Мотивированное 

решение

 06.10.2020

2-1-574/2020

№1-109/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Байдина С.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Сергеевой Л.А. и помощником судьи Семиной Т.А.

с участием 

представителя истцов ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к Акционерному обществу «СМУ Нефтехим» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 и ФИО3 через своего представителя ФИО1 обратились в суд с иском к АО «СМУ Нефтехим» в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований просили:

- взыскать в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с 01.04.2019 по 23.01.2020 в размере 353 667 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 446 667 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей;

- взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 01.11.2018 по 21.01.2020 в размере 481 275 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 313 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей;

- обязать ответчика издать приказ и внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по собственному желанию с 21.01.2020 года. 

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ФИО2 был принят 12.11.2018 на работу в АО «СМУ Нефтехим» на должность мастера вахтовым методом, а с 17.05.2019 по 17.01.2020 переведен начальником участка вахтовым методом. В свою очередь ФИО3 принят на работу в АО «СМУ Нефтехим» 17.11.2016 на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда вахтовым методом и уволен 23.01.2020 в связи с истечением срока трудового договора. Работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск.

В судебном заседании представитель истцом заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал, обосновав доводами указанными в иске. 

Ответчик АО «СМУ Нефтехим» явку своего представителя не обеспечил. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Предварительно представил отзыв в соответствии с которым исковые требования не признал в полном объеме, в связи с отсутствием просрочки в выплате заработной платы и иных выплат по трудовому законодательству. 

С согласия представителя истцов суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника при истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Пол соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных с рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации и в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 12.11.2018 года ФИО2 принят в АО «СМУ Нефтехим» мастером вахтовым методом, а с 17.05.2019 года переведен начальником участка вахтовым методом.

06.12.2019 года ФИО2 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 17.01.2020 года.

Сведений об увольнении (приказ, соответствующая запись в трудовой книжке) ФИО2 в материалы дела не представлено. 

Вместе с тем, согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО2 принят мастером в ООО «

<

адрес>» с 22.01.2020 года. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что датой расторжения трудового договора между ФИО2 и АО «СМУ Нефтехим» следует считать 21.01.2020 года. 

Согласно имеющихся в материалах дела документов заработная плата ФИО2 составляла 100 000 рублей в месяц для мастера участка и 120 000 рублей в месяц для начальника участка.

Согласно представленного представителем истцов расчета задолженность работодателя перед ФИО2 на момент его увольнения составила 481 275 рублей. 

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он составлен мотивировано, оснований не доверять такому расчету у суда не имеется. 

При этом суд находит не состоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по выплатам причитающимся ФИО2, поскольку представленные представителем ответчика расчетные листки, а также платежные поручения о перечислении з/платы противоречат иным доказательствам (ведомостям на з/плату, сведениям о зачислении денежных средств и т.д.) имеющимся в материалах дела. 

Доказательств предоставления ФИО2 за время работы отпуска ответчик не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО2 по мимо задолженности по заработной плате подлежала выплате и компенсация за неиспользованный отпуск. 

Так, согласно раздела 4 трудового договора ФИО2 установлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня, в том числе 28 календарных дней (основной) и 24 календарных дня (дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 

Согласно представленного представителем истца расчета компенсации за неиспользованный отпуск, такая компенсация составляет 245 313 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является мотивированным и обоснованным. 

При разрешении требований о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, а также процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему. 

Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск должны начисляться с 22.01.2020 года поскольку обязанность выплаты данной компенсации вопреки доводам представителя истца, возникла у работодателя только в день увольнения ФИО2 При переводе ФИО2 с должности мастера на должность начальника участка обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не возникало, поскольку ФИО2 не увольнялся.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 8 001,16 руб., исходя из следующего расчета:

- с 22.01.2020 по 09.02.2020 – 245313/366*0,0625*19=795,93;

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 245313/366*0,06*57=2292,27;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 245313/366*0,055*56=2064,38;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 245313/366*0,045*34=1025,49;

- с 27.07.2020 по 29.09.2020 – 245313/366*0,0425*64=1823,09;

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 21 101,79 руб., исходя их следующего расчета:

- с 01.09.2019 по 08.09.2019 – 5791/365*0,0725*8=9,20; 

- с 09.09.2019 по 30.09.2019 – 5791/365*0,07*22=24,43;

- с 01.10.2019 по 27.10.2019 – 105791/365*0,07*27=547,79;

- с 28.10.2019 по 31.10.2019 – 105791/365*0,065*4=75,36; 

- с 01.11.2019 по 30.11.2019 – 225791/365*0,065*30=1206,28;

- с 01.12.2019 по 15.12.2019 – 345791/365*0,065*15=923,69;

- с 16.12.2019 по 31.12.2019 – 345791/365*0,0625*16=947,37;

- с 01.01.2020 по 21.01.2020 – 465791/366*0,0625*21=1670,35;

- с 22.01.2020 по 09.02.2020 – 481275/366*0,0625*19=1561,51; 

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 481275/366*0,06*57=4497,16;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 481275/366*0,055*56=4050,07;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 481275/366*0,045*34=2011,89;

- с 27.07.2020 по 29.09.2020 – 481275/366*0,0425*64=3576,69;

Поскольку в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение нарушение работодателем прав ФИО2 на своевременное получение заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что с АО «СМУ Нефтехим» подлежит взысканию в пользу ФИО2 компенсация морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда заявленный истцом суд находит соразмерным нарушениям допущенным работодателем. 

Разрешая исковые требования ФИО3, суд приходит к следующему. 

Из представленных в материалы дела документов: копия трудовой книжки, копия трудового договора, следует что ФИО3 в период с 17.11.2016 года по 23.01.2020 года работал электросварщиком ручной сварки 6 разряда вахтовым методом в АО «СМУ Нефтехим».

Согласно имеющихся в материалах дела документов заработная плата ФИО2 составляла 90 000 рублей в месяц, при этом задолженность работодателя по заработной плате составляет 353 667 рублей. 

Согласно выписке по банковской карте, последний платеж от работодателя поступил 04.03.2019 года с назначением платежа заработная плата за февраль 2019 года. 

Поскольку работодателем своевременно заработная плата не выплачена, то подлежат взысканию и проценты за задержку заработной платы. Размер данных процентов составляет 23 475,02 рубля исходя из следующего расчета. 

- с 01.06.2019 по 16.06.2019 – 88667/365*0,0775*16=301,22;

- с 17.06.2019 по 30.06.2019 – 88667/365*0,075*14=255,07;

- с 01.07.2019 по 28.07.2019 – 178667/365*0,075*28=1027,95;

- с 29.07.2019 по 31.07.2019 – 178667/365*0,0725*3=106,47;

- с 01.08.2019 по 08.09.2019 – 263667/365*0,0725*39=2042,52;

- с 09.09.2019 по 30.09.2019 – 263667/365*0,07*22=1112,46;

- с 01.10.2019 по 27.10.2019 – 353667/365*0,07*27=1831,32;

- с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 353667/365*0,065*49=3086,11;

- с 16.12.2019 по 31.12.2019 – 353667/365*0,0625*15=908,39;

- с 01.01.2020 по 09.02.2020 – 353667/366*0,0625*40=2415,76;

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 353667/366*0,06*57=3304,76;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 353667/366*0,055*56=2976,21;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 353667/366*0,045*34=1478,44;

- с 27.07.2020 по 29.09.2020 – 353667/366*0,0425*64=2628,34;

В материалы дела не представлено доказательств предоставления ФИО3 отпуска. 

Таким образом, при расторжении трудового договора ФИО3 работодателем необходимо было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно представленного представителем истца расчета компенсации за неиспользованный отпуск, такая компенсация составляет 446 667 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является мотивированным и обоснованным. 

Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск должны начисляться с 24.01.2020 года и составит 14 415,99 руб., исходя из следующего расчета:

- с 24.01.2020 по 09.02.2020 – 446667/366*0,0625*17=1296,68;

- с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 446667/366*0,06*57=4173,77;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 446667/366*0,055*56=3758,84;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 446667/366*0,045*34=1867,21;

- с 27.07.2020 по 29.09.2020 – 446667/366*0,0425*64=3319,49;

Размер компенсации морального вреда заявленный истцом суд находит соразмерным нарушениям допущенным работодателем. 

Поскольку в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение нарушение работодателем прав ФИО2 на своевременное получение заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о том, что с АО «СМУ Нефтехим» подлежит взысканию в пользу ФИО2 компенсация морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда заявленный истцом суд находит соразмерным нарушениям допущенным работодателем. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В связи с рассмотрение настоящего иска ФИО2 и ФИО3 понесены расходы на оплату услуг представителя по 15 000 рублей каждым, что подтверждается договором на оказание юридических услуг а также распиской о получении представителем денежных средств. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 

Из п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 и ФИО3 удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате с 01.04.2019 по 23.01.2020 в размере 353 667 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 23 475 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 446 667 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда в размере 14 415 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей. Всего взыскать 863 225 (восемьсот шестьдесят три тысячи двести двадцать пять) рублей 01 копейку. 

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с 01.11.2018 по 21.01.2020 в размере 481 275 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 21 101 рубль 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 313 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда в размере 8 001 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей. Всего взыскать 780 690 (семьсот восемьдесят тысяч шестьсот девяносто) рублей 95 копеек. 

Обязать акционерное общество «СМУ Нефтехим» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по собственному желанию с 21.01.2020 года.

Взыскать с акционерного общества «СМУ Нефтехим государственную пошлину в размере 23 539 (двадцать три тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 16 копеек. 

Настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца (апрель 2019, май 2019, июнь 2019 года) в размере 263 667 (двести шестьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят семь) рублей в пользу ФИО3 за вычетом налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы за три месяца (июль 2019, август 2019, сентябрь 2019 года) в размере 225 791 (двести двадцать пять тысяч семьсот девяносто один) рубль в пользу ФИО2 за вычетом налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Красноуфимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения копии решения, указав уважительность причин неявки в судебное заседание, обстоятельства и доказательства которые могут повлиять на решение суда. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья С.М. Байдин