Дело № 2 – 495/2018. 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2018 года. город Мирный РС (Я).

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в лице председательствующего судьи Сортоева И.А., при секретаре Тыхееве Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальная техника» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Специальная техника» в котором просит:

-взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2017 года в сумме 155 500 рублей,

-взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 756 рублей,

-взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец с 26 марта 2017 года по 23 мая 2017 года работал у ответчика на основании трудового договора. За время работы ответчик не выплатил истцу заработную плату. Ответчик в соответствии с положениями предусмотренными статьями 142, 236 и 237 ТК РФ обязан выплатить заработную плату, выплатить проценты, и компенсировать моральный вред.

Истец ФИО1, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия и направить решение суда по адресу (л.д. 18).

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца. 

Согласно пункта 2 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06 июня 2018 года адресу ответчика ООО «Специальная техника» указан : 

<

адрес> (л.д. 26).

Как следует из положений статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В адрес ответчика неоднократно направлялись уведомления о месте и времени судебного заседания (л.д. 19,20,21,24,34,35).

Представитель ООО «Специальная техника» в суд не явился, каких либо заявлений и(или) ходатайств не поступило.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. В этой связи суд полагает неявку ответчика в судебное заседание допущенной по неуважительным причинам.. С учетом изложенного, в соответствии с положениями статей 117, 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, неоднократно извещавшегося о дате и времени разрешения спора, однако, уклонившегося от получения судебной корреспонденции и явки в судебные заседания.

Суд, исследовав имеющиеся и представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в том числе на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 27 марта 2017 года между ООО «Специальная техника» и ФИО1, заключен трудовой договор (л.д. 4-12). ФИО1, принять на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 27 марта 2017 года, РНГ Северный участок. Установлена заработная плата: сдельная оплата труда, на линии 500 рублей за один час, на ремонте 250 рублей за один час. Периодичность выплаты 15 дней по концу месяца.

В суд представлена справка, выданная генеральным директором ООО «Специальная техника» в котором указано что ФИО1, работал по трудовому договору с 27 марта 2017 года по 23 мая 2017 года в качестве машиниста САТ-9R на объекте РНГ (северный участок). По стоянию на 01 июня 2017 года сумма невыплаченной оплаты труда составляет: за март 2017 года 55 часов х250 = 13 750, за апрель 119 часов х 500 = 59 250, 77 часов х 250 = 19 250, 78 500, за май 20178 года 253 часа х 250 = 63 250. Итого 155 500 рублей (л.д. 14). 

В деле имеется справка выданная заместителем начальника а/к №УТТ Акционерного общества «РНГ» в котором указано что ФИО1, машинист бульдозера находился на работе на Среднеботуобинском месторождении в период с 26 марта 2017 года по 23 мая 2017 года (л.д.13). 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Вместе с тем, стороной ответчика при рассмотрении данного дела допустимых доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, надлежащих документов в обоснование своих доводов, суду не представлено, произведенные расчеты не опровергнуты, последним свои достоверные расчеты в суд не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца. С ответчика в пользу истца надлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 155 500 рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец проработал у ответчика с марта по май 2017 года, согласно условий трудового договора периодичность выплат 15 дней по концу месяца, таким образом, крайний срок выплаты заработной платы 15 июня 2017 года. С 15 июня 2017 года по 28 мая 2018 года (день подачи иска) 347 дней. Иск подан 28 мая 2018 года.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

155 500,00

15.06.2017

18.06.2017

4

9,25 %

1/150

155 500,00 * 4 * 1/150 * 9.25% 

383,57 р.

155 500,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

155 500,00 * 91 * 1/150 * 9% 

8 490,30 р.

155 500,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

155 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5% 

3 700,90 р.

155 500,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

155 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25% 

4 190,73 р.

155 500,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

155 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75% 

4 499,13 р.

155 500,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

155 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

3 265,50 р.

155 500,00

26.03.2018

27.05.2018

63

7,25 %

1/150

155 500,00 * 63 * 1/150 * 7.25% 

4 734,98 р.

Сумма основного долга: 155 500 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 265 рублей 11 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств, с учетом характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей, поскольку возмещение компенсации морального вреда производится при любом нарушении трудовых прав работника, не вызывает сомнений и не нуждается в доказывании тот факт, что задержкой выплат, причитающихся работнику, истцу причинен моральный вред, выраженный в его нравственных страданиях.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец освобожден от ее уплаты в силу статьи 333.36 НК РФ. В связи с чем, размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера составит 4 883 рубля 52 копейки и по требованию о компенсации морального вреда 300 рублей, всего 5 183 рубля 52 копейки.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специальная техника» в пользу ФИО1: сумму не выплаченной заработной платы в размере 155 000 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 265 рублей 11копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 194 265 рублей 11 копеек.

В остальной части иск подлежит отказу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специальная техника» в пользу муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 5 183 рубля 52 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд РС(Я) со дня его вынесения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме вынесено 22 июня 2018 года

Судья Мирнинского районного суда РС(Я): Сортоев И.А.