Дело № 2-100/2019

Красновишерского районного суда

Пермского края

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года Красновишерский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В.,

при секретаре Степченко Л.А.,

с участием прокурора Красновишерского района Прудникова К.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей по решению от 25.03.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Красновишерск гражданское дело по иску прокурора Красновишерского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района, с учетом уточнения, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года с учетом удержания подоходного налога 8613 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 16.02.2019 года по 20.05.2019 года в размере 418 рублей 30 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года за период с 31.01.2019 года по 25.03.2019 года в размере 334 рубля 10 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Красновишерского района была рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» по невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что 17.05.2018 года между ООО «ККЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор. Работнику установлен оклад 15000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 %. В январе 2019 года ФИО1 отработал 13 смен, в феврале 2019 года- 11 смен. 15.02.2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении заработная плата ФИО1 не выплачена. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль 2019 года, исходя из следующего расчета: оклад 15000 рублей / 20 рабочих смен в феврале 2019 года х 11 отработанных смен х 0,20 (районный коэффициент) – подоходный налог 13 % = 8613 рублей. Работнику полагается компенсация за задержку выплат по следующему расчету: за задержку выплат за февраль 2019 года с 16.02.2019 года по 20.05.2019 года: невыплаченная заработная плата 8613 рублей х ставку рефинансирования Центробанка РФ 7,75 % х 1/150 х 94 дня просрочки = 418 рублей 30 коп.; за задержку выплат за январь 2019 года с 31.01.2019 года по 25.03.2019 года: невыплаченная заработная плата за январь 11975 рублей х 7,75 % х 1/150 х 54 дня просрочки = 334 рубля 10 коп. ФИО1 причинены нравственные страдания за время отсутствия причитающейся ему заработной платы, так как было необходимо выплачивать бывшей супруге денежные средства на содержание несовершеннолетней дочери, оплачивать коммунальные платежи, ограничивать себя в питании, в связи с чем, он испытывал депрессию, отрицательное психоэмоциональное состояние, связанное с финансовой неопределенностью. С учетом перенесенных страданий в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. Прокурор Красновишерского района обратился в суд за защитой трудовых прав ФИО1 на основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление прокурора в интересах ФИО1 направлено на защиту трудовых прав гражданина, подано прокурором в рамках полномочий, предоставленных ему федеральным законодательством, в защиту гарантированных Конституцией Российской Федерации прав, свобод и законных интересов работника.

В судебном заседании прокурор Красновишерского района Прудников К.В. поддержал исковые требования, считает, что взыскание заработной платы следует производить без учета налога на доходы физического лица, расчет компенсации за задержку выплат на 28.05.2019 года. Работодатель считает, что ФИО1 в феврале 2019 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. Диспетчер установлен, ею являлась С.В.Б., журнал ухода и прихода не сохранился. Истец пояснил, что он работал в феврале 2019 года, его доводы подтвердил свидетель Г.А.Г., который подтвердил, что в спорный период времени разбирал трактор К-700 вместе с ФИО1 Истец отрицает, что он подписывал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обстоятельство того, что в день увольнения истца был подписан приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, вызывает сомнение в подлинности заявления о предоставлении такого отпуска, а также достоверности приказа. Считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, просит взыскать недоначисленную заработную плату за февраль 2019 года без вычета НДФЛ, расчет компенсации произвести на день вынесения решения судом. Он работал в ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» подсобным рабочим. Расчетные листы выдавались не регулярно, но за их получение работники расписывались. Последний расчетный лист он получил в декабре 2018 года за декабрь 2018 года. Расчетный лист, который имеется в материалах дела, предоставил работодатель по запросу прокуратуры. С расчетами за январь и февраль 2019 года, за исключением того, что он находился в отпуске за свой счет с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года, он согласен. 45 рублей 89 коп. ему выплатили 28.01.2019 года, аванс 1000 рублей - 06.02.2019 года, 14583 рубля 27 коп. – 15.02.2019 года, оставшуюся сумму 11975 рублей 71 коп.- 26.03.2019 года. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года он не писал, с приказом о предоставлении отпуска его не знакомили. В заявлении и приказе стоят подписи, похожие на его, но он не подписывал документы. У него была пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье, рабочий день с 08-00 часов до 17-00 часов каждый день, включая пятницу, обед с 12-00 часов до 13-00 часов. С 01.02.2019 года по 15.02.2019 года она работал вместе с Г.П.Г., разбирали трактор К-700 на территории ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод». Задание разбирать трактор дал заместитель директора по производственной части Ф.. Территория завода огорожена, рядом находится проходная, на ней дежурит сторож, он знает работников в лицо, пропуск не выдавался. Работники заходили в контору на территории завода, где работают руководители, находится бухгалтерия, отмечались в журнале, который вел диспетчер. 15.02.2019 года он звонил в контору в г. Перми, спрашивал, будут ли ему еще выплаты, сказали, что нет. Моральный вред также связывает с тем, что его сын Я.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обучается очно бесплатно по направлению от ГБУЗ ПК «Красновишерская больница» в Мединский академии в г. Перми на 2-м курсе, чтобы помочь сыну, ему пришлось занимать денежные средства. Он живет вместе с бывшей супругой, выплачивает алименты на содержание дочери Я.Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, через Отдел судебных приставов по Красновишерскому району. Оплата за жилое помещение и коммунальные услуги составляет примерно 5000 рублей в месяц, в феврале он оплату не производил, так как не было денежных средств. Из-за задержек в выплате заработной платы ему пришлось ограничивать себя в питании. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что расчетчик по заработной плате находится в г. Перми. Когда пришло сообщение о проверке, то расчетчик поднял все документы, была найдена ошибка, заработная плата за январь 2019 года была доначислена, также увидели, что все заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО1 идентичные. Расчетчиком работала В.М.А., она уволилась в мае 2019 года. В табеле также отсутствуют сведения о том, что истец с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года работал. Она не уверена в том, что ФИО1 приходил на работу, либо не приходил, возможно, просто приходил и не работал. Она спрашивала об этом у начальника производственной части ФИО3, тот сказал, что истец был в отпуске. Г.П.Г. работает в ООО «Юго-Камский уголь». У ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» и ООО «Юго-Камский уголь» одна производственная площадка, так как один учредитель. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, скорее всего, зарегистрирован в журнале приказов. Полагает, что обстоятельство того, что ФИО1 был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в последний день данного отпуска и день увольнения, 15.02.2019 года, является ошибкой кадрового работника. Кто ознакомил истца с приказом, сказать не может. Работник может узнать о том, что ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы в устной форме. Все документы передаются в бухгалтерию. В г. Красновишерске кадровыми вопросами занимается бухгалтер К.Е.Н., которая и должна была ознакомить ФИО1 с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Из г. Перми в г. Красновишерск ездит автомобиль по 2-3 раза в неделю, если документы необходимо отправить срочно, то они направляются через водителя автобуса. Возможно, сначала работника ознакомили с приказом, а затем ей передали приказ на подпись, либо наоборот. У истца действительно была пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов. Текст трудового договора, где указано о суммированном учете рабочего времени, готовила кадровая служба. Аванс должен выплачиваться в зависимости от количества отработанных смен на 31-е число, без премий и удержаний, заработная плата- 15-го числа. Истцу выплачивался аванс в размере 45, 89 рублей и 1000 рублей, так как у предприятия трудное финансовое положение, завод брал займы. С апреля 2019 года введена неполная рабочая неделя. С 2019 года заработная плата перечислялась на карту банка ВТБ по зарплатному проекту. Она согласна с тем, что работнику должна выплачиваться компенсация за задержку выплат за январь 2019 года. Размер компенсации морального вреда несоизмерим с заработной платой, почти в 2 раза больше. 

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» в качестве подсобного рабочего с 17.05.2018 года по трудовому договору № от 17.05.2018 года, заключенному на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 11-13), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу, записью в трудовой книжке (л.д. 14, 16).

Место работы являлось строение работодателя, расположенное по адресу: 

<

адрес> (п. 1.3 договора).

Работник подчиняется непосредственно директору производства (п. 1.6 договора).

ООО «ККЗ» имеет обособленное подразделение в г. Перми по адресу: 

<

адрес> (п. 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод») (л.д. 110).

Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с режимом работы с 08-00 до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, что не отрицалось сторонами в судебном заседании. 

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 20 % (п. 3.1 договора).

Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (до 30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и до 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 3.6 договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо по заявлению работника путем перечисления на указанный им банковский счет (п. 3.4 договора).

С января 2019 года заработная плата истцу перечислялась на зарплатную карту Банка ВТБ (ПАО), что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

15.02.2019 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 17, 16). 15.02.2019 года издан приказ об увольнении № 4, с которым истец ознакомлен в этот же день, 15.02.2019 года.

Работодателем представлено заявление истца о предоставлении отпуска без содержания с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года (л.д. 48). На заявлении имеется виза директора о предоставлении отпуска, но без указания даты.

Из приказа о предоставлении отпуска работнику (л.д. 49) следует, что приказ издан 15.02.2019 года за № 3, работник с ним ознакомлен также 15.02.2019 года. Отпуск без оплаты предоставлен с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года.

Истец утверждает, что он не подписывал данное заявление, в спорный период времени работал. 

Выполнение должностных обязанностей ФИО1 в период с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Так, свидетель Г.П.Г. показал, что он работает машинистом погрузчика в ООО «Юго-Камский уголь». Истца знает, так как вместе работали. С 01 по 15 февраля 2019 года ФИО1 работал вместе с ним с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов за исключением выходных дней. Они разбирали погрузчик К-700 в морозы. Задание дал начальник ФИО3, который каждый день ходит по участку, контролирует работу. Приход на работу отмечался в журнале диспетчером Викторией или самими работниками. Журнал находился в диспетчерской. Сейчас существуют ремонтные листы. После 15.02.2019 года он видел ФИО1 только один раз, тот забирал вещи.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» и ООО «Юго-Камский уголь» имеют одну производственную базу.

Из табеля учета рабочего времени следует, что Г.В.П. действительно работал с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года (л.д. 130).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя. Следовательно, работник не может использовать такой отпуск без согласия работодателя, поскольку у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

Факт того, что приказ о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы был подписан только в последний день такого отпуска и в день увольнения работника свидетельствует о том, что отпуск не был согласован работодателем ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод». Работник до 15.02.2019 года о предоставлении данного отпуска не знал, правильно продолжал трудовую деятельность, поэтому работодатель обязан оплатить за указанный период заработную плату, определенную трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы ФИО1 выходил на работу и выполнял свои должностные обязанности в ООО «Красновишерский камнеобрабатывающий завод», поэтому исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы с 01.02.2019 года по 15.02.2019 года подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, с учетом уточнения исковых требований, без удержания налога на доходы физического лица, находит его правильным.

Недоначисленная заработная плата составит : оклад 15000 / 20 рабочих смен в феврале 2019 года х 11 смен, отработанных истцом, х районный коэффициент 20 % = 9900 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. 

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взыскиваемых денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

На основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года по следующему расчету: 9900 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) х 1/150 х 7,75 % (ключевая ставка, установленная Банком России по Информации от 14.12.2018 года) х 103 дня просрочки (с 16.02.2019 года по 29.05.2019 года включительно) = 526 рублей 85 коп.

Судом установлено, что истца за январь 2019 года начислено 23344 рубля 91 коп., удержан НДФЛ 1245 рублей, к выдаче причиталось 22099 рублей 91 коп. (л.д. 19).

28.01.2019 года выплачено 45 рублей 89 коп. (л.д. 50). Данная сумма является задолженностью по заработной плате за декабрь 2019 года (л.д. 79).

Как уточнил Минтруд в Письме от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, при определении размера заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и выполнения месячной нормы рабочего времени.

За вторую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) и надбавки, доплаты к окладам работника за отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей ) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области ( ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент, устанавливается на соответствующий размер. Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит. Иное толкование статьей 129, 133, 146, 148 Трудового Кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Истец отработал к моменту выдачи аванса, на 29.01.2019 года 11 смен, с учетом того, что месяц начался с 09.01.2019 года, в период с 22.01.2019 года по 25.01.2019 года он находился в отпуске за свой счет, в январе 2019 года, согласно производственного календаря для пятидневной рабочей недели, должно быть 17 рабочих смен, следовательно аванс должен составить 9705 рублей 88 коп. ( оклад 15000 / 17 смен х 11 смен).

Часть аванса 1000 рублей выплачена 06.02.2019 года (л.д. 50).

Следовательно, компенсация за задержку выплат за январь 2019 года за период с 31.01.2019 года по 05.02.2019 года составит: 9705 рублей 88 коп. х 1/150 х 7,75 % х 6 дней просрочки = 30 рублей 09 коп.

Судом установлено, что за февраль 2019 года истцу начислено 8332 рубля 07 коп., удержан НДФЛ 2873 рубля, в который входит недоудержанный НФЛ за январь 2019 года в сумме 1789 рублей 84 коп., к выплате причиталось 5459 рублей 07 коп.

У работодателя перед работником по состоянию на 06.02.2019 года осталась задолженность перед работником по выплате аванса за январь 2019 года в сумме 8705 рублей 88 коп.

15.02.2019 года часть начисленной заработной платы в сумме 14583 рубля 27 коп. выплачена (л.д. 50).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты аванса за январь 2019 года за период с 07.02.2019 года по 14.02.2019 года составит: 8705 рублей 88 коп. х 1/150 х 7,75 % х 9 дней просрочки = 40 рублей 48 коп.

15.02.2019 года работодатель должен был выплатить работнику в день увольнения все неоспариваемые выплаты заработную плату за январь 2019 года в сумме 21099 рублей 91 коп., заработную плату за февраль 2019 года в сумме 5459 рублей 07 коп., всего 26558 рублей 98 коп., но выплатил только 14583 рубля 27 коп., долг предприятия составил 11957 рублей 71 коп., который погашен 26.03.2019 года (л.д. 51 обор.).

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2019 года за период с 16.02.2019 года по 25.03.2019 года составит: 11957 рублей 71 коп. х 1/150 х 7,75 % х 38 дней просрочки = 234 рублей 77 коп.

Всего сумма компенсации составит 526 рублей 85 коп. + 30 рублей 09 коп. + 40 рублей 48 коп. + 234 рублей 77 коп. = 832 рубля 19 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу статьи 4 Трудового кодекса РФ и пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации и Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», продолжение работником выполнения работы, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, является по существу одной из форм принудительного труда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Суд считает, что требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку несвоевременной выплатой возникла задолженность по заработной плате, чем были нарушены положения трудового законодательства, гарантирующие своевременную выплату работнику вознаграждения за труд. Истец доказал необходимость взыскания в его пользу компенсации морального вреда, поскольку каждый месяц он должен выплачивать алименты на содержание дочери Я.Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (л.д. 140), вносить оплату за жилое помещение и коммунальные услуги (л.д. 133-139), задержкой заработной платы работодатель поставил его в сложное материальное положение. В то же время, с учетом характера и объема причиненных ФИО1 нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца: возраста, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельства того, что сын истца Я.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является совершеннолетним, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей..

Государственная пошлина полежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по правилам п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ для требований имущественного и неимущественного характера, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 9900 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 832 рубля 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 20732 рубля 19 коп. (двадцать тысяч семьсот тридцать два рубля 19 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красновишерский камнеобрабатывающий завод» государства государственную пошлину в доход местного бюджета Красновишерского муниципального района в сумме 700 рублей (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерской районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Верно. Судья: Т.В.Митракова

Секретарь: Л.А.Степченко

Подлинный документ подшит 

в гражданское дело № 2-100/2019

Красновишерского районного суда

Пермского края