УИД 57RS0023-01-2024-008481-76 2-235/2025 (2-6001/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Орел

Советский районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Богданец О.В., 

при секретаре Шевченко Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Концепт Плюс» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Концепт Плюс» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Концепт Плюс» заключен трудовой договор №КР0000025, согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными актами, содержащими правовые нормы о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В соответствии с условиями договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. Договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа за вторую половину предыдущего месяца и 30 числа за первую половину текущего месяца. ДД.ММ.ГГ работодатель перечислил денежные средства в размере 12363,53 руб. в качестве заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачивается заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 125000 руб. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

...> с заявлением о нарушении трудовых прав. Согласно ответам от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в адрес ООО «Концепт Плюс» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Считает, что действиями ответчика нарушаются ее трудовые права, выразившиеся в невыплате ей заработной платы в установленный законом срок, в связи с этим просит суд взыскать с ООО «Концепт Плюс» невыплаченную заработную плату в размере 125 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1в судебное заседание не явилась, о времени и месте которого извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам изложенным в иске. 

Ответчик ООО «Концепт Плюс», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истец в данном судебном заседании об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявлял, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, отношения заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Концепт Плюс» заключен трудовой договор №КР0000025.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными актами, содержащими правовые нормы о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. 

Договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 трудового договора).

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. 

Согласно п.6.3, п.6.5 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа за вторую половину предыдущего месяца и 30 числа за первую половину текущего месяца. 

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ, ФИО1 принята на работу в отдел управления персоналом в качестве менеджера объекта с окла

<

...> руб.

Последний раз работодатель перечислил ФИО1 заработную плату ДД.ММ.ГГ в размере 12363,53 руб. 

Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

...> с заявлением о нарушении трудовых прав. Согласно ответам от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в адрес ООО «Концепт Плюс» направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачивается заработная плата в размере 125000 руб., из которых 12636,47 руб. заработная плата за 1 половину июня, 25000 руб. – заработная плата за июль, 25000 руб. – заработная плата за август, 25000 руб. – заработная плата за сентябрь, 25000 руб. – заработная плата за октябрь, 12363,53 руб. – заработная плата за 1 половину ноября. 

Из ч.1 ст.67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений ст.56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не предоставлены суду доказательства выплаты заработной платы истцу за вышеуказанный период, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 125000 руб. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку судом достоверно установлено, что истец незаконно был лишен ответчиком причитающихся ему денежных средств, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ч.1 ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13052,10 руб. 

Из положения ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ №*** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1ст.21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в заявленном размере - 50 000 руб.

Указанный размер компенсации морального вреда суд полагает достаточным, основанным на оцененных судом материалах дела, оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере, судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера взыскиваемой суммы, в доход бюджета муниципального образования «

<

...>» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в размере 5 050 руб., в связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящей категории дела.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Концепт Плюс» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Концепт Плюс» (№***) в пользу ФИО1 (№***) задолженность по заработной плате за период с 18.06.2024 по 26.11.2024 в размере 125 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 13052,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Концепт Плюс» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 5 050 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Орла заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Богданец

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ.