ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Будаевой Ю.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Муниципального предприятия городского округа Тольятти «Тольяттинское троллейбусное управление» к ФИО3 ФИО4 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие городского округа Тольятти "Тольяттинское троллейбусное управление" (МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО3, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП «ТТУ» был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель за свой счет обучает ученика с присвоением последнему квалификации «водитель троллейбуса». Ученик по окончании обучения обязуется отработать на предприятии работодателя не менее 2-х лет, либо возместить расходы на обучение. Работодатель исполнил обязательства и предоставил предусмотренные договором условия для прохождения полного курса обучения и получения квалификации «водитель пассажирского троллейбуса». По условиям договора согласно п. 3.2.2 и в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением) работник (ученик) обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, сели иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. №. с ФИО1 заключен трудовой договор №. В нарушении договорных обязательств работник заявил об увольнении по собственному желанию, не отработав два года, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В силу п. 3.2.4 ученического договора и соглашения о возмещении затрат, ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия по адресу, указанному в ученическом договоре. Согласно расчетам стоимости обучения возмещению подлежит сумма в размере №. В досудебном порядке ответчик вопрос не урегулировал. Затраты, понесенные МП «ТТУ» на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучении времени составили № копеек.

На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО3 в пользу Муниципального предприятия городского округа Тольятти «Тольяттинское троллейбусное управление» затраты на обучение в размере № и судебные расходы по оплате госпошлины в размере № рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещался надлежащим образом судебными повестками, направленными по месту жительства ответчика, не врученными адресату в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №).

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание она не явилась. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщила в связи с чем, судом в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ причины неявки признаны неуважительными, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и МП «ТТУ» был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель за свой счет обучает ученика с присвоением последнему квалификации «водитель троллейбуса». Ученик по окончании обучения обязуется отработать на предприятии Работодателя не менее 2-х лет, либо возместить расходы на обучение.

Работодатель исполнил обязательства и предоставил предусмотренные договором условия для прохождения полного курса обучения и получения квалификации «водитель пассажирского троллейбуса». 

По условиям договора (обязательство ученика) и в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением) работник (ученик) обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

№. с ФИО3 заключен трудовой договор №. В нарушении договорных обязательств работник заявил об увольнении по собственному желанию, не отработав два года, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возврате суммы затрат на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере №. Требование не было получено ответчиком в связи с истечением срока хранения, что подтверждается копией почтового конверта с почтовым идентификатором №

Ответчик денежные средства за обучение не возвратил, возражений относительно расчета истца суду не представил.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное положение также предусмотрено и пунктом 4.2.4 ученического договора, который ФИО3 подписал, то есть тем самым согласился с его условиями в полном объеме. Возражений относительно обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, ответчиком при подписании договора высказано не было. 

В данном случае суд исходит из существа договора, по которому ФИО3 была предоставлена возможность обучения и приобретения навыков по профессии водителя троллейбуса и по окончании обучения она должна отработать по этой специальности не менее 2 лет. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен трудовой договор №. Однако, указанную обязанность ответчик не исполнил. В нарушении договорных обязательств, работник заявил об увольнении по собственному желанию, не отработав два года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов. Истцом представлены вышеуказанные доказательства, подтверждающие заявленные требования, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушила условия этого соглашения, суд находит обоснованными требования МП «ТТУ» о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере №, причиненного ответчиком нарушением условий ученического договора в размере, заявленном истцом, поскольку данная сумма является прямым действительным ущербом работодателя. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные истцом расходы, связанные с оплатой государственной пошлины по данному иску, уплаченной платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан Отделом УФМС по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу муниципального предприятия г.о. Тольятти «Тольяттинское троллейбусное управление» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в размере №, расходы по оплате госпошлины в размере №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Ю.В. Будаева