Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А., 

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технология» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 22.09.2014 года истец была принята на работу в ООО «Технология» на должность 

<

данные изъяты>. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 29.06.2018 года истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается наличием заверенной ксерокопии трудовой книжки. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил часть заработной платы за май 2018 года, всю заработную плату за июнь 2018 года, компенсацию отпуска (26 дней), а так же долгов по премиям за сентябрь 2017 года и январь 2018 года, что подтверждается расчетными листками. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, согласно которому просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку после подачи иска в суд задолженность по заработной плате уменьшилась.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства, пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «Технология» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по адресу государственной регистрации юридического лица, причину неявки суду не сообщил.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Статьей 54 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа (пункт 2). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3). 

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции. 

В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах с согласия истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 22.09.2014 года истец ФИО1 (

<

данные изъяты> - до брака) М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Технология» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2015 года к трудовому договору, работнику с 01.10.2015 года устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2017 года к трудовому договору, работнику с 01.07.2017 года устанавливается заработная плата в форме ежемесячного оклада 

<

данные изъяты> рублей, надбавка стимулирующего характера в размере 

<

данные изъяты> рублей.

29.06.2018 года трудовой договор № от 22.09.2014 года расторгнут на основании приказа о прекращении трудового договора от 29.06.2018 года №-к в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно объяснениям истца, работодателем не полностью выплачена заработная плата при увольнении.

Как следует из расчетного листка, за июнь 2018 года задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> рублей.

20.07.2018 года истцу ФИО1 была выдана справка №, согласно которой ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей, что в судебном заседании не оспорено.

Размер заработной платы подтверждается справками о доходах по форме 2-НДФЛ, удостоверенными представителем ответчика и печатью организации. 

При указанных обстоятельствах, отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате в указанном выше размере, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

По статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Технология» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья п.п. Н.А.Воробьева 

Копия верна: Судья Н.А.Воробьева