Дело №*** 21 июня 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Конькове Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПб Реновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СПб Реновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что в ООО «СПб Реновация» она работала с **.**.**** в должности менеджера по продажам недвижимости в отделе продаж дирекции по продажам и продвижению, что подтверждается записью в трудовой книжке №TK-IV №***.

Приказом ООО «СПб Реновация» № ПУР - 52/18 от **.**.**** трудовой договор №*** от **.**.**** заключенный между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «СПБ Реновация» в лице исполнительного директора ФИО1, был расторгнут по соглашению сторон.

Основанием для издания приказа № ПУР - 52/18 от **.**.**** послужило дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от **.**.****, согласно которому ООО «СПб Реновация» в лице исполнительного директора ФИО1, действующего на основании доверенности №*** от **.**.**** и ФИО2 заключили соглашение, в соответствии с которым, работодатель принял на себя обязательства в последний рабочий день сотрудника, а именно **.**.**** произвести выплату полностью причитающейся, но не выплаченной заработной платы на дату прекращения трудового договора, и суммы денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Последним днем работы истца в ООО «СПб Реновация» было **.**.****, однако в последний рабочий день выплата причитающейся истцу заработной платы не была произведена в полном объеме.

Согласно выписке по счету №*** Банка Санкт-Петербург от **.**.**** денежные средства с назначением платежа зачисление заработной платы от ООО «СПб Реновация» поступили не полностью. На расчетный счет истца была перечислена компенсация при расторжении трудового договора в размере 204 122 рублей и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренная дополнительным соглашением от **.**.****. Сумма перечислений составила 267 725 рублей 35 копеек.

Согласно расчетному листу за март 2018 года сумма начисленной заработной платы составила 103 029, 77 рублей. Сумма заработной платы за вычетом 13% составила 89 635, 89 рублей.

Указанный расчетный лист был согласован с непосредственным руководителем, а именно с руководителем отдела продаж ООО «СПб Реновация» ФИО5 **.**.****.

В связи с отсутствием поступлений на счет истца причитающейся ей заработной платы, истец предприняла попытки выяснить причину нарушений достигнутых договоренностей с представителями работодателя, направив электронные обращения с просьбой разъяснить указанное обстоятельство. Также, истец неоднократно связывалась с представителями работодателя посредством телефонных звонков, из которых ей стало известно, что никто отвечать на электронные письма не намерен, устные пояснения давать также отказались.

**.**.**** по юридическому адресу ООО «СПб Реновация», истцом была направлена финансовая претензия о нарушении работодателем трудового законодательства в форме не выплаты заработной платы в ООО «СПб Реновация», что подтверждается кассовым чеком о направлении заказного письма с уведомлением и описью вложения.

До настоящего времени ответов на электронные обращения, а также финансовую претензию, направленную в адрес ООО «СПб Реновация» истцу не поступало, звонков от бывшего работодателя либо его представителей с целью урегулирования сложившейся ситуации также не предпринималось.

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, а именно обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, душевных переживаниях, плохом сне, стрессе. Причиненный моральный вред ФИО2 оценивает в 50 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «СПб Реновация» в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 89 635, 89 рублей; взыскать с ООО «СПб Реновация» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты **.**.**** по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательства уважительности неявки в судебное заседание в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суду не представила.

Представитель ответчика ООО «СПб Реновация» ФИО6 в судебное заседание явилась, иск не признает, представила суду письменные возражения, из которых следует, что ФИО2 была принята на должность менеджера по продажам недвижимости в отдел продаж дирекции по продажам и продвижению ООО «СПб Реновация», в соответствии с заключенным трудовым договором №*** от **.**.****.

Трудовой договор №*** от **.**.**** между истцом и ответчиком расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с **.**.**** на условиях, изложенных и закрепленных сторонами в дополнительном соглашении, заключенном **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.****. Последним рабочим днем истца являлось **.**.****.

Заработная плата истца в виде оклада установлена п. 5.1. трудового договора №*** от **.**.****, разделом 5 указанного трудового договора 087-16 от **.**.****.

Разделом 7 трудового договора №*** от **.**.**** предусмотрен порядок прекращения трудового договора:

-возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, путем заключения отдельного документа, а именно, дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются условия и сроки расторжения, прямо предусмотрена согласно условиям п. 7.5. трудового договора.

Указанное положение трудового договора не противоречит положениям ТК РФ, запрет на расторжение договора по соглашению сторон ТК РФ не содержит.

Ответчиком **.**.**** в пользу истца произведена выплата в объеме и в сроки, определенные условиями указанного соглашения и положениями ТК РФ, в общей сумме составляющей 267 725,35 рублей.

В ООО «СПб Реновация» порядок направления расчетного листка работникам утвержден распоряжением исполнительного директора ФИО1, № р/01-3.1/17 от **.**.**** «Об ежемесячной рассылке расчетных листов по электронной почте сотрудникам компании».

Таким образом, ответчик в письменной форме оповещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно расчетному листку, записке расчету к приказу ПУР-52/18 от **.**.****, по состоянию на **.**.****, за период трудовой деятельности истца с **.**.**** по **.**.****, ответчиком в пользу истца осуществлена выплата заработной платы, которая включает в себя следующие составные части: оплата по окладу 23 742,14 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск 60 527,73 рублей; оплата работы в праздничные и выходные дни 2 515,72 рублей; премии разовые 37559,18 рублей; компенсации при расторжении трудового договора в сумме 204 122,00 рублей; общая сумма составляет 312 302,77 рублей, из которых, с учетом ранее осуществленных выплат в межрасчетный период и аванса на сумму 44 577,42 рублей, сумма в размере 267 725,35 рублей была выплачена истцу в последний рабочий день **.**.****.

Выплата указанной выше суммы осуществлена ответчиком с учетом положений ТК РФ, положений разделов 5, 7 трудового договора №*** от **.**.****, соглашения о расторжении трудового договора от **.**.****, с учетом отработанного истцом времени в период с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается табелем учета рабочего времени ФИО2, расчетным листком.

Получение истцом денежных средств в сумме 267 725,35 рублей **.**.**** зафиксировано в исковом заявлении, удостоверено приложением распечатки движения денежных средств по счету истца.

Руководствуясь ч. 2 ст. 1 ч. 1 ст. 9 ТК РФ, стороны трудового договора могут оформить в письменном виде договоренность о том, что при прекращении трудовых отношений на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику будет выплачена денежная компенсация, определить ее размер и срок выплаты, что и нашло свое отражение по тексту соглашения от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.****.

Таким образом, ответчик, по своему усмотрению и по письменной договоренности с истцом, предусмотрел к выплате в пользу истца сумму компенсации в размере 204 122,00 рубля.

Отсутствие в соглашении от **.**.**** к трудовому договору №*** от **.**.**** положений, указывающих на выплаты иного характера, за исключением прямо предусмотренных в тексте соглашения, свидетельствует об исчерпывающем объеме договоренностей истца и ответчика при расторжении трудового договора №*** от **.**.****.

Таким образом, дополнительное соглашение от **.**.**** к трудовому договору от **.**.****, подписано сторонами, стороны претензий к содержанию указанного соглашения не имеют, истицей содержание и условия соглашения в заявлении не оспариваются.

Вместе с тем, утверждения истца в части задержки выплаты заработной платы, по мнению ответчика не состоятельны.

Истец, требуя взыскания задолженности по заработной плате непосредственного расчета задолженности не представил. Вместе с тем, в материалы дела истцом не представлено доказательств в подтверждение наличия задолженности, а также в обоснование возникновения и размера заявленного требования.

Фотография, представленная в материалы дела истцом, не является расчетным листком работодателя при расчете заработной платы, и не содержит признаков письменного документа, а также является не надлежащим образом заверенной копией.

Документов, свидетельствующих о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате заработной платы, не выплаченной на **.**.**** истцом в суд не представлено.

Таким образом, требование истца о выплате суммы в размере 89 635,89 рублей в качестве заработной платы, сверх суммы, определенной расчетным листком и согласованной сторонами спора в дополнительным соглашением от **.**.**** к трудовому договору, истцом, надлежащими и предусмотренными ГПК РФ доказательствами, не подтверждено, а значит не состоятельно.

Из представленных истцом электронных писем и иных документов установить содержание, подлинность и неизменность текстов отдельных документов, поименованных истцом как электронная переписка сторон или электронные письма, а также соотнести их заявленными истцом требованиями невозможно.

Начисление неустойки согласно ст. 236 ТК РФ осуществляется по Ключевой ставке ЦБ, которая, согласно данным Информации Банка России от **.**.****, установилась на уровне 7,25% годовых с **.**.****.

С учетом вышеуказанного, в отсутствие расчета задолженности по заработной плате по состоянию на **.**.**** и доказательств обоснованности требований истца, указанное требование о взыскании компенсации за просрочку не имеет правовых оснований.

Так же, как следует из материалов дела, претензия от **.**.****, как указано на самой претензии, была направлена в адрес ответчика **.**.****, что подтверждается кассовым чеком.

Таким образом, указанное почтовое отправление поступило к ответчику одновременно с подачей истцом искового заявления в суд, что указывает на недобросовестный подход истца к досудебному урегулированию, а также лишает целесообразности принятия ответчиком, находящимся в споре, любых действий за рамками судебного процесса.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере, фактически составляющем 55% от суммы основного требования. Вместе с тем, компенсация за причинение морального вреда предусматривается в ситуации, когда факт нарушения работодателем предусмотренных трудовым законодательством прав работника установлен, при этом размер компенсации определяется непосредственно судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, данное требование истца, по мнению ответчика неправомерно ни по содержанию, ни по размеру.

Ответчик сообщает следующее, что в период осуществления трудовой деятельности истцу дисциплинарных взысканий не выносилось.

Однако, после расторжения трудового договора, ответчиком были установлены факты нарушения положений трудового договора №*** от **.**.****, а именно использование в корыстных целях с извлечением личной выгоды, подложных документов при выполнении трудовых обязанностей, имевшие место в период действия трудового договора №*** от **.**.****, и повлекшие причинение прямого действительного ущерба ответчику, а также, с учетом установленных фактов нарушений, имеющих признаки и основания для привлечения истца к ответственности за совершение административного нарушения, так и основания для возбуждения уголовного дела, так как действия истца содержат признаки уголовного преступления. Обращения ответчика в правоохранительные органы с заявлением по данному факту зафиксировано и подтверждается талоном-уведомлением №*** от **.**.****.

Принимая во внимание все указанные выше факты, с учетом представленных в материалы дела документов и доказательств, а также принимая во внимание несостоятельность доводов, отсутствие доказательств, подтверждающих доводы и требования истца в заявленной сумме, ошибочность расчетов неустойки, чрезмерность требований при заявлении требования о компенсации морального вреда, указывающие на злоупотребление со стороны истца правом, ответчик просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 77 п. 1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** N 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При этом требований к форме такого соглашения законом не установлено.

**.**.**** между ООО «СПб Реновация» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от **.**.****.

Согласно п. 1 указанного соглашения установлено, что трудовой договор №*** от **.**.**** прекращает свое действие **.**.**** в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, в соответствии с п. 2 соглашения принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить сотруднику компенсацию при расторжении трудового договора в сумме 204122 рубля.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения, работодатель принимает на себя обязательства в последний рабочий день сотрудника **.**.**** произвести выплату полностью причитающейся, но не выплаченной сотруднику заработной платы на дату прекращения трудового договора, и суммы денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска).

Основанием для обращения ФИО2 в суд послужило то, что, по мнению истца, в последний рабочий день выплата причитающейся истцу заработной платы произведена не в полном объеме. Истец получила при увольнении 267725 рублей 35 копеек, и считает, что задолженность по заработной плате составила 89635 рублей 89 копеек.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №***, заключенного сторонами **.**.****, компания устанавливает сотруднику за его работу по настоящему договору должностной оклад в сумме 25000 рублей в месяц. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Согласно п. 5.2. указанного трудового договора компания имеет право выплачивать сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами компании.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что компания может производить иные стимулирующие выплаты сотруднику.

Согласно расчета, произведенного при увольнении истицы, ей выплачено за неиспользованные 15, 67 дней отпуска 60527 рублей 73 копейки, оплата по окладу 23742 рубля 14 копеек, оплата работы в праздничные и выходные дни в сумме 2515 рублей 72 копейки, премия 37559 рублей 18 копеек, а также компенсация, предусмотренная соглашением от **.**.****, что с учетом ранее осуществленных выплат (аванса) на день увольнения истца составило 267725 рублей 35 копеек (312302, 77 - 44577, 42). Получение указанных сумм истцом не оспаривается.

Исходя из изложенного, довод истца о наличии у работодателя обязанности выплатить ей 89635 рублей 89 копеек в качестве заработной платы, суд полагает недоказанным. При этом как следует из объяснений, данных истцом в судебном заседании, невыплаченные ей суммы являются стимулирующими выплатами, причитающимися ей за проданные объекты недвижимости, а размер данных выплат пропорционален стоимости проданных ею объектов недвижимости.

Действительно, приказом генерального директора ООО «СПб Реновация» от **.**.**** утверждено Положение о системе начисления переменных выплат работникам Дирекции по продажам и продвижению.

Пунктом 1.3. указанного Положения установлено, что под переменными выплатами следует понимать выплаты стимулирующего характера работникам Дирекции по продажам и продвижению, начисляемые (при выполнении ими соответствующих показателей и условий) и выплачиваемые на основании приказа генерального директора о премировании (поощрении) работников или иного уполномоченного им лица, сверх должностных окладов, установленных действующим штатным расписанием компании и закрепленных в трудовых договорах с работниками.

Согласно п. 1.4. Положения, решение о начислении переменных выплат принимается генеральным директором компании или иным уполномоченным им лицом и оформляется приказом о премировании (поощрении) работников в отношении каждого отдельного сотрудника Дирекции и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности компании.

Таким образом, в соответствии с указанным Положением, а также пунктом 5.3. трудового договора, стимулирующие выплаты могут быть осуществлены работодателем при наличии ряда условий, в том числе и наличия свободных денежных средств. При этом осуществление таких выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд полагает, что сама по себе невыплата стимулирующей выплаты, не носящей обязательного характера для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором и локальным нормативным актом, не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца.

Из указанного следует, что доводы ФИО2 о невыплате ей заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и отказ в удовлетворении данного требования влечет отказ и в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку основанием для удовлетворения указанных требований является доказанность нарушения трудовых прав истца.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «СПб Реновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.П. Матусяк