РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 18 июля 2019 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкина 

при секретаре А.И. Медяник

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2324/2019 по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 45 803 руб. 77 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 574 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №. По условиям заключенного договора, работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после обучения проработать в ОАО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 4.1. договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ. В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в АУЦ FLTechnics по программе «EngineeringandPlanningtraining». Обучение пройдено на основании договора №FLT-C 2017-07-19/6735, заключенного между истцом и АУЦ FLTechnics. Заявка на проведение обучения №.05-617 от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения одного человека составила 55097 руб. 29 коп., акт сдачи-приемки от ДД.ММ.ГГГГ, счет фактура от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства за обучение перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Прохождение ответчиком обучения подтверждается сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно раздела 4 ученических договоров при увольнении без уважительных причин до истечения установленных пятилетних сроков, ответчик обязался возместить работодателю затраты. Понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Истец указал, что ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных ученических договоров об обязанности отработать в АО не менее 5 лет с момента окончания обучения, в связи с чем ответчик обязан возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. При расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения срока работы после обучения, ответчик на основании ст. 249 ТК РФ и условий ученического договора обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере 45803 руб. 77 коп. 

Истец АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание представителя не направило, уведомлено. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещался по адресу, указанному в исковом заявлении. Однако, судебная корреспонденция возвращена, в связи с истечением срока хранения. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Кроме того, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 119 ГПК РФ).

Суд предпринял все предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, однако ответчик от получения корреспонденции по месту регистрации уклонился, доказательства невозможности получения корреспонденции не представлены. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №. По условиям заключенного договора, работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после обучения проработать в ОАО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения. Согласно раздела 4 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленных пятилетних сроков, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (л.д. 21-22).

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ. 

В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в АУЦ FLTechnics по программе «EngineeringandPlanningtraining». Обучение пройдено на основании договора №FLT-C 2017-07-19/6735, заключенного между истцом и АУЦ FLTechnics. Стоимость обучения составила 55097 руб. 29 коп. Денежные средства за обучение перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Прохождение ответчиком обучения подтверждается сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении, и АО «Авиакомпания «Россия» о прекращении трудового договора (л.д. 14-15).

Общий размер расходов, понесенных истцом, пропорционально отработанному времени, составляет 45 803 руб. 77 коп. 

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор.

На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу фактически понесенные расходы.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 45 803 руб. 77 коп., подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 574 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 119 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в размере 45 803 (сорок пять тысяч восемьсот три) рубля 77 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 574 (одна тысяча пятьсот семьдесят четыре) рубля. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий М.А. Курочкина