ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нягу В.В.,

при секретаре Егоровой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к некоммерческому потребительскому обществу «Семейный Капитал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Кооперативу НПО «Семейный капитал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 25.02.2016 года она была принята в Кооператив некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» участок в городе Самаре на должность специалиста по работе с пайщиками. Помимо основной работы с 09.01.2017 года по 30.03.2017 года она выполняла обязанности ВрИО Председателя КУ в г. Самаре по причине увольнения основного работника 29.12.2016 года, на основании соответствующего распоряжения и приказа. В соответствии с распоряжением, доплата за совмещение составила 11 500 рублей. Оригиналы документов на руках отсутствуют, поскольку центральный офис организации находится в городе Санкт-Петербург, имеются только копии, присланные для подписи по электронной почте. Однако оплата за совмещение произведена не была, а также с января 2017 года заработная плата не выплачивалась, задолженность Кооператива составляет 94 500 рублей: за январь 2017 года – 27 500 рублей, за февраль 2017 года – 33 500 рублей, за март 2017 года – 33 500 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с Кооператива НПО «Семейный капитал» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 94 500 рублей, возмещение компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика Кооператива НПО «Семейный капитал», не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещались надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по адресу регистрации.

Положениями ст. 116 ГПК РФ установлены правила о вручении судебных повесток и иных извещений, соблюдение которых обеспечивает фиксирование их вручения адресату, как это предусмотрено п. 1 ст. 113 ГПК РФ, и способствует надлежащему уведомлению о судебном заседании или совершении процессуального действия.

В силу подпункта «в» п. 1 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В абз. 2 п. 1 Постановления № 61 от 30.07.2013 года Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ даны разъяснения о том, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе, на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 ГК РФ).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.11996 года лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в «Обзоре законодательства и судебной практики за III квартал 2004 года», неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. Поэтому ее нельзя расценивать, по мнению суда, как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В полной мере реализуя свои процессуальные права, ответчик распоряжается ими по своему усмотрению, определяя приоритетные направления – непосредственное участие в судебном разбирательстве или через представителя. Такое волеизъявление стороны не должно ущемлять процессуальные права другой стороны в споре на рассмотрение дела, по существу.

Доказательств невозможности явки в суд стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ст. 21, 22 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки выплаты заработной платы - не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено в судебном заседании, 25.02.2016 года ФИО1 была принята в Кооператив Некоммерческое потребительское общество «Семейный капитал» на должность специалиста по работе с пайщиками с должностным окладом в размере 23 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № НПО 66 /л.д. 17-24/, приказом о приеме на работу /л.д. 26/.

09.01.2016 года между ФИО1 и Кооператив НПО «Семейный капитал» было составлено соглашение о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и приказ об исполнении обязанностей на время отсутствия работника, с установлением доплаты в размере 11 500 рублей в месяц /л.д. 55, 57/.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для становления совмещения, работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение должностей, после чего стороны - работник и работодатель должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Из представленного искового заявления, следует, что ФИО1 наряду с основной работой, с 09.01.2017 года выполняла обязанности председателя кооператива участка основного работника до 30.03.2017 года, когда в соответствии с составленным приказом № 0130/03/17 о приостановлении производства деятельности кооперативного участка г. Самара /л.д. 56/.

Из представленных доказательств, следует, что 07.04.2017 года ФИО1 было направлено уведомление № 5 о том, что Советом Кооператива «Семейный капитал» 27.02.2017 года принято решение о закрытии (ликвидации) кооперативного участка в г. Самаре, в связи с чем 15.07.2017 года она подлежит увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако в течение всего срока действия Предупреждения, она обязана исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности /л.д. 33/.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющего отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовых функций в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Суд с учетом данных представленных стороной истца, а также отсутствия возражений и доказательств со стороны ответчика, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с января 2017 года по март 2017 года в размере 94 500 рублей, на основании представленного расчета /л.д. 9/.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованы нарушением его трудовых прав при выплате заработной платы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 335 рублей за удовлетворение требований истца имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с некоммерческого потребительского общества «Семейный Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 09.01.2017 года по 30.03.2017 года в размере 94 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 104 500 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с некоммерческого потребительского общества «Семейный Капитал» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 3 335 рублей.

Решение в части взыскания с некоммерческого потребительского общества «Семейный Капитал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за последние три месяца – январь 2017 года, февраль 2017 года и март 2017 года в размере 94 500 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.07.2017 года.

Судья: (подпись) В.В. Нягу

Копия верна:

Судья:

Секретарь: