№ 2-580/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Бородиной А.С., 

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района города Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» (далее ООО «ТПК «Орские заводы»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 средний заработок на период трудоустройства, следующий за увольнением; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ТПК «Орские заводы» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Средний заработок на период трудоустройства ФИО1 не выплачен. Ответчиком должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Также ответчик должен направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала. С учётом данных бухгалтерии ответчика о сумме долга на день разбирательства просила взыскать с ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, следующий за увольнением, в сумме 9 563,14 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1 184,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в судебное заседание не прибыл, был извещён надлежащим образом, представил суду справку о задолженности ответчика перед истцом, в соответствии с которой задолженность перед ФИО1 составляет 9 563,14 руб. (9 549,83 руб. - выходное пособие за 3 месяц, 13,31 руб. - компенсация за задержку заработной платы). Возражений по иску не представил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П., настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что ФИО1 с 24.04.2014 года по 03.10.2018 года работал в ООО «ТПК «Орские заводы».

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 9 563,14 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № 31 от 20.05.2019 года, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, следующий за увольнением, в размере 9 563,14 руб., являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату среднего заработка на период трудоустройства по день вынесения решения суда.

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка, из расчёта:

за период с 16.01.2019 года по 22.05.2019 года (127 дн.) в сумме 1 184 руб. 55 коп. из расчёта 18 052,60 руб. х 7,75% х 1/150 х 127 дней.

Итого: 1 184,55 руб.

Суд соглашается с указанным расчётом, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 1 184,55 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесённых истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. 

Данный размер компенсации морального вреда определён с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ТПК «Орские заводы» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ТПК «Орские заводы» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 729,91 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, следующий за увольнением, в сумме 9 563 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия - 1 184 рубля 55 копеек, а всего 11 747 (одиннадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 729 рублей 91 копейку. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» направить сведения для осуществления персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова 

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года