходя из расчета: (2 х 1,5 х 79,83 х 1,8 = 431,08) + (22 х 2 х 79,83 х 1,8 = 6322,54) = 6753,62 руб. – 3448,66 руб. (24 х 79,83 х 1,8).

С ДД.ММ.ГГГГ по 30ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 492 ч. при норме для истца с учетом его нахождения в отпуске – 430 ч., переработка составила 62 часа, а именно (в январе 2018 г. сверхурочно отработано 48 часов, которые оплачены как праздничные), в феврале 2018 г. отработано меньше нормы (132 часа вместо 151 часа по производственному календарю), в марте 2018 г. сверхурочно отработано 14 часов, в связи с чем, оплате подлежат 14 часов в размере 1770,16 руб. (14 х 126,44 (ставка установленная условиями трудового договора (62,71 руб./час х 12% вредности и 1,8), всего за первый квартал 2018 г. – 1770,16 руб., которые должны быть выплачены не позднее 15.04.2018 г. 

Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в размере – 2730,18 руб., 15.01.2018 г. - 3304,96 руб., 15.04.2018 г. - 1770,16 руб., а всего - 7805,30 руб. 

При определении размера доначислений заработной платы истца с применением ОТС за период с мая 2017 г. по февраль 2018 г. сверхурочные часы судом уже фактически рассчитаны в одинарном размере, что вместе с расчетом часов в пределах нормы составило 46199,76 рублей. Таким образом, общий размер доначислений истцу с 16.05.2017 г. по март 2018 г., с учётом доплаты за сверхурочную работу составляет 54005,06 руб. (46199,76 + 7805,30).

Приказами работодателя произведена сверхурочной работы - в марте 2018 г. в сумме 3612,10 руб.; в апреле 2018 г. – 3540,10 руб.; в июне 2018 г. – 4097,41 руб.; в октябре 2018 г. – 2842,28 руб.; Общая сумма выплаты за сверхурочную работу составила 14091,89 руб. 

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит разница суммы доначислений к заработной плате с применением ОТС, с расчетом сверхурочной работы и сумма выплат, добровольно, произведённых работодателем истца: 39913,17 руб. (54005,06 - 14091,89).

В связи с частичным удовлетворением требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит частичному удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по оплате дней неиспользованного отпуска. Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены, в связи с чем, была произведена выплата компенсации за 51 день неиспользованного отпуска. 

Расчетный период среднедневного заработка, для оплаты дней неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. Всего за указанный период истцу, с учетом установленных судом сумм задолженности по заработной плате и оплате сверхурочно отработанных часов, за минусом сумм выплаченных в качестве компенсации за молоко, должна была быть начислена заработная плата в размере 330057,21 руб. 

Среднее количество дней в расчетном периоде составит 329,88, исходя их расчета 29,3 х 7 + (29,3/31х16 - май 2017 г.) + (29,3/31х14 – июль 2017 г.) + (29,3/31х 27 – ноябрь 2017 г.) + (29,3/28х21 – февраль 2018 г.) + (29,3/31х29 – март 2018 г.), в связи с чем, средний дневной заработок истца составит 1000,54 руб. (330057,21 руб. / 329,88), компенсация за 51 день неиспользованного отпуска 51027,54 руб., фактически начислено и выплачено 46528,65 руб. (45030,96 + 1497,69), размер задолженности - 4498,89 рублей, которая подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ 

Оценивая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по оплате работы за «недостающего работника», суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего. 

Доводы о возложении на ответчика вышеуказанной обязанности мотивированы тем, что согласно штатному расписанию на котельной по ул. Ленина, 14 «В» в смене должно работать 3 машиниста, однако третий машинист принят не был, доплаты не производились. 

Как следует из штатного расписания, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ для котельной по 

<

адрес>, предусмотрено 8 штатных единиц машинистов (кочегаров) на угле. 

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1). 

Как следует из пояснений представителя ответчика, расчет нормативной численности рабочих котельной по каждому объекту теплоснабжения (котельным), в том числе по котельной по 

<

адрес>, произведен с учетом Приказа Госстроя России от 22.03.1999 N 65 "Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства", а также в соответствии с технической характеристикой технологического оборудования, электротехнического оборудования, по характеристике выполняемых работ при: обслуживании котлов, обслуживании насосных установок, обслуживания установок химической очистки воды, транспортировке угля, обслуживанию тепловых пунктов, обслуживания электротехнического оборудования, обслуживания контрольно-измерительных приборов и автоматики. Средний расход угля на один котел в смену 0,7 т. получен посредством расчета фактического потребления угля в год 3800 т., количество смен в сутки 3 согласно методики, 245 дней отопительного периода 0,7 т. = 3800т./245дней/3смены/7котлов, что соответствует нормативу 2,2 человека в смену. Коэффициент невыходов принят условно 1,161. Итого численность работников машинист (кочегар) котельной 2,2 человека * 3 смены * 1,161 коэффициент невыходов 7,66 человек. Расчет численности транспортировщик (машинист (кочегар) котельной транспортировка) На транспортировку угля было заложено средство перемещения угля – тачка. Норматив численности согласно методики на 1 т. твердого топлива, 0,22 чел. Расчет численности транспортировщиков при 3 сменном режиме труда: 7 котлов * 0,7т средний расход угля на один котел в смену *3 смены * 1,161 коэффициент невыходов = 3,75 человек. Работодателем произведен хронометраж рабочего времени машинистов (кочегаров) котельной по 

<

адрес> в течение двух смен на предмет соблюдения технологического процесса объекта теплоснабжения в соответствии с Технологической картой №18-Г от ДД.ММ.ГГГГ. В результате хронометража выявлено, что машинисты (кочегары) котельной не заняты транспортировкой топлива, в машинном зале находятся ограниченное время. Согласно указанной Методики и произведенных на ее основании расчетов потребность в машинистах (кочегарах) котельной составляет 7,7 человек. В штатной расстановке принято 8 человек по 2 человека в смену. На основании Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства (утв. Приказом Госстроя России от 22.03.1999 №65) администрацией ООО «Енисейэнергоком» установлена необходимая штатная численность рабочих, занятых на обслуживании котельной в смену -2 (две) штатные единицы. Транспортировка угля в штатную расстановку закладывается в виде резерва на случай изменения доставки угля в рабочую зону. В текущее время транспортировка осуществляется посредством фронтального погрузчика, машинист (кочегар) котельной в процессе доставки не участвует.

Также из пояснений ответчика следует, что ООО «Енисейэнергоком» проведена специальная оценка условий труда рабочих мест машинистов (кочегаров) и в структурном подразделении: Котельная - 

<

адрес>, по результатам которой выдана Карта №29 от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией условия труда на объекте признаны допустимыми и соответствующими требованиям законодательства. Из представленного хронометража рабочей смены, следует, что он проводился в феврале 2018 г., посредством видеозаписей с камер видеонаблюдения, смена 12 часов в смене 2 машиниста, по результатам проведения установлено, что время нахождения машинистов (кочегаров) возле котлов составляет 3 часа 7 минут, остальное время 8 ч. 53 м. время контроля работы, осмотра основного и вспомогательного оборудования котельной прием и передачи смены.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения довод истца о том, что объем выполняемой им работы, её интенсивность соответствует 1,5 ставкам машиниста (кочегара) на угле.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения со стороны ответчика прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, а также исходит из требований разумности и справедливости, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей необоснованно завышенной. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1832,36 (1532,36+300) руб. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 39913 (тридцать девять тысяч девятьсот тринадцать) рублей 17 копеек, задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 4498 (четыре тысячи четыреста девяносто восемь) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1832 рублей 36 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Штей 

мотивированное решение изготовлено 14 мая 2019 г.