Дело № 2-1683/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе 

председательствующего судьи Рожковой Е.Е., 

при секретаре Огарковой Ю.О., 

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выдачи заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выдачи заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя требования тем, что с 09 марта 2016 года она работала у ответчика в должности инженера по договорной документации и сбору информации.

22 февраля 2018 года истец была уволена по собственному желанию. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет.

Размер задолженности по заработной плате составляет 121 333 рубля 08 копеек. 

Истец просит: взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате 121 333 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6327 рублей 09 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2628 рублей 23 копейки.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате 121 333 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9733 рубля 62 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3693 рубля 01 копейка.

Представитель ответчика ООО «Информационные технологии «Приборсервис» ФИО2 в судебном заседании частично признал исковые требования, согласился с размером долга по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами просил отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

Судом установлено, что ФИО1 в период с 09 марта 2016 года по 22 февраля 2018 года работала в ООО «Информационные технологии «Приборсервис». С ней был заключен трудовой договор от 09 марта 2016 года, согласно которому ей был установлен трудовой оклад в размере 10000 рублей и премия стимулирующего характера в размере 5000 рублей.

10 июня 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому премия стимулирующего характера была увеличена до 10000 рублей.

01 ноября 2016 года стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 была переведена на должность бухгалтера по расчету заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 была переведена на должность инженера по договорной документации и сбору информации отдела ПДО.

Как пояснила истец, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, ответчик не произвел выплату заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в размере 121 333 рубля 08 копеек. Данный факт подтверждается расчетным листом за июнь 2018 года.

Представитель ответчика в судебном заседании факт задержки зарплаты и размер не оспаривает.

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 121 333 рубля 08 копеек. 

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9733 рубля 62 копейки. Данный расчет также проверен судом, признан верным. 

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат, так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3 626 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выдачи заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 121 333 рубля 08 копеек, проценты за задержку выплаты 9733 рубля 62 копейки, отказав в остальной части иска. 

Взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» пошлину в доход местного бюджета 3821 рубль. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Судья: 

Справка: мотивированное решение составлено 15 июня 2018 года. 

Судья: