Дело № 2-2135/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кунгур Пермского края 19 июля 2018 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Л.В.,

при секретаре Луковниковой К.С.,

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41477,34 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1444 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с освоением ФИО1 профессии помощника машиниста электровоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2 ученического договора № ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. Согласно п.п.3.1.9 ученического договора № ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. Приказом начальника Пермского подразделения учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК3-23у ФИО1 был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика. ОАО «РЖД», в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору №, затрачено 23145,10 рублей. В соответствии с пп.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № ФИО1 в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с п.п.2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе, обязан возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. ФИО1, поскольку был отчислен из образовательного учреждения, в связи с этим по трудовому договору он не отрабатывал, за три месяца ему выплачена стипендия в сумме 18332,24 рублей. Расходы за обучение на ФИО1 составили 41477,34 рублей. 

В судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие, на иске настаивает. 

Ответчик ФИО1 исковые требований и доводы истца не оспаривает. 

Заслушав ответчика, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Положениями ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Часть 2 ст.207 ТК РФ предусматривает, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с освоением ФИО1 профессии помощника машиниста электровоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.2.2 ученического договора, работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 10701,0 рублей в месяц (л.д.5-6).

В соответствии с п.3.2 ученического договора № ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. 

Согласно п.п.3.1.9 ученического договора № ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

ОАО «РЖД» исполнило свои обязательства, направив ФИО2 на курсы подготовки, выплатило стипендию за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в общей сумме 18332,24 рублей, что подтверждается сметой расходов, расчетными листками (л.д.12, 13, 14, 15-16).

Приказом начальника Пермского подразделения учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК3-23у ФИО1 был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика (л.д.8, 9, 10, 11).

Согласно смете расходов, ОАО «РЖД», в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, затрачено 23145,10 рублей, кроме того выплачена стипендия в общей сумме 18332,24 рублей, всего на обучение ФИО1 затрачено 41477,34 рублей (л.д.15,16).

В соответствии с пп.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с п.п.2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.5-оборот).

Согласно п.п.2.2.2 ученического договора Работодатель имеет права расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, в том числе, в случае отчисления ученика из образовательной организации по собственной инициативе (л.д.5).

Таким образом, ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятое на себя обязательство закончить обучение и отработать у истца по полученной профессии не менее 3 лет, поскольку был отчислен из образовательного учреждения по собственному желанию.

Представленный расчет исковых требований ответчик не оспорил. В связи с чем, представленный истцом расчет суд признает верным.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать заявленную сумму задолженности.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в его пользу следует взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1444,0 рублей, которые подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41477 (сорок одна тысяча четыреста семьдесят семь) рублей 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1444 (одна тысяча четыреста сорок четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья /подпись/

Копия верна. Судья Л.В.Пономарева