Гр. дело № 2- 227/2025

УИД 68RS0013-01-2023-000143-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 23 января 2025 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Чичканова А.В.,

при секретаре – Жуковой А.В., 

с участием прокурора прокуратуры г. Мичуринска Пустоваловой Ж.А.,

истцов ТИВ, ЖЕР, ККМ, их представителя адвоката Мосягина А.В.,

представителей ответчика МБУ «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1, ФИО2, 

представителя третьего лица администрации города Мичуринска Тамбовской области ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ТИВ, ПЕА, ЖЕР, КМА, ККМ к Муниципальному бюджетному учреждению «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ТИВ, ПЕА ЖЕР, КМА, ККМ обратились в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к МБУ «Аварийно-спасательный отряд города Мичуринска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В обоснование заявленных требований указано, что 01 января 2019 года ТИВ, была принята на должность диспетчера ЕДДС в МБУ «Аварийно- спасательный отряд города Мичуринска» (трудовой договор № от 01.01.2019 г.). Согласно трудового договора установлены выплаты компенсационного характера: ночные – 40%, праздничные по ТК РФ. Дополнительным соглашением № от 15.02.2021 г. к трудовому договору были внесены изменения в п. 16 указанного трудового договора и установлена следующая продолжительность рабочего времени - сменный график, продолжительность смены 24 часа (с 8 00 до 8 00 следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Указанные условия труда и порядок оплаты были согласованы с работником и закреплены в дополнениях к трудовому договору. 01.06.2023 г. переведена на должность дежурного оперативного (дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.01.2019 г.). 11 сентября 2024 года ТИВ от работодателя получено уведомление об одностороннем изменении существенных условий трудового договора № от 01.01.2019 г. согласно которому выплаты компенсационного характера снижаются с 40% до 20%, а также установлен новый сменный график рабочего времени - первый день с 8. 00 до 20. 00, второй день с 20. 00 до 8. 00. С указанными изменениями ТИВ не согласилась и отказалась подписывать дополнительное соглашение № к трудовому договору, продолжив при этом выполнять свои трудовые обязанности. 12 ноября 2024 года трудовой договор с ТИВ прекращен, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

01 января 2019 года ПЕА принята на должность оператора ЕДДС системы 112 в МБУ «Аварийно-спасательный отряд города Мичуринска» (трудовой договор № от 01.01.2019 г.), согласно трудового договора установлены выплаты компенсационного характера: ночные – 40%, праздничные по ТК РФ. Дополнительным соглашением № от 15.02.2021 г. к трудовому договору были внесены изменения в п. 16 указанного трудового договора и установлена следующая продолжительность рабочего времени – сменный график, продолжительность смены 24 часа (с 8 00 до 8 00 следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Указанные условия труда и порядок оплаты были согласованы с работником и закреплены в дополнениях к трудовому договору. 01.06.2023 г. ПЕА переведена на должность помощника дежурного оперативного – оператор 112 (дополнительное соглашение № к трудовому договору). 25 сентября 2024 года ПЕА от работодателя получено уведомление об одностороннем изменении существенных условий трудового договора № от 01.01.2019 г., согласно которому выплаты компенсационного характера снижаются с 40% до 20%, а также установлен новый сменный график рабочего времени – первый день с 8.00 до 20.00, второй день с 20.00 до 8.00. С указанными изменениями ПЕА не согласилась и отказалась подписывать дополнительное соглашение № к трудовому договору, продолжив при этом выполнять свои трудовые обязанности. 28 ноября 2024 года трудовой договор с ПЕА прекращен, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

09 октября 2021 года ЖЕР принята на должность оператора ЕДДС системы 112 в МБУ «Аварийно-спасательный отряд города Мичуринска» (трудовой договор № от 09.10.2021 г.) согласно трудового договора № от 09.10.2021 г. установлены выплаты компенсационного характера: ночные – 40%, праздничные по ТК РФ и установлена следующая продолжительность рабочего времени – сменный график, продолжительность смены 24 часа (с 8.00 до 8.00 следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Указанные условия труда и порядок оплаты были согласованы с работником и закреплены в трудовом договоре. 01.06.2023 г. переведена на должность помощника дежурного оперативного - Оператор 112 (дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 09.10.2021 г.). 11 сентября 2024 года ЖЕР от работодателя получено уведомление об одностороннем изменении существенных условий трудового договора № от 09.10.2021 г. согласно которому выплаты компенсационного характера снижаются с 40% до 20%, а также установлен новый сменный график рабочего времени - первый день с 8.00 до 20.00, второй день с 20.00 до 8.00. С указанными изменениями ЖЕР не согласилась, продолжив при этом выполнять свои трудовые обязанности. 03 декабря 2024 года трудовой договор с ней прекращен, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

06 декабря 2023 года КМА принята на должность дежурного оперативного – оператора 112 в МБУ «Аварийно-спасательный отряд города Мичуринска» (трудовой договор № от 06.12.2023 г.), согласно трудового договора установлены выплаты компенсационного характера: ночные – 40%, праздничные по ТК РФ и установлена следующая продолжительность рабочего времени – сменный график, продолжительность смены 24 часа (с 8 00 до 8 00 следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Указанные условия труда и порядок оплаты были согласованы с работником и закреплены в трудовом договоре № от 06.12.2023 г. 12 сентября 2024 года КМА от работодателя получено уведомление об одностороннем изменении существенных условий трудового договора № от 06.12.2023 г. согласно которому выплаты компенсационного характера снижаются с 40% до 20%, а также установлен новый сменный график рабочего времени – первый день с 8.00 до 20.00, второй день с 20.00 до 8.00. С указанными изменениями КМА не согласилась и отказалась подписывать дополнительное соглашение № к трудовому договору, продолжив при этом выполнять свои трудовые обязанности. 19 ноября 2024 года трудовой договор с КМА прекращен, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

18 июня 2024 года ККМ принята на должность помощника дежурного оперативного – оператора 112 в МБУ «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (трудовой договор № от 18.06.2024 г.). Согласно трудового договора установлены выплаты компенсационного характера: ночные – 40%, праздничные по ТК РФ и установлена следующая продолжительность рабочего времени - сменный график, продолжительность смены 24 часа (с 8. 00 до 8.00 следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Указанные условия труда и порядок оплаты были согласованы с работником и закреплены в трудовом договоре № от 18.06.2024 г. 11 сентября 2024 года ККМ было получено от работодателя уведомление об одностороннем изменении существенных условий трудового договора, согласно которому выплаты компенсационного характера снижаются с 40% до 20%, а также установлен новый сменный график рабочего времени – первый день с 8 00 до 20 00, второй день с 20 00 до 8 00. С указанными изменениями ККМ не согласилась и отказалась подписывать дополнительное соглашение № к трудовому договору, продолжив при этом выполнять свои трудовые обязанности. 12 ноября 2024 года трудовой договор с ККМ прекращен, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Истцы, полагая, что изменение условий трудового договора привело бы к ухудшению их условий работы и оплаты труда, считают, что отказ от принятия дополнительных соглашений к трудовому договору возможен только при согласии работника и работодателя, в связи с чем расторжение трудового договора по причине непринятия дополнительного соглашения незаконно. 

23 декабря 2024 года исковые требования увеличены в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. В окончательном варианте ТИВ, ПЕА ЖЕР, КМА, ККМ просили приказы о расторжении трудового договора незаконным, восстановить в ранее занимаемых должностях, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. 

Истец ТИВ в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении. 

Истец ЖЕР в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении. В обоснование своей позиции пояснила, что дополнительное соглашение на невыгодных для себя условиях подписала, потому что ее вызвало руководство и в принудительном порядке потребовала подписать его. 

Истец ККМ в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Истец ПЕА в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Истец КМА в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Представитель истцов Мосягин А.В. в судебном заседании позицию доверителей поддержал, просил об удовлетворении исковых требований. 

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ФИО2 в судебном заседании полагала исковые требования, не подлежащие удовлетворению. 

Выслушав участвовавших в деле лиц, заключение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что постановлению администрации г. Мичуринска Тамбовской области № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден устав МБУ «Аварийно-спасательный отряд города Мичуринска». Согласно п. 2.1 устава учреждение создано для решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории города, а также для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, обеспечению мероприятий по предупреждению гибели людей на водных объектах, обеспечению деятельности ЕДДС города и «Системы-112», участие в обеспечение работы аппаратно-программного комплекса «Безопасный город». 

01 сентября 2024 года приказом директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» № утверждено положение об оплате труда работников, положение введено в действие. 

Так, согласно пункту 4.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа по итогам учетного периода (месяц) оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ на дату начисления. 

01 января 2019 года между МБУ «Аварийно-спасательный отряд» и ТИВ заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность диспетчера ЕДДС. По условиям договора продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, два дня рабочих, два дня отдыха, при 40 часовой рабочей неделе. Компенсационные выплаты составляют 40% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Дополнительным соглашением № от 28 мая 2019 года в трудовой договор внесены изменения – продолжительность рабочего времени по сменному графику с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, два дня рабочих, два дня отдыха при 40 часов рабочей неделе с 01 июня 2019 года. Дополнительным соглашением № от 15 февраля 2021 года в трудовой договор внесены изменения – продолжительность рабочего времени по сменному графику, продолжительность смены 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, при 40 часовой рабочей неделе с 15 февраля 2021 года. Дополнительным соглашением № от 01 июня 2023 года внесены изменения в наименования должности ТИВ – дежурный оперативный. 

11 сентября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» ТИВ вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи с утверждением правил внутреннего трудового распорядка МБУ «АСО г. Мичуринска», положения об оплате труда работников МБУ «АСО г. Мичуринска» работодатель уведомил работника о том, что спустя два месяца с момента ознакомления изменятся условия трудового договора: должностной оклад устанавливается в размере 7821 рублей; компенсационные выплаты: ночные – 20%, праздничные по ТК РФ; продолжительность рабочего времени: сменный график, утвержденный руководителем – первый день с 08 часов 00 минут до 20 часов, (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику), второй день в ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (перерыв для отдыха и питания 30 минут по скользящему графику), третий день с 08 часов 00 минут утра выходной, четвертый день полные сутки выходной. Кроме того указано, что свободных вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в случае его несогласия продолжать работу на новых условиях, нет, в связи с чем в случае отказа от дополнительного соглашения трудовой договор с работником будет расторгнут.

21 октября 2024 года в адрес директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» от работников: ПНА, ПЕА, ПТА, ТИВ, КМА, ЖЕР, ККМ поступило уведомление о несогласии продолжать трудовую деятельность на новых условиях.

23 октября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» в адрес ТИВ письмом направлено уведомление, в котором указано, что об отсутствии свободных вакансий, которые могли бы быть предложены, в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, а также о расторжении трудового договора 12 ноября 2024 года. 

Приказом МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» №-К от 12 ноября 2024 года трудовой договор с ТИВ прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. 

19 октября 2019 года между МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» и ЖЕР заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность оператора ЕДДС системы 112. По условиям договора продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику (24 часа (с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Компенсационные выплаты составляют 40% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Дополнительным соглашением № от 01 июня 2023 года внесены изменения в наименование должности ЖЕР – помощник оперативного дежурного – оператор 112. Дополнительным соглашением № от 01 сентября 2024 года в трудовой договор ЖЕР внесены изменения, компенсационные выплаты составляют 40% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Продолжительность рабочего времени по сменному графику, утвержденному руководителем 12 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи 30 мин по скользящему графику и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику, при 40 часовой рабочей неделе. 

21 октября 2024 года в адрес директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» от работников: ПНА, ПЕА, ПТА, ТИВ, КМА, ЖЕР, ККМ поступило уведомление о несогласии продолжать трудовую деятельность на новых условиях. 

23 октября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» в адрес ЖЕР письмом направлено уведомление, в котором указано, что об отсутствии свободных вакансий, которые могли бы быть предложены, в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, а также о расторжении трудового договора 12 ноября 2024 года. 

Приказом МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» №-К от 03 декабря 2024 года трудовой договор с ЖЕР прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. 

18 июня 2024 года между МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» и ККМ заключен трудовой договор №. согласно которому последняя принята на должность помощника оперативного дежурного – оператора 112. По условиям договора продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику (24 часа (с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня) при 40 часовой рабочей неделе. Компенсационные выплаты составляют 40% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Дополнительным соглашением № от 01 сентября 2024 года в трудовой договор ККМ внесены изменения: компенсационные выплаты установлены в размере – ночные 20%, праздничные по ТК РФ; продолжительность рабочего времени по сменному графику, утвержденному руководителем, 12 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику, и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, перерыв для отдыха и питания 30 минут по скользящему графику, при 40 часов рабочей неделе. 

21 октября 2024 года в адрес директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» от работников: ПНА, ПЕА, ПТА, ТИВ, КМА, ЖЕР, ККМ поступило уведомление о несогласии продолжать трудовую деятельность на новых условиях. 

23 октября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» в адрес ККМ письмом направлено уведомление, в котором указано, что об отсутствии свободных вакансий, которые могли бы быть предложены, в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, а также о расторжении трудового договора 12 ноября 2024 года. 

Приказом МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» №-К от 12 ноября 2024 года трудовой договор с ККМ прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. 

01 января 2019 года между МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» и ПЕА заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность оператора ЕДДС системы 112. По условиям договора продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, два дня рабочих, два дня отдыха, при 40 часовой рабочей неделе. Компенсационные выплаты составляют 40% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Дополнительным соглашением № от 28 мая 2019 года внесены изменения в трудовой договор: продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, два дня рабочих, два дня отдыха, при 40 часовой рабочей неделе. Дополнительным соглашением № от 15 февраля 2021 года внесены изменения в трудовой договор: продолжительность рабочего времени установлена по сменному графику 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, при 40 часов рабочей неделе. Дополнительным соглашением № от 01 июня 2023 года внесены изменения в наименование должности ККМ – помощник оперативного дежурного – оператор 112. 

25 сентября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» ПЕА вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи с утверждением правил внутреннего трудового распорядка МБУ «АСО г. Мичуринска», положения об оплате труда работников МБУ «АСО г. Мичуринска» работодатель уведомил работника о том, что спустя два месяца с момента ознакомления изменятся условия трудового договора: должностной оклад устанавливается в размере 7821 рублей; компенсационные выплаты: ночные – 20%, праздничные по ТК РФ; продолжительность рабочего времени: сменный график, утвержденный руководителем – первый день с 08 часов 00 минут до 20 часов, (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику), второй день в ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (перерыв для отдыха и питания 30 минут по скользящему графику), третий день с 08 часов 00 минут утра выходной, четвертый день полные сутки выходной. Кроме того указано, что свободных вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в случае его несогласия продолжать работу на новых условиях, нет, в связи с чем в случае отказа от дополнительного соглашения трудовой договор с работником будет расторгнут.

21 октября 2024 года в адрес директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» от работников: ПНА, ПЕА, ПТА, ТИВ, КМА, ЖЕР, ККМ поступило уведомление о несогласии продолжать трудовую деятельность на новых условиях. 

23 октября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» в адрес ККМ письмом направлено уведомление, в котором указано, что об отсутствии свободных вакансий, которые могли бы быть предложены, в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, а также о расторжении трудового договора 26 ноября 2024 года. 

Приказом МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» №-К от 28 ноября 2024 года трудовой договор с ПЕА прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. 

06 декабря 2023 года между МБ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» и КМА заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность помощника оперативного дежурного – оператора 112. По условиям трудового договора установлена продолжительность рабочего времени по сменному графику 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, при 40 часовой рабочей неделе. Компенсационные выплаты: ночные 40%, праздничные по ТК РФ. 

12 сентября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» КМА вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи с утверждением правил внутреннего трудового распорядка МБУ «АСО г. Мичуринска», положения об оплате труда работников МБУ «АСО г. Мичуринска» работодатель уведомил работника о том, что спустя два месяца с момента ознакомления изменятся условия трудового договора: должностной оклад устанавливается в размере 7821 рублей; компенсационные выплаты: ночные – 20%, праздничные по ТК РФ; продолжительность рабочего времени: сменный график, утвержденный руководителем – первый день с 08 часов 00 минут до 20 часов, (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику), второй день в ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (перерыв для отдыха и питания 30 минут по скользящему графику), третий день с 08 часов 00 минут утра выходной, четвертый день полные сутки выходной. Кроме того указано, что свободных вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в случае его несогласия продолжать работу на новых условиях, нет, в связи с чем в случае отказа от дополнительного соглашения трудовой договор с работником будет расторгнут.

21 октября 2024 года в адрес директора МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» от работников: ПНА, ПЕА, ПТА, ТИВ, КМА, ЖЕР, ККМ поступило уведомление о несогласии продолжать трудовую деятельность на новых условиях. 

23 октября 2024 года МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» в адрес ККМ письмом направлено уведомление, в котором указано, что об отсутствии свободных вакансий, которые могли бы быть предложены, в случае несогласия продолжать работу на новых условиях, а также о расторжении трудового договора 13 ноября 2024 года. 

Приказом МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» №-К от 19 ноября 2024 года трудовой договор с КМА прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. 

Вместе с тем, из трудовых договоров МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» заключенных в декабре 2024 года по должностям оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного – оператор 112 следует, что работникам устанавливается режим работы согласно графика режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного директором организации. Так в соответствии с графиком режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного приказом директора МБУ «АСО г. Мичуринска» № от 20 ноября 2024 года, определено три варианта рабочего времени:

I – смена, график работы 24 часа, рабочая неделя по скользящему графику, они рабочий день чередуется с тремя выходными. Начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы 08 часов 00 минут следующих суток, перерыв для отдыха и питания по 30 минут, на обед и ужин по скользящему графику.

II – смена, график боты 24 часа, рабочая неделя по скользящему графику, один рабочий день чередуется с двумя выходными. Начало работы 08 часов 00 минут, окончание работы 08 часов 00 минут следующих суток, перерыв для отдыха и питания по 30 минут, на обед и ужин по скользящему графику. 

III – смена, рабочий график 12 часов, рабочая неделя по скользящему графику: первый день с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику); второй день с ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику); третий день с 08 часов 00 минут выходной, четвертый день полные сутки выходной. 

В своем возражении на исковое заявление ответчик указывает, что права истцов на оплату труда не нарушены. В качестве аргумента приводится экономическое обоснование снижения оплаты за работу в ночное время, согласно которому по положению об оплате труда, утвержденного приказом № от 24.10.2023, оплата за работу в ночное время производилась в размере 40% части должностного оклада. Размер оклада оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного – оператора 112 по состоянию на 01.09.2024 составлял 7 821 рубль. Согласно вновь принятому положению об оплате труда, утвержденного приказом № от 01.09.2024, оплата труда за работу в ночное время производится в размере 20% части должностного оклада, но менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ на момент начисления заработной платы. В качестве примера расчетов берется сентябрь 2024 года, при норме часов 168 при 40 часовой рабочей неделе, в ночное время отработано 62 часа: 

При расчете по положению об оплате труда от 24.10.2023 – 7821:168х62х0.4=1154,53;

При расчете по положению об оплате труда от 01.09.2024 – 19242:168х62х0.2=1420.24. 

Таким образом, изменения трудового договора в части изменения компенсационных выплат не ухудшают, а улучшают финансовое положение работников. 

Вместе с тем, судом установлено, что в уведомлениях об изменениях условий труда, врученных ответчиком истцам, в разделе об оплате труда указано, что должностной оклад устанавливается в размере 7 821 рубля, компенсационные выплаты в размере 20% – ночные, по ТК РФ – праздничные. Каких-либо формул расчета не приводится, уточнений о том, что 20% будет рассчитано от минимального размера оплаты труда нет. В связи с чем, уведомление вводит работника в заблуждения относительно размера причитающихся компенсационных выплат, которые снижаются в сравнении с установленными ранее 40%. Кроме того, в части рабочего времени работникам устанавливается один возможный вариант продолжительности рабочего времени: по сменному графику, утвержденному руководителем – первый день с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут по скользящему графику), второй день в ночь с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (перерыв для отдыха и питания 30 минут по скользящему графику), третий день с 08 часов 00 минут утра выходной, четвертый день выходной полные сутки. 

Однако, как установлено судом, в течение месяца с момента расторжения трудовых договоров с истцами, в МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринск» на вакантные должности оперативного дежурного, помощника оперативного дежурного приняты сотрудники, в трудовых договорах которых установлено три графика рабочего времени, в том числе тот, при котором работали истцы, хотя в уведомлениях истцам об изменений условий труда не предложено выбора подходящего графика. 

При таких обстоятельствах судом изменения условий труда истцов не может быть расценено как изменение организационных или технологических условий труда, так как график рабочего времени, измененный для истцов, стал доступен для вновь нанятых сотрудников, а также ввиду того, что уведомление вводило истцов в заблуждение относительно новых условий оплаты труда.

Таким образом, увольнение ТИВ, ПЕА, ЖЕР, КМА. ККМ не может быть признано законным, в связи с чем последние подлежат восстановлению на прежней работе. 

Статьей 394 Трудового кодекса РФ определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса.

Статьей 139 Трудового кодекса установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчета вынужденного прогула, рассчитанного и предоставленного ответчиком, следует, что истцам со стороны ответчика подлежит выплата среднего заработка за весь период вынужденного прогула в размере: ККМ – 31 815 рублей 77 копеек, КМА – 36 048 рублей 84 копеек, ЖЕР – 24 282 рублей 04 копеек, ПЕА – 26 901 рубля 57 копеек, ТИВ – 39 764 рублей 73 копеек. 

Расчет истцами не оспаривается, сомнений у суда не вызывает, в связи с чем с МБУ «Аварийно-спасательный отряд г. Мичуринска» подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в пользу ККМ – 31 815 рублей 77 копеек, КМА – 36 048 рублей 84 копеек, ЖЕР – 24 282 рублей 04 копеек, ПЕА – 26 901 рубля 57 копеек, ТИВ – 39 764 рублей 73 копеек. 

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождается от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ТИВ, ПЕА, ЖЕР, КМА, ККМ к Муниципальному бюджетному учреждению «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ТИВ по основанию по основанию пункта 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановить ТИВ в должности дежурного оперативного Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд» с 12 ноября 2024 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в пользу ТИВ (№.) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39 764 рубля 73 копейки.

Признать приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ПЕА по основанию по основанию пункта 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановить ПЕА в должности помощника дежурного оперативного – Оператора 112 Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд» с 28 ноября 2024 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в пользу ПЕА ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26901 рубль 57 копеек.

Признать приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ЖЕР по основанию по основанию пункта 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановить ЖЕР в должности помощника дежурного оперативного – Оператора 112 Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно –спасательный отряд» с 03 декабря 2024 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в пользу ЖЕР ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула 24 282 рубля 04 копейки.

Признать приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником КМА по основанию по основанию пункта 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановить КМА в должности помощника дежурного оперативного – Оператора 112 Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд» с 19 ноября 2024 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в пользу КМА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №., средний заработок за время вынужденного прогула 36 048 рублей 84 копейки.

Признать приказ директора Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» ФИО1 №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ККМ по основанию пункта 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и восстановить ККМ в должности помощника дежурного оперативного – Оператора 112 Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд» с 12 ноября 2024 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в пользу ККМ ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31 815 рублей 77 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Аварийно – спасательный отряд города Мичуринска» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 682701001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме 06 февраля 2025 года.

Председательствующий судья А.В. Чичканов