Дело № 2-349/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 01 июня 2017 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Куйкина Р.А., 

при секретаре Косовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастионцентр» о взыскании неполученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку о суммах заработка, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бастионцентр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом уточненных исковых требований в размере 

<

данные изъяты>, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, и возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку о суммах заработка, утвержденную приказом Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Мотивировала требования тем, что работала в ООО ЧОО «Бастионцентр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, при приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, уволилась по собственному желанию. В нарушение статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, ответчик не выдал ей трудовую книжку, не произвел расчет, несмотря на неоднократные обращения. За период с ДД.ММ.ГГГГ на момент подачи искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ период просрочки выдачи трудовой книжки составил 

<

данные изъяты> дней. В указанный период она была лишена возможности трудоустройства. За указанный период средний заработок согласно расчету составил 

<

данные изъяты>. В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ, ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

данные изъяты> дней в сумме 

<

данные изъяты>. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Также просит возложить на ответчика обязанность выдать ей трудовую книжку и на основании п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выдать справку о суммах заработка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30 апреля 2013 года № 182н.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца адвокат Яковлева Е.П. в судебном заседании представила письменное заявление ФИО1 об уменьшении исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика не полученный заработок за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 

<

данные изъяты>. Исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку о суммах заработка поддерживает. На иске с учетом уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО ЧОО «Бастионцентр» своего представителя в судебное заседание не направил, сведения об извещении ответчика о времени и месте судебного заседания отсутствуют. Судебные извещения, направленные в адрес ответчика возвращены в суд с отметками организации почтовой связи об истечении срока хранения.

При этом, ранее ответчиком было получено судебное извещение с копией искового заявления и приложенных к нему документов, что подтверждается имеющимся в материалах дела почтовым уведомлением.

Согласно сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО ЧОО «Бастионцентр» ОГРН №, ИНН №, является действующим юридическим лицом, адресом (местом нахождения) юридического лица является адрес: 

<

адрес>. Сведения о ликвидации, реорганизации юридического лица ООО ЧОО «Бастионцентр» в Едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ, в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца Яковлеву Е.П., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Бастионцентр» в должности 

<

данные изъяты> 

Указанные обстоятельства следуют из искового заявления, заявлений об уточнении исковых требований, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), подтверждаются справками о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 и 2016 годы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела не установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с иным работодателем, поэтому суд приход к выводу о том, что работа в ООО ЧОО «Бастионцентр» в спорный период являлась для истца основной. 

Сведений о выдаче ООО ЧОО «Бастионцентр» трудовой книжки ФИО1 при прекращении трудовых отношений материалы дела не содержат, ответчиком таких сведений не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеются предусмотренные законом основания для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поэтому исковые требования о взыскании неполученного заработка за период задержки трудовой книжки являются по праву обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С учетом сведений, указанных в справке о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2015 год и 2016 год размер фактически начисленной заработной платы за отработанное время с августа 2015 года по июль 2016 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 

<

данные изъяты>. Средний месячный заработок составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> / 12).

Таким образом компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> (за август 2016 года, исходя из оставшихся после увольнения рабочих дней, - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>.); за период с сентября 2016 года по май 2017 года – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>.); за 1 день июня 2017 года - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

За вычетом налога на доходы физических лиц (13 %) неполученный заработок истца за указанный период составит 

<

данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОО «Бастионцентр» в пользу ФИО1 

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сведений о предоставлении ФИО1 отпуска в период работы в ООО ЧОО «Бастионцентр» материалы дела не содержат, ответчиком таких сведений также не представлено.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 992 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 9 Порядка, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В силу п. 10 Порядка, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом, согласно справкам 2-НДФЛ за расчетный период работы с сентября 2015 года по август 2016 года, то есть за последние 12 месяцев, истцу была фактически начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

С учетом приведенных выше положений, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок истца составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>.). 

В силу п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в том числе по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска" при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В соответствии с положениями ст.ст. 115, 116, 321 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска ФИО1 за полный год работы составляет 

<

данные изъяты> календарных дня.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 1 год 1 месяц. Компенсации за неиспользованный отпуск подлежит 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты>)).

Исходя из среднедневного заработка в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом 13 % налога на доходы физических лиц составит 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>,94 руб.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с не выдачей трудовой книжки по вине работодателя, ФИО1 не имеет возможности трудоустроиться, была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что повлекло для неё нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме должна быть возложена на ответчика.

С учетом вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку сведений о выдаче истцу трудовой книжки при прекращении трудовых отношений, а также в период рассмотрения дела стороной ответчика не представлено, исковые требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма и порядок выдачи указанных справок утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н (приложение № 1).

С учетом изложенного, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку о сумме заработка и иных выплатах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н (приложение № 1) также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4930 рублей, в том числе 4630 рублей за рассмотрение требований о взыскании не полученного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск и 300 рублей за рассмотрение требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и справку о суммах заработка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастионцентр» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастионцентр» в пользу ФИО1 не полученный заработок за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастионцентр» выдать ФИО1 трудовую книжку и справку о сумме заработка и иных выплатах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н (приложение № 1). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастионцентр» в бюджет муниципального образования «Плесецкий район» государственную пошлину в размере 4930 (четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2017 года.

Председательствующий Р.А. Куйкин.