Дело № 2- 563/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Н.Новгород

Сормовский районный суд г. Н.Новгорода

в составе председательствующего судьи Базуриной Е.В. 

при секретаре Баулиной Е.А.

с участием истца М.М.Ю.

представителя ответчиков П.И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.М.Ю. к ООО «ОМТ-Фермы», ООО «Агроторг-Фермы» об оплате труда

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам в котором просил взыскать с ответчика ООО «Агроторг-Фермы» заработную плату (бонусы) в сумме 

<

данные изъяты>, с ответчика ООО «ОМТ-Фермы» заработную плату (бонусы) в сумме 

<

данные изъяты>, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Агроторг-Фермы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера, с ответчиком ООО «ОМТ-Фермы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности территориального менеджера. Согласно приказа по объединению «Агроторг» № от ДД.ММ.ГГГГ с целью стимулирования продаж оборудования для животноводства были утверждены и доведены до сотрудников выплаты бонусов и процентов от реализации. Являясь продавцов, истец проводил сделки полностью, выезжал к клиентам, заключал с ними договор, контролировал отгрузку и ввод в эксплуатацию, оплату по договорам оборудования. По заключенному договору купли продажи с Национальной Лизинговой компанией (ООО) на счет ООО «Агроторг-Фермы» поступили денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>, а на счет ООО «ОМТ-Фермы» - 

<

данные изъяты>, однако ответчиками не выплачены бонусные выплаты в общей сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что задолженности по выплате заработной платы перед истцом общества не имеют. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, истец М.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агроторг-Ферма» в должности территориального менеджера.

С ДД.ММ.ГГГГ между истцом М.М.Ю. и ответчиком ООО «Агроторг-Фермы» был заключен трудовой договор, согласно которого ответчик принял истца на работу на должность территориального менеджера по продажам, с должностным окла

<

адрес> 

<

данные изъяты> в месяц.

Трудовым договора предусмотрена оплата за сверхурочную работу, а так же за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между М.М.Ю. и ООО «Агроторг-Фермы» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ М.М.Ю. был принят на работу в ООО «ОМТ-Фермы» на должность территориального менеджера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ М.М.Ю. уволен на основании п.п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ., что подтверждено оригиналом трудовой книжки, представленной стороной истца в судебное заседание.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями: трудового договора, трудовой книжки, приказами и другими материалами дела.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Основанием для обращения с настоящим иском в суд послужили обстоятельства того, что, по мнению истца, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в виде бонусных выплат работникам по итогам выполненной работы.

В подтверждение доводов истец ссылается на приказ №, утвержденный директором Объединения «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен путем предоставления ссылки на интернет-сайте.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «Агроторг-Фермы» Л.С.А., Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агроторг-Фермы» не существует. Каких-либо других приказов о стимуляции продаж оборудования для животноводства и выплат любых бонусов – также не существует.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании достоверно установлено и не отрицалось сторонами, что оклад М.М.Ю. при приеме на работу в ООО «Агроторг-Фермы» составлял 

<

данные изъяты>, а в ООО «ОМТ-Фермы», с учетом приказа об увеличении должностных окладов с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> 

Требований о взыскании с ответчиков заработной платы в размере установленных окладов, истцом не заявлено. 

Истец, заявляющий иск о взыскании заработной платы, обязан, в т.ч. при содействии суда, представить относимые, допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие размер подлежащей выплате заработной платы, таких суду не представлено.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Оснований полагать, что оклад М.М.Ю. устанавливался в большем размере, чем который указан в трудовом договоре, не имеется; о выплате каких-либо стимулирующих выплат стороны письменно не договаривались.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении иска М.М.Ю. к ООО «Агроторг-Фермы» о взыскании заработной платы (бонусов) в размере 

<

данные изъяты>, к ООО «ОМТ-Фермы» о взыскании заработной платы (бонусов) в размере 

<

данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Базурина