Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2019 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Зинзиковой И.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЕВА" об обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЕВА" о взыскании денежных средств, обязании выдать документы, в обосновании иска указав, что, истец, начиная ЧЧ*ММ*ГГ* находился в должности директора ООО «Ева». Начиная с ЧЧ*ММ*ГГ* по дату подачи иска истец обращался к ответчику с требованием предоставить документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, однако ответа не было получено.

Истец просит суд обязать ответчика выдать трудовой договор ФИО1, трудовую книжку ФИО1, характеристику на ФИО1 за весь период работы, копию заявления о выходе в отпуск ФИО1 за свой счет, справку с места работы ФИО1, справку о доходах ФИО1 в ООО «ЕВА» по форме 2 НДФЛ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, направили своего представителя ФИО2, который в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что никаких писем от истца с требование выдать указанные документы ответчик не получал, об этих требованиях узнали только исходя из искового заявления, направили истцу пакет документов запрашиваемых им в ЧЧ*ММ*ГГ*, в подтверждении чего в материалы дела предоставлена копия почтового реестра.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика данный факт не оспаривается, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЕВА».

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 в настоящее время содержится в ***

Как следует из исковых требований ФИО1, начиная с *** года по дату подачи иска, он неоднократно обращался к ответчику с требованием предоставить документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, а именно: трудовой договор, трудовую книжку, характеристику за весь период работы, копию заявления о выходе в отпуск, справку с места работы, справку о доходах ФИО1 в ООО «ЕВА» по форме 2 НДФЛ.

Однако до настоящего времени указанные документы работодателем не представлены.

Как следует из пояснений истца, указанные документы ему необходимы как характеризующий материал для предоставления в рамках уголовного дела.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЕВА» пояснил, что истец к работодателю в соответствии со ст.62 ТК РФ с заявлением о предоставлении документов, подтверждающих его трудовую деятельность, не обращался, в связи с чем, считает, что права ФИО1 не нарушены. Вместе с тем, принимая во внимание, что при получении искового заявления работодателю стало известно о требовании истца по предоставлению документов, работодателем в адрес ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по *** для истца ФИО1 ВЧЧ*ММ*ГГ*. были отправлены ценным письмом запрашиваемые им документы. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «ЕВА» прав истца ФИО1

Так, согласно сообщению ФКУ СИЗО 1 ГУФСИН по Нижегородской области * от ЧЧ*ММ*ГГ*, ФИО1, содержащимся в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по *** в период с ЧЧ*ММ*ГГ*. в адрес ООО «ЕВА» (г.Н.Новгород, ***Б) было направлено два письма: 02ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно сообщению ФКУ СИЗО 1 ГУФСИН по *** от ЧЧ*ММ*ГГ*. подследственному ФИО1, в соответствии с п.98 Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденных Приказом Минюста России от 14.10.2005г. *, оплата расходов по пересылке предложений, заявлений и жалоб, адресованных прокурору, в суд или иные органы государственной власти, которые имеют право контроля за местами содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации, Уполномоченному при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, Уполномоченному при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченным по правам человека в субъектах Российской Федерации, уполномоченным по правам ребенка в субъектах Российской Федерации, уполномоченным по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации, в Европейский Суд по правам человека, производится за счет отправителя. При отсутствии у подозреваемого или обвиняемого денег на лицевом счете расходы производятся за счет СИЗО (за исключением телеграмм). Иного порядка оплаты уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации не содержит. На основании вышеизложенного обращения ФИО1 возвращены.

Указанные документы, по мнению суда, подтверждают доводы истца о том, что им в адрес работодателя ООО «ЕВА» отправлялись письма с просьбой предоставить документы о его трудовой деятельности, однако по объективным причинам доказательств подтверждения в получении указанных писем ответчиком ООО «ЕВА» предоставить не может.

Также из материалов дела следует, что ЧЧ*ММ*ГГ* представителю ООО «ЕВА» ФИО2 в ходе судебного заседания стало известно о требованиях работника ФИО1 о предоставлении документов работодателем ООО «ЕВА».

Однако в установленный ст.62 ТК РФ трехдневный срок документы, запрашиваемые ФИО1, связанных с его работой в ООО «ЕВА», отправлены не были.

Таким образом, учитывая, что права работника ФИО1 нарушены, суд обязывает ответчика выдать ФИО1 справку с места работы, характеристику с места работы, копию трудового договора, копию трудовой книжки, заявления о предоставлении отпусков, справки о доходах физического лица фомы 2-НДФЛ за ЧЧ*ММ*ГГ*., копии платежных ведомостей о выплате заработной платы за ЧЧ*ММ*ГГ*.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного гражданского дела ответчиком ЧЧ*ММ*ГГ*. в адрес ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по *** для ФИО1 ценным письмом были направлены справка с места работы, характеристика с мета работы, копия трудового договора, копия трудовой книжки, копии заявлений о предоставлении отпусков, справки о доходах физического лица за ЧЧ*ММ*ГГ* копии платежных ведомостей о выплате заработной платы за ЧЧ*ММ*ГГ* что подтверждается описью вложения в ценное письмо.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что ЧЧ*ММ*ГГ* получил указанное ценное письмо.

Таким образом, учитывая, что истцом в ходе рассмотрения данного гражданского дела указанные документы были получены по месту пребывания решение в этой части считать исполненным.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «ЕВА» нарушены права работника ФИО1 в части нарушения сроков предоставления документов, связанных его трудовой деятельностью, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая характер и степень моральных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «ЕВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 600 рублей (300 рублей от требования о компенсации морального вреда + 300 рублей от требования о предоставлении документов).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО "ЕВА" выдать ФИО1 справку с места работы, характеристику с места работы, копию трудового договора, копию трудовой книжки, заявления о предоставлении отпусков, справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ЧЧ*ММ*ГГ*., копии платежных ведомостей о выплате заработной платы за ЧЧ*ММ*ГГ*

Взыскать с ООО «ЕВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение в части выдачи документов считать исполненным.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ЕВА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>