РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 мая 2019 года г.Губкин Белгородской области.

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

судьи Бобровникова Д.П.

при секретаре Кривошеевой А.А. 

с участием:

представителя истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «ЛГОК» о признании ее увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении * от 04.03.2019 г. и восстановлении на работе в прежней должности с 12.04.2019 г., а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В обоснование иска истица сослалась на то, что с нею ответчиком 28.04.2018 г. был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением от 16.08.2018 г. к срочному трудовому договору срок его действия был продлен до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.

До 11.03.2019 г. истица находилась на больничном. 01.03.2019 г. она направила заявление ответчику о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но заявление не было удовлетворено.

Увольнение с 11.03.2019 г. считает незаконным, т.к. расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась. Обеспечила явку своего представителя.

Представитель истицы по доверенности ФИО1 требования искового заявления поддержал, полагая также, что трудовой договор с истицей фактически был бессрочным. Просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, ссылаясь на письменные возражения (л.д.*), просила отказать в удовлетворении иска ФИО3, указывая, что заключенный с истицей договор был срочным, оснований считать его бессрочным нет, а увольнение по истечении срока такого договора не является увольнением по инициативе работодателя. Основания для продления срока договора с истицей отсутствовали.

Дело рассмотрено в отсутствие прокурора, надлежащим образом уведомленного о времени и месте судебного заседания, но не просившего о рассмотрении дела судом в его отсутствие, о его отложении.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2).

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При этом статьей254 ТК РФ определено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положения ст.261 ТК РФ устанавливают, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что приказом от 21.03.2018 г. №* (л.д.*) с целью организации в ОЗК «Лесная сказка» детского оздоровительного лагеря для детей в возрасте от 7 до 15 лет директору по персоналу АО «ЛГОК» было поручено разработать и утвердить в установленном порядке штатные расписания руководителей, специалистов, служащих и рабочих на период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. (пункт 4) и осуществить прием на временную работу согласно утвержденным штатным расписаниям (пункт 5).

Штатным расписанием в ОЗК «Лесная сказка» АО «ЛГОК» на период с 16.05.2018 г. по 29.08.2018 г. было введено 10 должностей уборщиков производственных и служебных помещения (л.д*), а штатным расписанием с 30.08.2018 г. по 30.10.2018 г. – одна должность распределителя работ (л.д.*).

Из трудовой книжки (л.д.*), трудового договора №*от 28.04.2018 г. (л.д.*) и дополнительного соглашения к нему от 16.08.2018 г. (л.д.*), личной карточки работника (л.д.*), заявления от 27.06.2018 г. и приказов от 09.08.2018 г. №* (л.д.*) и от 30.08.2018 №* (л.д.*) следует, что между АО «ЛГОК» и ФИО3 28.04.2018 г. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в АО «ЛГОК» в ОЗК «Лесная сказка» для выполнения сезонных работ по должности уборщик производственных и служебных помещений с началом работы с 16.05.2018 г. по 29.08.2018 г.

На основании заключений ВК (врачебной комиссии) от 26.06.2018 г. и 03.08.2018 г. о сроках беременности (л.д.*), листка нетрудоспособности (л.д.*) и указанных выше заявления истицы от 27.06.2018 г., приказов от 09.08.2018 г. и 30.08.2018 г., дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО3 срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Сама истица была переведена с должности уборщика производственных и служебных помещений на должность распределителя работ с окладом 10 400 руб.

Истица письмом от 13.02.2019 г. была уведомлена о расторжении с нею трудового договора и увольнении (л.д.*), а приказом от 04.03.2019 г. №* была уволена с 11.03.2019 г.

При этом в удовлетворении заявления истицы от 01.03.2019 г. (л.д.*) о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по закрытии больничного листка было отказано ответчиком с уведомлением заявителя письмом от 06.03.2019 г. (л.д.*).

Оснований для признания приказа от 04.03.2019 г. №11/09-111 незаконным, восстановления истицы на работе в АО «ЛГОК» по ее доводам и доводам ее представителя у суда не имеется.

Как правильно указывал в своих возражениях представитель ответчика, увольнение по истечении срока трудового договора (пункт 2 ст.77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ч.4 ст.261 ТК РФ, на которые ссылалась истица и ее представитель, в данном случае не применимы.

Довод представителя истицы о том, что с ФИО3 был фактически заключен бессрочный трудовой договор, на что, по его мнению, указывает факт продления срока действия договора с истицей дополнительным соглашением и ее перевод на иную должность, несостоятелен.

Как установлено судом и указано выше, ответчиком АО «ЛГОК» для организации детского отдыха в летний период были ведены ограниченным числом штатные единицы уборщиков производственных и служебных помещения в ОЗК «Лесная сказка» на период времени, необходимый для подготовки к летнему сезону и сам летний сезон, соответствующий каникулярному времени.

Перевод истицы на иную должность – распределителя работ был обусловлен лишь невозможностью труда истицы в должности уборщика в связи с беременностью, а сама штатная единица была введена работодателем – ответчиком только в целях соблюдения требований указанной выше ст.254 ТК РФ.

Поэтому стороной истицы достаточных и убедительных доказательств того, что заключенный с истицей договор имел бессрочный, а не срочный характер, суду не представлено.

Как указано выше, истица, получив уведомление о предстоящем увольнении по основаниям истечения срока трудового договора, обратилась с заявлением о предоставлении по окончании больничного ей отпуска по уходу за ребенком, но в удовлетворении такого заявления было отказано.

При этом самой истицей отказ в предоставлении отпуска не оспаривался, а приведенные выше положения Трудового кодекса РФ не возлагают на работодателя обязанности предоставить такой отпуск при срочном трудовом договоре.

Ответчик, выполнив вышеприведенные положения ч.2 ст.261 ТК РФ, уволил истицу по окончании отпуска по беременности и родам в период с 23.10.2018 г. по 11.03.2019 г., предоставленного на основании листка нетрудоспособности.

Поскольку на день увольнения истица отсутствовала на рабочем месте, за получением трудовой книжки не явилась, то трудовая книжка была ей выдана 18.03.2019 г. (л.д.*).

Требований, касающихся нарушения ответчиком процедуры уведомления о предстоящем увольнении, увольнения и выдачи документов, расчета истицей и ее представителем не заявлено, соответствующих доводов не приведено.

При таком положении оснований для удовлетворения иска ФИО3 к АО «ЛГОК» не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска ФИО3 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционных жалобы, представления через Губкинский городской суд.

Судья Д.П. Бобровников