Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В., 

при секретаре Трофимовой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Агроторг» на должность 

<

данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор, экземпляр которого предоставлен не был. Она приступила к исполнению должностных обязанностей, получала заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ ею было составлено заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении и трудовая книжка ей не выдавались.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» сообщило ей об отсутствии трудовой книжки у работодателя. 

ООО «Агроторг» не направило уведомление о необходимости получить трудовую книжку, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания компенсации. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, который оценивается ею в 50 000 руб. 

ФИО1 просит суд обязать ООО «Агроторг» выдать ей дубликат трудовой книжки, взыскать с ООО «Агроторг» неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что трудовая книжка была ею получена ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Агроторг» направило ее почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен. Согласно представленным возражениям на исковое заявление, считает разумным размер компенсации морального вреда 1000 руб. Указал, что трудовая книжка была направлена ФИО1 почтой ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. 

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.. . задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках», установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность 

<

данные изъяты>. По условиям заключенного с ФИО2 трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1.).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб. за один час работы, стимулирующие выплаты (п. 5.2.1., 5.2.2.).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка ФИО3 выдана не была. Из сообщения ООО «Агороторг» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что трудовая книжка ФИО3 в ООО «Агроторг» отсутствует. Уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки работнику не направлялось.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка была направлена ФИО3 по почте ДД.ММ.ГГГГ Указанное обстоятельство, а также факт получения трудовой книжки по почте ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривался.

Учитывая, что истец обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ., исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, принято к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ООО «Агроторг» направило истцу трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до принятия искового заявления ФИО3 к производству, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Из справки 2-НДФЛ за 

<

данные изъяты> г., а также расчета ООО «Агороторг» следует, что среднемесячная заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты> руб., среднедневная заработная плата – 

<

данные изъяты> руб. 

Истцом рассчитан размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из среднего дневного заработка в 

<

данные изъяты> руб. и 36 дней в периоде, подлежащем оплате.

Принимая во внимание, что ответчик в нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в установленный законом срок не выдал на руки истцу трудовую книжку и не направил соответствующего уведомления о явке за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Агроторг» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (в соответствии с заявленными исковыми требованиями). Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда. 

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, судс учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер спорных отношений, действия работодателя, личность истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1580 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1580 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п.п. Беляев Д.В.

Копия верна

Судья Беляев Д.В.

Секретарь Трофимова Л.А.