Дело № 2-3106/17

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2017 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Якимовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» о взыскании заработной платы по трудовому договору, признании отношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» о взыскании заработной платы по трудовому договору, признании отношений трудовыми и взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 14 июля 2016 года он, ФИО1, был назначен ответственным за программу проведения детских выездных сборов на территории ГК «Абрамцево» по адресу: 

<

адрес>. Организатором сборов являлся ООО «Центр Эдванс-Лимитед». Генеральным директором ООО «Центр Эдванс-Лимитед» ФИО2 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, и он, ФИО1, был фактически допущен к работе. В обязанности истца входила разработка программы отдыха взрослых и детей, контроль за работой педагогического персонала во время проведения сборов. Одновременно с этим между ним, ФИО1, и ООО «Центр Эдванс-Лимитед» был заключён срочный трудовой договор на срок до 27 июля 216 года, включительно, и за выполнение указанной работы работодатель обязался выплатить заработную плату в размере 10000 руб. 00 коп. и премиальные в размере 15000 руб. 00 коп.. Однако, до настоящего времени ответчик заработную плату истцу не выплатил, отчисление страховых взносов не произвёл, запись в трудовую книжку не сделал.

Далее истец указывает, что фактически он, ФИО1, был допущен ответчиком к работе 29.11.2016 года, когда ответчиком была выдана доверенность на участие его, ФИО1, в судебных заседаниях, и в период с 29.11.2016 года по 20.03.2017 года он, ФИО1, выполнял по поручению ответчика работу по участию в судебных заседаниях, однако, ответчик трудовые отношения не оформил, заработную плату не выплатил. 

Истец просит суд: взыскать с ответчика долг по заработной плате п трудовому договору от 14.07.2016 года в сумме 10000 руб. 00 коп.; обязать ответчика оформить данные трудовые отношения в соответствии с договором и перечислить на страховой и пенсионный счёт истца все необходимые выплаты; признать трудовыми отношения, вытекающие из фактического допуска истца к работе генеральным директором ООО «Центр Эдванс-Лимитед» и взыскать с ответчика долга по оплате труда за период до 20.03.2017 года в сумме 40000 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме – 15000 руб. 00 коп. (л.д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр Эдванс-Лимитед» - ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. (л.д. 48-50)

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" работодатель является страхователем по обязательному социальному страхованию в отношении лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, и он должен вести учёт и производить расчёт страховых взносов.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 14 июля 2016 года между ООО «Центр Эдванс-Лимитед» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику ст.воспитателя в период проведения на базе ГК «Абрамцево» плановых лагерных спортивно-оздоровительных сборов с 14.07.2016 года по 27.07.2016 года. (л.д. 4-5).

Согласно п.2.3, 3.1, 3.2 договора, стороны пришли к соглашению, что место работы работника является ГК «Абрамцево», договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы по 27.07.2016 года (п.10 ст.59 ТК РФ).

В соответствии с п.4.2 трудового договора, заработная плата работнику за указанный период работы составляет 10000 рублей 00 коп. и выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (не позднее 7 календарных дней со дня прекращения договора).

Также стороны в договоре оговорили взаимные права и обязанности, договор был подписан работником и работодателем.

Приказом ООО «Центр Эдванс-Лимитед» от 14.07.2016 года, ФИО1 был назначен ответственным за проведение выездных сборов, с приказом ФИО1 был ознакомлен. (л.д. 6). 

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачен не была, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

В обоснование свои доводов представитель ООО «Центр Эдванс-Лимитед» пояснил суду, что срочный трудовой договор, представленный истцом являлся предварительным, он был расторгнут 14.07.2017 года в связи с непредоставлением истцом всех необходимых документов, о чём был вынесен приказ. В ГК «Абрамцево» ФИО1 находился по собственной инициативе, работу он не выполнял.

Истец в судебном заседании пояснил, что о наличии приказа о расторжении договора он не знал, с приказом его никто не знакомил.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает доводы ответчика несостоятельными в связи со следующим.

К приказу, представленному ответчиком за № от 19.07.2016 года об предупреждении ФИО1 об ответственности за правонарушения, связанные с выездом детей в ГК «Абрамцево» (л.д. 51), а также к приказу от 14.07.2016 года о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Центр Эдванс-Лимитед» (л.д. 52), суд относится критически, поскольку, никаких документов, послуживших основанием для вынесения данных приказов, а также доказательств соблюдения порядка вынесения приказа (получение объяснений от истца, ознакомление с приказами), стороной ответчика не представлено.

Вместе с тем, в материалах дела имеется копия списка преподавателей спортивно-группового заезда, заверенная ООО «Центр Эдванс-Лимитед», согласно которой, ФИО1 значится в этом списке. (л.д. 25).

Таким образом, суд приходит к выводу, что по срочному трудовому договору у ООО «Центр Эдванс-Лимитед» имеется задолженность по заработной плате, предусмотренной срочным договором, и она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ, т.е. в размере – 8700 руб. 00 коп. ( 10000 – 13%).

Поскольку, ООО «Центр Эдванс-Лимитед» не произвёл начисления заработной платы, им также не произведено начисление и уплата страховых взносов, что законодателем возложено на работодателя, в силу чего, суд считает необходимым возложить на ООО «Центр Эдванс-Лимитед» обязанность произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 

Судом установлено, что в результате невыплаты заработной платы нарушены трудовые права истца, что является основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер допущенного нарушения и нравственные страдания истца, и исходя из требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в пользу ФИО1 3000 рублей в счёт компенсации указанного вреда.

При разрешении исковых требований ФИО1 о признании отношений трудовыми за период с 29.11.2016 года по 20.03.2017 года с выплатой за данный период заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из вышеуказанной нормы права усматривается, что взаимные права и обязанности у работника и работодателя возникают с момента заключения трудового договора.

Судом установлено и не оспаривается истцом, что трудового договора в письменном виде за период с 29.11.2016 года по 20.03.2017 года между истцом и ответчиком не заключалось, приказа по приёме на работу ответчиком не издавалось.

Каких-либо доказательств о том, что ФИО1 был допущен к работе в качестве работника ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в материалах дела не имеется.

В обоснование наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений ФИО1 представлены суду: договор возмездного оказания услуг от 29.11.2016 года, который не подписан сторонами данного договора (л.д. 41-43); копия доверенности от имени ООО «Центр Эдванс-Лимитед» на ФИО1 на осуществление представительства в суде (л.д. 11); копии документов, связанных с рассмотрением дела в Хорошевском районном суде 

<

адрес> по иску ФИО к ООО «Центр Эдванс-Лимитед» (л.д. 15-17, 26-40, 44-45).

Суд считает, что договор возмездного оказания услуг от 29.11.2016 года, представленный истцом не может являться допустимым доказательством по делу, т.к. он не подписан сторонами, а, следовательно, в силу ст.61 ТК РФ является незаключённым.

Выполнение разовых поручений одним лицом от имени другого не свидетельствуют о наличии между ними трудовых отношений, характеризующихся выполнением постоянной работы на определённом рабочем месте с определённым рабочим графиком за определённую плату.

На основании изложенного, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, считает, что ФИО1 не представлено доказательств наличия между истцом и ООО «Центр Эдванс-Лимитед» трудовых правоотношений в период с 29.11.2016 года по 20.03.2017 года, в силу чего, в удовлетворении данных исковых требований и взыскании за данный период времени заработной платы, истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Эдванс-Лимитед» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по срочному трудовому договору от 14.07.2016 года в размере – 8700 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в размере – 3000 руб. 00 коп., а всего – 11700 руб. 00 коп..

Возложить на ООО «Центр Эдванс-Лимитед» обязанность произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании остальной части заработной платы и морального вреда, признании отношений трудовыми за период с 29.11.2016 года по 20.03.2017 года с выплатой за данный период заработной платы, - ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2017 года.

Судья: Е.В.Васильева