Дело № 2-2006/2025

47RS0011-01-2024-004315-74 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года город Ломоносов 

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Васильевой О.В.,

при секретаре Пелипенко М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о взыскании заработной платы за отработанное время, за период простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с иском к ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о взыскании заработной платы за отработанное время, за период простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 18.01.2024 года работала ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ». Должность, согласно Договора – 

<

данные изъяты>, срок Договора – неопределенный, должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей за смену. Особенности режима работы в соответствии с графиком. Трудовой договор был заключен с доверенным лицом работодателя непосредственно в помещении будущего места работы, в присутствии директора школы.

Работа осуществлялась в Детской художественной школы № 

<

адрес>, расположенной на 

<

адрес>.

Заработная плата оплачивалась путем перевода на счет Истца, открытый 

<

данные изъяты> ежемесячно не позднее 25 числа.

В мае 2024 г. начались задержки в выплате заработной платы, а именно за период с мая 2024 г. Истцу не выплачена заработная плата. А именно: Истцом полностью отработаны май и июнь 2024 г., что подтверждается табелями выхода работника, подписанные директором Детской художественной школы № 

<

адрес>.

01.07.2024 г. Детская художественная школа № 

<

адрес> должна была «уходить на каникулы», соответственно истец не могла продолжать свою трудовую деятельность. Ответчик предложил перейти на другой объект, на тех же условиях. Истец согласилась, но только после погашения задолженности по заработной плате за два месяца (май, июнь). Однако, данного не произошло.

На 01.07.2024 г. задолженность перед истцом составляла: 

- Задолженность за май - 35 700,00 рублей.

Ставка 1 700, отработано 21 смена: 1 700 * 21 = 35 700 рублей.

- Задолженность за июнь - 28 900 рублей.

Ставка 1 700, отработано 17 смен: 1700 * 17 = 28 900 рублей.

Итого 35 700 + 28 900 = 64 600 (расчет прилагаю).

Далее, в связи с задержкой заработной платы и ежедневными обещаниями ответчикам погасить долг и перевести на новое место работы истец была вынуждена до 12.02.2025 г. находиться в вынужденном простое. 

Заработная плата за период простоя (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль – 12 дней) из расчета не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) – 2/3 от 1700 руб. = 1 134 руб.

- Задолженность за июль - 21 546 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в июле должно было быть отработано 19 смен по 10 ч. (190 часов)

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 190 = 21 546 рублей 

- Задолженность за август составляет 19 278 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в августе должно было быть отработано 17 смен по 10 ч. (170 часов).

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 170 = 19 278 рублей 

Далее расчет, с учетом простоя, учитывает график работы Истца: 4 смены по 10 ч./2 выходных, так образом в среднем Истец должен был отработать не менее 16 смен по 10 часов, то есть 160 часов.

- Задолженность за сентябрь составляет 18 144 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в сентябре должно было быть отработано 16 смен по 10 ч. (160 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей 

- Задолженность за октябрь составляет 18 144 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в октябре должно было быть отработано 16 смен по 10 ч. (160 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей.

- Задолженность за ноябрь составляет 18 144 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в ноябре должно было быть отработано 16 смен по 10 ч. (160 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей 

- Задолженность за декабрь составляет 18 144 рублей.

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в декабре должно было быть отработано 16 смен по 10 ч. (160 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей.

- Задолженность за январь 2025 г. составляет 18 144 рублей

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в январе должно было быть отработано 16 смен по 10 ч. (160 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей.

- Задолженность за февраль 2025 г. составляет 18 144 рублей

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в феврале должно было быть отработано 6 смен по 10 ч. (60 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей.

- Задолженность за март (до 25.03) 2025 г. составляет 18 144 рублей

Согласно табелю работы за июнь график работы 4 смены по 10 ч./2 выходных. 

Следовательно, в марте должно было быть отработано 6 смен по 10 ч. (60 часов) 

Формула средней заработной платы: СЗ = среднечасовая заработная плата * число рабочих часов.

Ставка 1 134 руб./10 часов = 113,4 руб./час.

113,4 * 160 = 18 144 рублей.

Итого задолженность по заработной плате, включая период простоя: 35 700 + 28 900 + 21 546 + 19 278 + 18 144 + 18 144 + 18 144 + 18 144 + 18 144 + 18 144 + 18 144 = 232 432 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период май, июнь 2024 г. в размере 64 600 рублей; сумму долга по заработной плате, в период простоя, за период июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март (25 дней) 2025 г. в размере 167 832 рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату с 01.06.2024 до 25.03.2025 в размере 88 497 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание явились истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме. 

Ответчик ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» о причинах неявки представителя в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ»» в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Суд, с учетом надлежащего извещения участвующих в деле лиц и в целях исключения волокиты при рассмотрении спора, принял решение рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, 18.01.2024 года между сторонами по делу ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу к ответчику охранником 4 разряда. Место осуществления трудовой деятельности - Детская художественная школа № 

<

адрес>, расположенная по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>. Работник ФИО1 обязался приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с 18.01.2024. Должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей за смену. Особенности режима работы в соответствии с графиком.

Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.

Выплату заработной платы за период с 18.01.2024 до 01.05.2024 года истец не оспаривает. Работа истца в течение указанного периода времени также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Вместе с тем, заработная плата истцу с 01 мая 2025 была ответчиком не выплачена. 

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил. 

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной истцом со ссылкой на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 10 523 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ», ИНН 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период май – июнь 2024 г. в размере 64 600 рублей; задолженность по заработной плате за период простоя за период июль – декабрь 2024 г., январь - март 2025 г. в размере 167 832 рублей; компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 1 июня 2024 года до 25 марта 2025 года в размере 88 497 руб. 49 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ», ИНН 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 523 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 8 апреля 2025 года.

Председательствующий О.В. Васильева