84RS0001-01-2019-000497-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Дудинка 

ФИО5 районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К., 

при секретаре Портнягиной Ю.Ю., 

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-524/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (далее ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что материальные истцы осуществляют трудовую деятельность в указанном учреждении на основании трудовых договоров: ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>, ФИО2 и ФИО3 в должности 

<

данные изъяты>, ФИО4 в должности 

<

данные изъяты>. В ходе проверки поступивших 01.04.2019 заявлений материальных истцов о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в 2018 году выплачивал ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил заработную плату: ФИО1 в августе 2018 года в размере 2 058 руб. 16 коп., ФИО2 в мае, августе 2018 года в размере 2 768 руб.97 коп., ФИО3 в мае, августе 2018 года в размере 1755 руб.24 коп., ФИО4 в марте, июле, августе и сентябре 2018 года в размере 2639 руб.20 коп. (с учетом вычета НДФЛ). В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 058 руб. 16 коп. и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 191 руб.59 коп.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 768 руб.97 коп. и денежную компенсацию в размере 346 руб.44 коп.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1755 руб.24 коп. и денежную компенсацию в размере 232 руб. 16 коп.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 2639 руб. 20 коп. и денежную компенсацию в размере 368 руб. 12 коп., согласно расчетам, представленным ответчиком.

В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил размер исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска: в пользу ФИО1 в размере 22 111 руб.18 коп., и денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2941 руб.56 коп.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2215 руб. 85 коп. и денежную компенсацию в размере 380 руб. 59 коп.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1755 руб.25 коп. и денежную компенсацию в размере 300 руб. 08 коп.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 9 159 руб. 80 коп. и денежную компенсацию в размере 459 руб.88 коп. (л.д.178-179 т.2).

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Патлатый А.А. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и процентов за задержку выплат, с учетом увеличения и уточнения размера исковых требований, и изложенные доводы поддержал, дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, и без учета при определении заработной платы с учетом МРОТ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Просит восстановить истцам ФИО1 и ФИО4 пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, поскольку они реализовали свое право на защиту трудовых прав посредством обращения 01.04.2019 в прокуратуру. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, которое доставлено 01.07.2019 (л.д.184 т.2). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просит восстановить пропущенный срок для разрешения трудового спора, ссылаясь на то, что не обратилась своевременно в суд, так как работодатель обещал произвести перерасчет (л.д.19 том 2) 

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, которое доставлено 01.07.2019 (л.д.185 т.2). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.170 т.2). 

Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, которое доставлено 01.07.2019 (л.д.185 т.2). Заявление об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствие не представила.

Истица ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, которое доставлено 01.07.2019 (л.д.185 т.2). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.21 т. 2), о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора, ссылаясь на юридическую неграмотность и обещания работодателя произвести перерасчет (л.д.243 т.1).

Представитель ответчика – Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.186 т.2). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.17 т.2). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.126 т.1).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.186 т.2). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя управления образования (л.д.17 т.2). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы материальным истцам был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.246 т.1).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.186 т.2).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материальных истцом, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо. 

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда. 

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» является муниципальным бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» (л.д.139-154 том 1).

Истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» с 15.12.2004, с 11.10.2006 в должности 

<

данные изъяты>; с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. 

В 2018 году истице также поручалась расширенная зона обслуживания, а именно: с 09 по 31 января 2018 года - 17 рабочих дней в размере 50% 

<

данные изъяты>; с 01 по 28 февраля 2018 года – 19 рабочих дней в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; с 01 по 31 марта 2018 года – 20 рабочих дней в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; со 02 по 28 апреля 2018 года – 21 рабочий день в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; с 03 по 11 мая 2018 года – 6 рабочих дней в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>, с 14 по 31 мая 2018 года – 14 рабочих дней в размере 100% ставки 

<

данные изъяты>; с 01 по 29 июня – 20 рабочих дней в размере 100% ставки 

<

данные изъяты>; с 11 по 31 июля 2018 года – 15 рабочих дней в размере 75% ставки 

<

данные изъяты>; с 12 по 31 октября – 14 рабочих дней в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; с 06 по 30 ноября 2018 года – 19 рабочих дней в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; с 01 по 02 ноября 2018 года – 2 рабочих дня в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>; с 01 по 31 декабря 2018 года – 21 рабочий день в размере 50% ставки 

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовым договором №82 от 15.12.2004, приказом №82/к от 15.12.2004 о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д.29-31 т.1), приказом №70-к о переводе на должность 

<

данные изъяты> (л.д.84 т.2), приказами о поручении расширенной зоны обслуживания: №17 от 16.01.2018, №31 от 15 02.2018, №63 от 19.03.2018, №81 от 16.04.2018, №100 от 14.05.2018, №124 от 14.06.2018, №145 от 13.07.2018, №201 от 15.10.2018, №217 от 15.11.2018, №218 от 15.11.2018, №235 от 17.12.2018 (л.д.85-95 т.2), табелями учета рабочего времени (л.д.96-117 т.2), расчетными листами (л.д.41-46 т.2).

Истица ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» с 06.11.2012 в должности помощника воспитателя; с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 822 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. 

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовым договором №23 от 02.11.2012, приказом №264-к от 02.11.2012 (л.д.48-50 т.1), табелями учета рабочего времени (л.д.119-138 т.2), расчетными листами (л.д.51-54 т.2).

Истица ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» с 08.12.2015, с 21.02.2017 в должности 

<

данные изъяты>; с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 822 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 50% с января по 08.06.2018, с 09.08.2018 – 60%. 

В период с 14 по 22 августа 2018 года истица совмещала 75% ставки 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовым договором №18/15 от 08.12.2015, приказом №252-к от 08.12.2015 о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> (л.д.68-70 т.1), приказом №35-к от 21.02.2017 о переводе на должность 

<

данные изъяты> (л.д.73 т.2), приказом №183 от 20.08.2018 о совмещении 0,75 ставки 

<

данные изъяты> с 14 по 22 августа 2018 года, на 7 рабочих дней (л.д.74 т.2), табелями учета рабочего времени (л.д.75-82 т.2), расчетными листами (л.д.47-50 т.2).

Истица ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава» с 20.06.2017 в должности 

<

данные изъяты>; с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. С 01.02.2018 истица переведена на должность 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 2 822 руб. 

В 2018 году истица совмещала должности (профессии): 0,75 ставки 

<

данные изъяты> с 01 по 22 февраля; со 02 по 20 апреля; с 14 по 31 мая; с 01 по 29 июня; с 01 по 10 июля; с 01 по 14 декабря 2018;

50% ставки 

<

данные изъяты> с 01 по 11 октября; 50% ставки 

<

данные изъяты> с 22 по 31 октября; с 06 по 30 ноября. 

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовым договором №08/17 от 20.06.2017 и дополнительным соглашением к нему, приказом №117-к от 20.06.2017 о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты>, приказами о переводе временно на должность 

<

данные изъяты> на период отсутствия основного работника: №21-к от 31.01.2018 с 01.02.2018; №51-к от 09.04.2018 с 09.04.2018; №94/1-к от 14.05.2018 с 14.05.2018; №208/1-к от 22.10.2018 с 22.10.2018 (л.д.98-113 т.1); приказами о совмещении профессий (должностей) №33 от 15.02.2018, №80 от 16.04.2018, №101 от 14.05.2018, №123 от 14.06.2018, №145 от 13.07.2018, №199 от 15.10.2018, №218 от 15.11.2018, №236 от 17.12.2018 (л.д.140-147 т.2); табелями учета рабочего времени (л.д.148-169 т.2), расчетными листами (л.д.55-61 т.2).

Из представленных ответчиком расчетных листов материальных истцов, расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истцами заработной платы, оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года и заработной платы за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.27, 46, 66, 93 т.1, 26-35 т.2), следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, были включены в состав заработной платы работников, не превышающей минимального размера оплаты труда. 

В результате, согласно расчетам, представленным по запросу суда, ответчиком в 2018 году была допущена недоплата:

истцу ФИО1 заработной платы и оплаты отпуска в сумме 22 111 руб. 21 коп., в том числе: за февраль – 240 руб. 74 коп., март – 381 руб. 19 коп., апрель – 381 руб. 19 коп., май – 4 733 руб. 79 коп., июнь – 2 393 руб. 79 коп., июль – 1223 руб. 79 коп., август – 2 058 руб. 16 коп., октябрь – 3 545 руб. 00 коп., ноябрь – 5361 руб. 57 коп., оплаты отпуска в сумме 1791 руб. 99 коп. (525,24 + 926, 89 + 339, 86) (л.д.32 т.2);

истцу ФИО2 заработной платы за май в сумме 2 215 руб. 85 коп. (л.д.30 т.2);

истцу ФИО3 заработной платы в сумме 1755 руб. 25 коп., в том числе: за май – 1 717 руб. 21 коп., июль – 3 руб.16 коп., август 34 руб. 88 коп. ( л.д.29 т.2);

истцу ФИО4 по должности 

<

данные изъяты>, заработной платы и оплаты отпуска в сумме 5 908 руб. 65 коп., в том числе: за февраль – 270 руб. 10 коп., март – 1282 руб. 87 коп., апрель – 671 руб. 99 коп., май – 1690 руб. 63 коп., июль – 1793 руб. 11 коп., оплаты отпуска в сумме 199 руб. 95 коп. (53,83 + 119, 20 + 26,92) (л.д.27 т.2);

по должности 

<

данные изъяты> заработной платы в сумме 3 251 руб.15 коп., в том числе: за май – 794 руб. 83 коп. июнь – 1135 руб. 46 коп., июль – 361 руб. 29 коп., ноябрь – 959 руб. 57 коп. (л.д.26 т.2). 

Представителем ответчика заявлено о применении исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по апрель 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом о применении срока исковой давности за январь 2018 года ответчиком заявлено ошибочно, поскольку задолженности перед истцами за указанный период ответчик не имеет и требования о взыскании задолженности за январь 2018 года истцами заявлены не были. По указанным основаниям также ответчиком ошибочно заявлено о применении срока исковой давности по требованиям, заявленным в интересах ФИО3 и ФИО2 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.11.1 правил внутреннего трудового распорядка ТМБ ДОУ «Детский сад общеразвивающего вида «Забава» выплата заработной платы в учреждении производится два раза в месяц: за первую половину месяца - 15 числа этого месяца, за вторую половину месяца - в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре 31 числа, в апреле, июне, сентябре, ноябре - 30 числа, в феврале 28 (29) числа (л.д.64-71 т.2).

Таким образом, в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 30-31 числа, истцы вправе были обратиться в суд до 01 марта 2019 года; о неполной выплате заработной плате за март - до 2 апреля 2019 года (с учетом того, что 31 марта 2019 года выходной день), о неполной выплате заработной платы за апрель – до 07 мая 2019 года (с учетом того, что 1-5 мая выходные дни).

Как следует из представленных процессуальным истцом заявлений истцов (л.д.25, 44, 63, 91), последние, согласно штампу входящей почты, обратились в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 01 апреля 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов материальных истцов обратился 22 апреля 2018 года. 

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истцам ФИО1 и ФИО4 заработной платы за февраль 2018 года не носит.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в этой части, истцами ФИО4 и ФИО1 в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

Доводы истцов о юридической неграмотности и обещании работодателя произвести перерасчет заработной платы не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения за разрешением трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления ФИО1 и ФИО4 пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года отсутствуют.

Между тем, подлежит восстановлению срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2018 года, поскольку установлено, что истцы ФИО1 и ФИО4 в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав обратились 01.04.2018, до истечения срока обращения за разрешением трудового спора о взыскании заработной платы за март 2018 года. В своем заявлении истцы просили прокурора обратиться в суд с иском в защиту их прав, и вправе были рассчитывать на соблюдение процессуальным истцом установленного процессуального срока. Указанные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2018 года.

Суд также приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за апрель 2018 года материальными и процессуальным истцами не пропущен. Исходя из установленного срока выплаты заработной платы (окончательной) в последнее число месяца, последним днем обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы за апрель является 06 мая 2019 года (с учетом того, что 1-5 мая выходные дни).

Исковое заявление поступило в суд 22 апреля 2019 года до истечения установленного срока на обращение в суд.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При таких обстоятельствах, с учетом не включения в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ, выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисления районного коэффициента, процентных надбавок сверх МРОТ, применения срока исковой давности по задолженности по заработной плате истцов ФИО1 и ФИО4 за февраль 2018 года, подлежит взысканию: 

истцу ФИО1 заработной платы и оплаты отпуска в сумме 21 870 руб. 47 коп., в том числе: за март – 381 руб. 19 коп., апрель – 381 руб. 19 коп., май – 4 733 руб. 79 коп., июнь – 2 393 руб. 79 коп., июль – 1223 руб. 79 коп., август – 2 058 руб. 16 коп., октябрь – 3 545 руб. 00 коп., ноябрь – 5361 руб. 57 коп., оплаты отпуска в сумме 1791 руб. 99 коп. (525,24 + 926, 89 + 339, 86) (л.д.32 т.2);

истцу ФИО2 заработной платы за май в сумме 2 215 руб. 85 коп. (л.д.30 т.2);

истцу ФИО3 заработной платы в сумме 1755 руб. 25 коп., в том числе: за май – 1 717 руб. 21 коп., июль – 3 руб.16 коп., август 34 руб. 88 коп. ( л.д.29 т.2);

истцу ФИО4 - должность 

<

данные изъяты>, заработной платы и оплаты отпуска в сумме 5 638 руб.55 коп., в том числе: за март – 1282 руб. 87 коп., апрель – 671 руб. 99 коп., май – 1690 руб. 63 коп., июль – 1793 руб. 11 коп., оплаты отпуска в сумме 199 руб. 95 коп. (53,83 + 119, 20 + 26,92) (л.д.27 т.2);

должность 

<

данные изъяты>, заработной платы в сумме 3 251 руб.15 коп., в том числе: за май – 794 руб. 83 коп. июнь – 1135 руб. 46 коп., июль – 361 руб. 29 коп., ноябрь – 959 руб. 57 коп. (л.д.26 т.2). 

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года истцам ФИО1 и ФИО4 надлежит отказать, в связи с пропуском истцами установленного срока для обращения в суд без уважительных причин. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ТМБ ДОУ «ФИО5 детский сад «Забава», выплата заработной платы в данном учреждении в 2018 году производилась: за первую половину месяца 15 числа каждого месяца, за вторую половину: в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре 31 числа; в апреле, июне сентябре и ноябре – 30 числа, в феврале 28 (29) числа.

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу от 03.08.2018 №172-к ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск с 15 августа 2018 года. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 11.08.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 12.08.2018 (л.д.32 т.1).

Согласно приказу от 02.07.2018 №153-к ФИО4 был предоставлен ежегодный отпуск с 18 июня 2018 года. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 14.06.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 15.06.2018 (л.д.97 т.1).

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 22 июля 2019 года:

в пользу ФИО1 в сумме 3 633 руб. 53 коп., в том числе:

проценты по задолженности заработной платы за март 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

381,19 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 381,19 * 169 * 1/150 * 7.25% 31,14 р.

381,19 17.09.2018 -16.12.2018 91 7,50 % 1/150 381,19 * 91 * 1/150 * 7.5% 17,34 р.

381,19 17.12.2018 -16.06.2019 182 7,75 % 1/150 381,19 * 182 * 1/150 * 7.75% 35,84 р.

381,19 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 381,19 * 36 * 1/150 * 7.5% 6,86 р.

итого: 91,18 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

381,19 01.05.2018 -16.09.2018 139 7,25 % 1/150 381,19 * 139 * 1/150 * 7.25% 25,61 р.

381,19 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 381,19 * 91 * 1/150 * 7.5% 17,34 р.

381,19 17.12.2018 -6.06.2019 182 7,75 % 1/150 381,19 * 182 * 1/150 * 7.75% 35,84 р.

381,19 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 381,19 * 36 * 1/150 * 7.5% 6,86 р.

итого: 85,65 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

4 733,79 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 4733,79 * 108 *1/150*7.25% 247,10 р.

4 733,79 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4733,79 * 91 * 1/150 * 7.5% 215,39 р.

4 733,79 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4733,79*182*1/150* 7.75% 445,13 р.

4 733,79 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 4 733,79 * 36 * 1/150 * 7.5% 85,21 р.

итого: 992,83 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

2 393,79 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 2 393,79 * 78 * 1/150 * 7.25% 90,25 р.

2 393,79 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2393,79*91* 1/150 * 7.5% 108,92 р.

2 393,79 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2393,79*182* 1/150 * 7.75% 225,10 р.

2 393,79 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 2393,79 * 36 * 1/150 * 7.5% 43,09 р.

итого: 467,36 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 223,79 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 1223,79 * 47*1/150 * 7.25% 27,80 р.

1 223,79 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1223,79 * 91 * 1/150 * 7.5% 55,68 р.

1 223,79 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1223,79*182 * 1/150 * 7.75% 115,08 р.

1 223,79 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1 223,79 * 36 * 1/150 * 7.5% 22,03 р.

итого: 220,59 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

2 058,16 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 2058,16 * 16 * 1/150 * 7.25% 15,92 р.

2 058,16 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2058,16 * 91 * 1/150 * 7.5% 93,65 р.

2 058,16 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2058,16*182* 1/150 * 7.75% 193,54 р.

2 058,16 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 2058,16 * 36 * 1/150 * 7.5% 37,05 р.

итого: 340,16 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

3 545,00 01.11.2018-16.12.2018 46 7,50 % 1/150 3545,00 * 46 * 1/150 * 7.5% 81,54 р.

3 545,00 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3545,00*182* 1/150 * 7.75% 333,35 р.

3 545,00 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 3545,00 * 36 * 1/150 * 7.5% 63,81 р.

итого: 478,70 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

5 361,57 01.12.2018-16.12.2018 16 7,50 % 1/150 5361,57 * 16 * 1/150 * 7.5% 42,89 р.

5 361,57 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 5361,57*182*1/150 * 7.75% 504,17 р.

5 361,57 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 5361,57 * 36 * 1/150 * 7.5% 96,51 р.

итого: 643,57 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 791,99 12.08.2018-16.09.2018 36 7,25 % 1/150 1791,99 * 36 * 1/150 * 7.25% 31,18 р.

1 791,99 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1791,99 * 91 * 1/150 * 7.5% 81,54 р.

1 791,99 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1791,99*182* 1/150 * 7.75% 168,51 р.

1 791,99 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1791,99 * 36 * 1/150 * 7.5% 32,26 р.

итого: 313,49 руб.,

в пользу ФИО2 в сумме 464 руб. 74 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

2 215,85 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 2215,85 *108* 1/150 * 7.25% 115,67 р.

2 215,85 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 215,85 * 91 * 1/150 * 7.5% 100,82 р.

2 215,85 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2215,85*182*1/150* 7.75% 208,36 р.

2 215,85 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 2 215,85 * 36 * 1/150 * 7.5% 39,89 р.

итого: 464,74 руб.,

в пользу ФИО3 в сумме 366 руб. 49 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 717,21 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 1717,21 * 108 * 1/150*7.25% 89,64 р.

1 717,21 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1717,21 * 91 * 1/150 * 7.5% 78,13 р.

1 717,21 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1717,21*182 *1/150 * 7.75% 161,47 р.

1 717,21 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 1 717,21 * 36 * 1/150 * 7.5% 30,91 р.

итого: 360,15 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

3,16 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 3,16 * 47 * 1/150 * 7.25% 0,07 р.

3,16 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3,16 * 91 * 1/150 * 7.5% 0,14 р.

3,16 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3,16 * 182 * 1/150 * 7.75% 0,30 р.

3,16 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 3,16 * 36 * 1/150 * 7.5% 0,06 р.

итого: 0,57 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

34,88 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 34,88 * 16 * 1/150 * 7.25% 0,27 р.

34,88 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 34,88 * 91 * 1/150 * 7.5% 1,59 р.

34,88 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 34,88 *182 * 1/150 * 7.75% 3,28 р.

34,88 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 34,88 * 36 * 1/150 * 7.5% 0,63 р.

итого: 5,77 руб., 

в пользу ФИО4 в сумме 1744 руб. 95 коп. (1176,27+568,68), в том числе:

должность 

<

данные изъяты>

проценты по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 282,87 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 1282,87 * 169 *1/150*7.25% 104,79 р.

1 282,87 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1282,87 * 91 * 1/150 * 7.5% 58,37 р.

1 282,87 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1282,87 *182* 1/150* 7.75% 120,63 р.

1 282,87 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1 282,87 * 36 * 1/150 * 7.5% 23,09 р.

итого: 306,88 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

671,99 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 671,99 * 139 * 1/150 *7.25% 5,15 р.

671,99 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 671,99 * 91 * 1/150 * 7.5% 30,58 р.

671,99 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 671,99 * 182 * 1/150 * 7.75% 3,19 р.

671,99 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 671,99 * 36 * 1/150 * 7.5% 12,10 р.

итого: 151,02 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 690,63 01.06.2018-16.09.2018108 7,25 % 1/150 1690,63 * 108 * 1/150 * 7.25% 88,25 р.

1 690,63 17.09.2018-16.12.201891 7,50 % 1/150 1690,63 * 91 * 1/150 * 7.5% 76,92 р.

1 690,63 17.12.2018-16.06.2019182 7,75 % 1/150 1690,63 *182*1/150* 7.75% 158,98 р.

1 690,63 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 1690,63 * 36 * 1/150 * 7.5% 30,43 р.

итого: 354,58 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 793,11 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 1793,11* 47* 1/150* 7.25% 40,73 р.

1 793,11 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1793,11 * 91 * 1/150 * 7.5% 81,59 р.

1 793,11 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1793,11*182*1/150* 7.75% 168,61 р.

1 793,11 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1793,11 * 36 * 1/150 * 7.5% 32,28 р.

итого: 323,21 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

199,95 15.06.2018 -6.09.2018 94 7,25 % 1/150 199,95 * 94 * 1/150 * 7.25% 9,08 р.

199,95 17.09.2018 -16.12.2018 91 7,50 % 1/150 199,95 * 91 * 1/150 * 7.5% 9,10 р.

199,95 17.12.2018 -16.06.2019 182 7,75 % 1/150 199,95*182 * 1/150 * 7.75% 18,80 р.

199,95 17.06.2019 -22.07.2019 36 7,50 % 1/150 199,95 * 36 * 1/150 * 7.5% 3,60 р.

итого: 40,58 руб.,

должность 

<

данные изъяты>:

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

794,83 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 794,83 * 108 * 1/15 * 7.25% 41,49 р.

794,83 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 794,83 * 91 * 1/150 * 7.5% 36,16 р.

794,83 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 794,83 *182 *1/150 * 7.75% 74,74 р.

794,83 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 794,83 * 36 * 1/150 * 7.5% 14,31 р.

итого: 166,70 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

1 135,46 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 1135,46 * 78 * 1/150 * 7.25% 42,81 р.

1 135,46 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1135,46 * 91 * 1/150 * 7.5% 51,66 р.

1 135,46 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1135,46*182* 1/150 * 7.75% 106,77 р.

1 135,46 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1 135,46 * 36 * 1/150 * 7.5% 20,44 р.

итого: 221,68 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

361,29 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 361,29 * 47 * 1/150 * 7.25% 8,21 р.

361,29 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 361,29 * 91 * 1/150 * 7.5% 16,44 р.

361,29 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 361,29 * 182 * 1/150 * 7.75% 33,97 р.

361,29 17.06.2019- 22.07.2019 36 7,50 % 1/150 361,29 * 36 * 1/150 * 7.5% 6,50 р.

итого: 65,12 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты 

959,57 01.12.2018-16.12.2018 16 7,50 % 1/150 959,57 * 16 * 1/150 * 7.5% 7,68 р.

959,57 17.12.2018 -16.06.2019 182 7,75 % 1/150 959,57 * 182 * 1/150 * 7.75% 90,23 р.

959,57 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 959,57 * 36 * 1/150 * 7.5% 17,27 р.

итого: 115,18 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы материальным истцам установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче иска в суд были освобождены, в размере 1428 руб.23 коп. (21 870,47 + 3633,53+2215,85+464,74 +1755,25 +366,49 + 5 638,55+3 251,15 + 1744,95) – 20000) х 3% + 800). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 и ФИО4 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2018 года. 

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за март – 381 руб. 19 коп., 

за апрель – 381 руб. 19 коп., 

за май – 4 733 руб. 79 коп., 

за июнь – 2 393 руб. 79 коп., 

за июль – 1223 руб. 79 коп., 

за август – 2 058 руб. 16 коп., 

за октябрь – 3 545 руб. 00 коп., 

за ноябрь – 5361 руб. 57 коп., 

- оплату отпуска в сумме 1791 руб. 99 коп., 

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 3 633 руб. 53 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 25 504 (двадцать пять тысяч пятьсот четыре) руб. 00 коп.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за май – 1 717 руб. 21 коп.,

за июль – 3 руб.16 коп., 

за август 34 руб. 88 коп. 

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 366 руб.49 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 2 121 (две тысячи сто двадцать один) руб. 74 коп.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за май 2018 год в сумме 2 215 руб. 85 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 464 руб. 74 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 2 680 (две тысячи шестьсот восемьдесят) руб. 59 коп.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки с

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

должность 

<

данные изъяты>:

за март – 1282 руб. 87 коп., 

за апрель – 671 руб. 99 коп., 

за май – 1690 руб. 63 коп., 

за июль – 1793 руб. 11 коп., 

-оплату отпуска в сумме 199 руб. 95 коп.,

должность 

<

данные изъяты>: 

за май – 794 руб. 83 коп.,

за июнь – 1135 руб. 46 коп., 

за июль – 361 руб. 29 коп., 

за ноябрь – 959 руб. 57 коп., 

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 1 744 руб.95 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 10 634 (десять тысяч шестьсот тридцать четыре) руб. 65 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 и ФИО4 за февраль 2018 года и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2018 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ФИО5 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 428 (одна тысяча четыреста двадцать восемь) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме 26 июля 2019 года.