РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Кочергиной У.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-533/2025 по иску ФИО1 к ООО «Талан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, расходов, связанных с командировкой, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском с ООО «Талан», требуя, взыскать с ответчика в пользу истца 

- невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 940,00 рублей (до вычета НДФЛ).

- компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 130,00 рублей (до вычета НДФЛ).

- расходы, связанные с командировкой в размере 7 909,24 рублей.

- выплату пособия по временной нетрудоспособности первых трех дней в размере 16 326 рублей.

- проценты за задержку Ответчиком выплат при увольнении в размере 16 167,52 рублей (до вычета НДФЛ).

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор б/н, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность Начальника участка с окладом 183 908,00 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании заявления по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГг.

Расчет Ответчика с Истцом не произведен по настоящее время, что подтверждается индивидуальной выпиской по счёту дебетовой карты, номер счёта №.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 91 940,00 рублей (до вычета НДФЛ), что подтверждается, приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен оклад в размере 183 908,00 руб. и отсутствии выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; по уплате компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 130,00 рублей (до вычета НДФЛ), что подтверждается расчётом размера компенсации за неиспользуемый отпуск.

Согласно части 3 статьи 14.1 закона о порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Ответчик должен был оплатить Истцу первые три дня листа нетрудоспособности, что подтверждается ЭЛН от ДД.ММ.ГГГГ № и ЭЛН от 15.11.24г. №. Сумма задолженности составляет 16 326 рублей. Согласно заключенному договору от ДД.ММ.ГГГГ ч. 4 ст. 12 п. б Ответчик должен оплачивать командировочные расходы которые составили 500 рублей и затраты на ГСМ - 7 409, 24 рублей, что подтверждается электронным документооборотом и авансовым отчетом.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, ыплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня юсле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся йботнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 2647,68 руб.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Талан» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался по адресу регистрации, указанному в выписке ЕГРЮЛ., о причинах неявки суд не уведомил, своего представителя не направил. 

Судом в порядке ч. 3ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «Талан»» (ИНН 

<

***>) зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителями является ФИО3, директором юридического лица, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является ФИО3 К основным видам деятельности общества отнесены: производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий, разработка строительных проектов, строительство инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, расчистка территории строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, производство штукатурных работ, и др. 

В подтверждение своих требований истцом представлены следующие доказательства:

- копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «талан» в лице ФИО3 и ФИО1 в соответствии с которым истец принят на должность начальника участка, место работы – 

<

адрес>, основное подразделение. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается заработная плата по окладу 160 000,00 руб. выплата зарплаты каждое 10 число месяца, следующего за истекшим, каждое 25 число месяца аванс. Аванс устанавливается в размере 30% от оклада. Также трудовым договором предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) при наличии: суточные 700,00 руб. сутки, компенсация ГСМ по фактическим затратам (по сданным чекам ГСМ за месяц, до 10 числа месяца, следующего за истекшим. Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы (смены – 8 часов. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

- копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 принят на работу в основное подразделение ООО 2Талан» начальником участка, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом 160 000 руб., с испытанием на срок 3 месяца. 

- копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 уволен с вышеуказанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания расторжения трудового договора указана – инициатива работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

- индивидуальная выписка по платежному счету ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- копия электронного листка нетрудоспособности №, №, из которого усматривается, что ФИО1 находился на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

- квитанции на приобретение ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1464 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1499,62 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1499,62 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1473,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1473 руб., 

- авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ по расходам, связанным с командировкой на сумму 7409,24 руб. 

- расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 60 425 руб. 00 коп. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем ООО «Талан» работнику ФИО1 начислены пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1897,83 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1924,20 руб. 

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 425 руб., а также задолженность по выплате больничного за счет работодателя в общей сумме 3822,03 руб. (1897,83+1924,20) ответчиком до настоящего времени не погашена, что подтверждается документами, представленными истцом. Доказательств обратному ответчиком не представлено. 

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 425 руб. и выплата больничного за счет работодателя в сумме 3822,03 руб. (с учетом вычета подоходного налога). 

Истцом заявлены требования о взыскании расходов связанных с командировкой. 

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, раздел IV, работнику устанавливаются компенсационные выплаты (компенсация ГСМ) по фактическим затратам по сданным чекам ГСМ за месяц до 10 числа месяца следующего за истекшим. 

Согласно представленному в материалы дела авансовому отчету от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Талан» от ФИО1 принят к проверке данный авансовый отчет на сумму 7409 руб. 24 коп. К данному авансовому отчету приложены чеки по затратам ГСМ от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1464,00 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1499,62 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1499,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1473,00 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1473,00 руб. и всего на 7409,24 руб. Сведений о перечислении данной компенсационной выплаты ответчиком не представлены, в связи с чем суд считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с командировкой – компенсационной выплатой за ГСМ в сумме 7 409,24 руб. 

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ответчиком при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.. Из материалов дела установлено, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заработано 848775 руб., отработанно 6 месяцев. Среднедневной заработок истца составил 4 828 руб. руб. (848 775/6/29,3 руб.=4828 руб.)

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Раздел V, продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. 

Поскольку истцом отработано шесть полных месяца, таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск необходимо произвести из расчета 13,9 дня (28/12х6=13,9) неиспользованного отпуска за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 4828,0*13,9=67 109,2 руб. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 138 765,47 руб. (60 425+3822,03+7409,24+67109,2). 

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку ответчиком выплат при увольнении в размере 16 167,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом представлен расчет процентов задолженности по заработной плате, которая составила 16 167,52 руб. 

Между тем, поскольку задолженность по заработной плате составляет 138 765,47 руб., из которых задолженность по заработной плате в размере 60 425 руб. согласно условиям трудового договора возникла с ДД.ММ.ГГГГ, а задолженность по больничным выплатам, командировочным расходам, задолженность за неиспользованным отпуск возникла с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчет задолженности денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период будет составлять: 10 907,26 руб. (5752,46+5154,80) 

Задолженность

Период просрочки

Дни 

Ставка

Доля ставки

Формула

60 425руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

68

21%

1/150

60425,00*68*1/150*21%=5752,46

78340,47

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

47

21%

1/150

78340,47*47*1/150*21%=5154,80

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию:

- в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход местного бюджета - государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Талан» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 

<

данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 425 руб.,

- выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1897,83 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1924,20 руб.,

- расходы, связанные с командировкой в размере 7409,24 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 109,2 руб., 

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 907,26 руб., 

а всего 149 672,73 руб. 

Взыскать с ООО «Талан» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5490 руб. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2025 

Судья Е.В. Петрова