Дело 

<

номер>

УИД 18RS0

<

номер>-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы, суточных, возмещении расходов, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» (далее ответчик, ООО «Газпром трансгаз Чайковский», Общество) о взыскании заработной платы с июля 2018 года по август 2019 года в размере 55158,46 руб., суточных за март и июнь 2018 года в размере 9000 руб., взыскании компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 2467,03 руб., возмещении расходов на ремонт оборудования «Керхер», принадлежащего работодателю, в размере 10490 руб., возмещении морального вреда в размере 30000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что 

<

дата> между ним и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» заключен трудовой договор 

<

номер>, в соответствии с которым истец с 

<

дата> принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса в автотранспортном цехе Ижевского участка. В соответствии с п. 1.5.1 договора работодатель установил должностной оклад в размере 10933 руб. в месяц. 

<

дата> между истцом и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» заключено дополнительное соглашение 

<

номер> к трудовому договору, в пункт 1.1 внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель предоставляет работу по должности водитель автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка. Также внесено изменение в п. 1.5.1 договора, в соответствии с которым увеличен должностной оклад с 10933 руб. до 13250 руб. в месяц. На 

<

дата> оклад составлял 20850 руб.

<

дата> истцом было написано заявление на имя начальника Воткинского ЛПУ об оплате в двойном размере за работу в выходные дни 

<

дата> и 

<

дата>. Ему было отказано. В воспитательных целях истцу перестали платить поощрительную надбавку за личный вклад с июля 2018 года. В октябре 2018 года истца сняли с закрепленного автомобиля КАМАЗ 43118 государственный регистрационный знак № Т200НА/18 и пересадили на автомобиль УАЗ-3900995 государственный регистрационный знак № 

<

***>, при этом незаконно понизив оклад с 20850 руб. до 19090 руб.

С 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> были служебные поездки, при этом суточные из расчета 500 руб. в день в соответствии с Положением об оплате труда выплачены не были.

С 

<

дата> по 

<

дата> истец работал сверхурочно по маршруту Ижевск-Шаркан-Ижевск. 

<

дата> переработка составила 1 час 45 минут, 

<

дата> – 2 часа 40 минут, 

<

дата> – 3 часа 35 минут. на общую сумму 2467,03 руб. В табеле учета рабочего времени за эти дни стоят стандартные 8,25. Ранний выезд и заезд подтверждаются документами: «Журнал выезда и въезда автотранспорта с Ижевской промплощадки», а также путевыми листами.

В марте 2018 года на Ижевской ЛЭС сломалась мойка «Керхер» высокого давления. В мае 2018 года начальником цеха ФИО14 было предложено водителям собрать деньги на ремонт мойки. В последующем деньги он обещал вернуть согласно представленным чекам. Ремонт обошелся в 10490 руб. Денежная сумма не возвращена.

В последующем исковые требования изменял. 

В окончательном варианте просил взыскать поощрительную надбавку за личный вклад с июля 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 44075,68 руб., оклад с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 11983,88 руб., премию текущую рабочим 20% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в размере 2115,64 руб., надбавку за классность 10% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 1204,11 руб., оплату сверхурочной работы с 12 по 

<

дата> в размере 3226,26 руб., суточные за 5 дней марта 2018 года (с 12 по 16 марта 201 года) 2500 руб., за 2 дня марта 201 года (19 и 

<

дата>) 1000 руб., за 5 дней марта 2018 года (с 26 по 

<

дата>) 2500 руб., за 6 дней июня 2018 года с 04 по 

<

дата> в размере 3000 руб., за ремонт оборудования «Керхер» 10490 руб., в возмещение морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что автомобиль УАЗ-3900995 государственный регистрационный знак № 

<

***> по документам оформлен как автомобиль с газовым оборудованием. В конце октября 2018 года с него снят газовый баллон. Считает, что поскольку изменений в документы на автомобиль внесено в связи с этим не было, то оклад должен быть начислен истцу исходя из того, что это автомобиль с газовым оборудованием.

Премию текущую рабочим 20% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года, надбавку за классность 10% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года истцу платили. Просит взыскать данные премии и надбавки, поскольку считает, что ему не доплачивали оклад, а премия и надбавка платятся в процентах от оклада. Считает, что поощрительную надбавку за личный вклад с июля 2018 года по сентябрь 2019 года ему не выплачивали в связи с возникшим спором, после того, как он 

<

дата> написал заявление об оплате работы в выходной день в двойном размере, а в ноябре 2018 года подал иск в суд о восстановлении трудовых прав.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. 

В письменных и устных пояснениях указали следующее.

Истец ФИО1 работает в Воткинском ЛПУМГ – филиале ООО «Газпром трансгаз Чайковский» с 

<

дата> в должности водителя автомобиля 3 класса автотранспортного цеха, Ижевский участок. Трудовой договор от 

<

дата> 

<

номер>. В соответствии с соглашением 

<

номер> от 

<

дата> к трудовому договору истцу изменена должность на водитель 2 класса автотранспортного цеха, Ижевский участок.

В пункте 1.5.1 трудового договора указан размер оклада истца не менее 13250 руб. в месяц на основе ФИО3 приказом от 

<

дата> 

<

номер> утверждено Положение об оплате труда. Разделом 4 Положения предусмотрено, что работникам Общества могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), в том числе за личный вклад в результаты производственной деятельности. Предложения о размере надбавки готовит непосредственны руководитель исходя из конкретного вклада работника в результаты производственной деятельности за месяц. Выплата надбавки является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно пункту 2.3.1.1 Положения об оплате труда, тарифные ставки водителей автомобилей, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники, определяются в диапазоне между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени (подступени) оплаты труда, предусмотренной классификатором по оплате труда водителей автомобилей, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники, по закрепленной технике по приказу по Обществу (филиалу) о закреплении транспортных средств в зависимости от типа и технических параметров, указанных заводом-изготовителем и технической характеристике (паспорте) транспортного средства.

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> «О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» установлены минимальные и максимальные тарифные ставки на 2018 год. 

Приказом Воткинского ЛПУМГ 

<

номер> от 

<

дата> «О закреплении техники» за ФИО1 был закреплен грузовой специальный КАМАЗ 43118 государственный регистрационный знак 

<

***> с грузоподъемностью 9,5 тонн, что соответствует 5 ступени оплаты единой тарифной сетки (ЕТС).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> «О закреплении техники» за ФИО1 закреплен легковой автомобиль УАЗ-390995 государственный регистрационный знак 

<

***>, что соответствует 4 ступени оплаты ЕТС. 

По смыслу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ возможно исполнение работником его трудовой функции не на одном рабочем месте (агрегате, механизме). Указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия, определяющие рабочее место работника, оборудование, инструменты, иные средства, предоставляемые ему в целях выполнения трудовой функции, не относятся к числу обязательных условий трудового договора и могут вноситься в трудовой договор в качестве дополнительных либо не указываться вообще.

Работник находился в нерабочее время в пути от сборного пункта до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день. В зависимости от характера выполняемых работ работнику могут выплачиваться надбавки к должностным окладам за разъездной характер работ и за выполнение работ в пути.

Надбавка за личный вклад не является гарантированной частью заработной платы. Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной, однако работодатель вправе ее установить.

Автомойка «Керхер» не числится на балансе работодателя, не является безусловной необходимостью для исполнении своих обязанностей водителями, водители используют ее в служебных и личных целях. Водители отремонтировали ее по своей инициативе.

Поскольку требования истца не обоснованны, истец не указал, какими именно действиями ответчика ему причинен моральный вред, в удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда следует отказать.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 дал суду показания, что работает начальником цеха Воткинского ЛПУМГ. ФИО1 работает водителем на Ижевском участке. К ФИО1 неприязни не испытывает, к нему имеются претензии по работе.

Мойка «Керхер» была куплена еще предыдущим начальником ФИО9 для облегчения труда работникам. Данное имущество никак не оформлено. Она не собственность ФИО9, он купил как подарок организации, но она не оприходована. ФИО9 сейчас не работает. О том, что мойка сломана, до ФИО14 информацию не доводили, по ремонту была личная инициатива работников.

Предложение о размере надбавки подается инженеру по охране труда в виде таблицы, которая подписывается ФИО8, вышестоящим руководством и руководством филиала. По показателям о начислении поощрительной надбавки за личный вклад, смотрят стабильное выполнение заданий в установленные сроки, ответственное отношение к работе, высокое качество выполняемой работы. ФИО1 себя никак в выполнении работы не проявляет, в 2019 году привлекался к дисциплинарному взысканию за превышение скоростного режима, постоянно провоцирует коллектив и дестабилизирует обстановку в коллективе, с механиком вступал в пререкания, отказывался выполнять его распоряжения, не занимается рационализаторской деятельностью, никакие новые технологии не применяет, в жизни коллектива не участвует, может в середине собрания встать и уйти, ни разу за время работы в коллективе не был водителем-наставником, всегда от этого отказывался, у ФИО1 было нарушение пропускного режима, за что был задержан охранниками. У ФИО1 плохие, натянутые отношения с отделом охраны труда по поводу медицинского осмотра, хотел проходить комиссию раз в 2 года. За все эти показатели ФИО8 начисляет 0 процентов. В соответствии с Положением начальник подразделения по своему усмотрению имеет право начислить поощрительную надбавку. Нарушения документально подтверждены. Поощрительная надбавка не предполагает, чтобы были дисциплинарные взыскания. Если бы у ФИО1 были дисциплинарные взыскания, то он был бы лишен премии. Поощрительная надбавка - это только на усмотрение работодателя. Критерии показателей работников определяются с механиком, диспетчером, обсуждается участие в трудовой деятельности коллектива. Это не требует оформления. Надбавку ФИО1 начислял 0 процентов, в связи с тем, что неоднократно сам был свидетелем того, что он спорит с механиком, не выполняет его распоряжения. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 дала суду показания, что работает в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» инженером по нормированию труда. С ФИО1 лично не знакома. Надбавка за личный вклад - это не гарантированная часть заработка, может начисляться, может не начисляться, может колебаться от 0 до 35 % в зависимости от личного вклада работника, как руководитель службы оценит вклад работника в развитие предприятия, существует ряд критериев, за которые данная надбавка начисляется. 15 % - это расчетная сумма, которая используется для расчета фонда, используемого для расчета надбавки. То есть на заработную плату каждого работника в филиале начисляется 15 % за отработанное время - это все складывается, это является фондом надбавки в месяц. Этот фонд идет на распределение, здесь уже идет от 0 до 35%.

Оклад водителя зависит от закрепляемой техники. Учитываются технические характеристики автомобиля и его габариты, существует приложение в положении об оплате труда, в котором прописаны характеристики автомобиля, и какая ступень характеристикам соответствует. Например, легковому автомобиля соответствует 4 ступень оплаты. Если на этот легковой автомобиль устанавливают газобаллонное оборудование, то он будет уже по 5 ступени оплаты оплачиваться. Оклад рабочего исчисляется из минимальной и максимальной тарифной ставки, и исходя их коэффициента, который рабочему установлен. Коэффициент состоит из двух частей, первая часть это стажевой коэффициент, вторая коэффициент ответственности, который максимум 18. У ФИО1 коэффициент максимальный, поэтому у него оклад максимальный по ступени. 

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №4 дал суду показания, что работает в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на Ижевском участке Воткинского ЛПУМГ линейным трубопроводчиком. ФИО1 знает со дня трудоустройства. ФИО1 ранее получал поощрительную надбавку за личный вклад, перестал получать в связи с предъявлением иска в суд. Когда Свидетель №4 вышел из профсоюза, 

<

дата> его вызвал к себе ФИО11 – начальник Воткинского ЛПУМГ, сказал, что ФИО1 не получает надбавку за личный вклад в связи с обращением в суд, и Свидетель №4 не будет получать такую надбавку в связи с выходом из профсоюза. Свидетель №4 в настоящее время такую надбавку не получает. Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №2 дал суду показания, что работает в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», Воткинский ЛПУМГ, начальником Ижевской линейной эксплуатационной службы. ФИО1 работает в другой службе, выполняет работу для Ижевской линейной эксплуатационной службы по заявке. Претензий к работе ФИО1 нет. На Ижевской промплощадке находится мойка «Керхер», представляет собой ангар для мытья машин. Работники выразили просьбу мыть в этой мойке служебный автотранспорт, Свидетель №2 дал такое согласие. Если не мыть автомобили в этой мойке, то их придется мыть вручную.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №3 дал суду показания, что работает в Воткинском ЛПУМГ начальником службы защиты. За время работы к ФИО1 замечаний не имел. Непосредственный руководитель ФИО1 оценивает работу ФИО1 по докладным запискам Свидетель №3 и по отзывам механика участка.

Выслушав мнение истца и представителей сторон, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер>-к ФИО1 

<

дата> принят на работу в Воткинское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в Автотранспортный цех Ижевский участок водителем автомобиля 3 класса с тарифной ставкой 10933 руб. (том 1, л.д. 108).

<

дата> между ФИО1 (работник) и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (работодатель) заключен трудовой договор 

<

номер>, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (по профессии) водитель автомобиля 3 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка с окладом не менее 10933 руб. в месяц на основе БЕТС. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, действующими в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденным в установленном порядке, коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и настоящим трудовым договором. Установлен режим рабочего времени: время начала ежедневной работы (смены) 08-00 часов, время окончания ежедневной работы (смены) 17-25 часов, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 часов, технологические перерывы с 10-00 до 10-10 часов, с 15-00 до 15-10 часов (том 1, л.д. 110-113).

<

дата> сторонами подписано соглашение 

<

номер> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (по профессии) водитель автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка с окладом (тарифной ставкой) не менее 13250 руб. в месяц. Дата начала работы на условиях настоящего соглашения 

<

дата> (том 1, л.д. 114-115).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер>-к ФИО1 с 

<

дата> переведен на должность водителя автомобиля 2 класса с окла

<

адрес> руб. (том 1, л.д. 109).

<

дата> сторонами подписано соглашение 

<

номер> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>, в силу которого работнику устанавливается разъездной характер работы (том 1, л.д. 116-117).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль КАМАЗ 43118 грузовой специальный, государственный регистрационный знак 

<

***> грузоподъемностью 9,5 тонн (том 1, л.д. 172).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> с 

<

дата> ФИО1 установлен оклад в размере 20850 руб. (том 2, л.д. 154-157).

<

дата> главным инженером Воткинского ФИО10 ФИО12 утвержден акт о демонтаже газобаллонного оборудования с автомобиля УАЗ-390995 государственный регистрационный знак 

<

***> 

<

дата>.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, мощность 112 л/с, государственный регистрационный знак 

<

***>, с установлением с 

<

дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники (том 1, л.д. 169-171).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 с 

<

дата> установлен должностной оклад в размере 19090 руб. (том 2, л.д. 158-161).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 установлен оклад в размере 19970 руб. (том 2, л.д. 162-165).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, ГБО, государственный регистрационный знак 

<

***>, с установлением с 

<

дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники (том 2, л.д. 166).

<

дата> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21810 руб. (том 2, л.д. 168).

Требование о взыскании оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 11983,88 руб.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ.

Трудовым договором 

<

номер> от 

<

дата>, заключенным между ФИО1 (работник) и ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (работодатель) ФИО1 установлен оклад не менее 10933 руб. в месяц на основе БЕТС. 

<

дата> сторонами подписано соглашение 

<

номер> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (по профессии) водитель автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка с окладом (тарифной ставкой) не менее 13250 руб. в месяц на основе БЕТС. Дата начала работы на условиях настоящего соглашения 

<

дата> (том 1, л.д. 114-115).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (далее Положение, том 1, л.д. 120-151), в Обществе применяется в том числе повременно-премиальная система оплаты труда (далее – ППСОТ), которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с единой тарифной сеткой и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда основывается на применении Единой тарифной сетки оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром» (далее – ЕТС), утверждаемой приказом ПАО «Газпром» на календарный год.

ЕТС состоит из: 

- 19 ступеней оплаты труда, дифференцированным по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35;

- диапазонов тарифных ставок, должностных окладов, включая минимальные и максимальные значения;

- шести групп тарифных ставок с учетом коэффициентов дифференциации в зависимости от характера выполняемых работ;

- семи подступеней оплаты труда водителей грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 10 до 20 тонн, а также рабочих, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами.

В силу пункта 2.3.1.1.Положения, тарифные ставки водителей автомобилей, рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники, определяются в диапазоне между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени (подступени) оплаты труда, предусмотренной Классификатором по оплате труда водителей автомобилей, рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (Приложениеи

<

номер>), по закрепленной технике согласно приказу по Обществу (филиалу) о закреплении транспортных средств в зависимости от типа и технических параметров, указанных заводом-изготовителем в технической характеристике (паспорте) транспортного средства.

В силу пункта 2.3.1.2 Положения, исходя из квалификации водителя автомобиля третьего класса:

По 1 группе тарифных ставок производится оплата труда водителей, работающих на легковых, бортовых автомобилях и автомобилях-фургонах общего назначения, предназначенных для перевозки различных видов грузов, а также на автомобилях скорой медицинской помощи и оперативных автомобилях со специальным звуковым сигналом (типа «Сирена»). По 2 группе тарифных ставок производится оплата труда водителей, работающих на автобусах, специализированных автомобилях и специальных автомобилях, в том числе водители автомобилей, работающих на сжиженном и сжатом газе. По 3 группе производится оплата труда водителей, работающих на специализированных автомобилях, предназначенных для перевозки ядохимикатов, аммиака, метанола, щелочи, гниющего мусора, ассенизационных и других опасных грузов.

Тарифные ставки водителей грузовых автомобилей устанавливаются: на грузовых автомобилях, оборудованных для работы на сжатом природном газе – по грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтировано газобаллонное оборудование; на других специализированных и специальных автомобилях – в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтированы кузова-фургоны, цистерны, а также установки, механизмы и другое специальное оборудование (пункт 2.3.1.3).

Закрепление за работниками автотранспортной техники производится приказом по филиалу в установленном в Обществе порядке (пункт 2.3.1.8).

Оплата труда водителям автомобилей производится исходя из установленной тарифной ставки, определяемой по закрепленному автомобилю пропорционально отработанному времени (пункт 2.3.1.9).

Согласно приложению 

<

номер> к Положению об оплате труда (том 1, л.д. 149-151), ступень оплаты труда 4 с тарифным коэффициентом 1,45, соответствует труду водителей легковых автомобилей всех типов грузовых автомобилей 1 группы грузоподъемностью до 10 т. Ступень оплаты труда 5 с тарифным коэффициентом 1,69 соответствует труду водителей грузовых автомобилей 2 группы грузоподъемностью до 10 т; автобусов габаритной длиной до 7 метров; легковых автомобилей всех типов, работающих на сжиженном и сжатом газе; грузовых автомобилей 1 группы грузоподъемностью до 10 т, работающих на сжиженном и сжатом газе; автомобилей, оборудованных специальными звуковыми и световыми сигналами.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль КАМАЗ 43118 грузовой специальный, государственный регистрационный знак 

<

***> грузоподъемностью 9,5 тонн (том 1, л.д. 172).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> с 

<

дата> ФИО1 установлен оклад в размере 20850 руб. (том 2, л.д. 154-157).

<

дата> главным инженером Воткинского ФИО10 ФИО12 утвержден акт о демонтаже газобаллонного оборудования с автомобиля УАЗ-390995 государственный регистрационный знак 

<

***> 

<

дата>.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, мощность 112 л/с, государственный регистрационный знак 

<

***>, с установлением с 

<

дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники (том 1, л.д. 169-171).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 с 

<

дата> установлен должностной оклад в размере 19090 руб. (том 2, л.д. 158-161).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 установлен оклад в размере 19970 руб. с 

<

дата> (том 2, л.д. 162-165).

Приказом от 

<

дата> 

<

номер> за ФИО1 с 

<

дата> закреплен автомобиль УАЗ-390995 грузовой фургон, ГБО, государственный регистрационный знак 

<

***>, с установлением с 

<

дата> месячной тарифной ставки с учетом закрепленной техники (том 2, л.д. 166).

<

дата> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21810 руб. с 

<

дата>. (том 2, л.д. 168).

Таким образом, с 

<

дата> ФИО1 понижен оклад с 20850 руб. до 19970 руб. в связи с закреплением за ним автомобиля другой категории. При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора не произошло. С 

<

дата> оклад ФИО1 составил 19970 руб. в связи с повышением тарифных окладов в организации. С 

<

дата> оклад ФИО1 установлен в размере 21810 руб. в связи с закреплением за ним автомобиля другой категории.

В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Руководствуясь пунктом 2.3.1.1.Положения об оплате труда, исходя из паспорта транспортного средства УАЗ-390995 государственный регистрационный знак 

<

***>, в котором данный автомобиль значится как автомобиль с газобалонным оборудованием, истец полагает, что в спорный период ему должен быть установлен оклад, соответствующий 5, а не 4 ступени оплаты.

Суд с такими доводами не соглашается, полагая, что тарифная ставка в ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» зависит от степени опасности управляемого автомобиля. Поскольку фактически в спорный период ФИО1 исполнял трудовые обязанности, управляя автомобилем, с которого был снят газовый баллон, степень опасности такого автомобиля для водителя уменьшилась. Оснований для установления тарифной ставки для ФИО1 по 5 ступени оплаты не имелось. Какой-либо дискриминации в отношении ФИО1 суд при этом не усматривает, поскольку при повышении окладов в организации, тарифная ставка для ФИО1 также была повышена, а в последующем ФИО1 был предоставлен для работы другой автомобиль, оплата за работу на котором соответствовала 5 ступени оплаты.

При указанных обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 11983,88 руб. удовлетворению не подлежит.

2. Требование о взыскании премии текущей рабочим 20% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в размере 2115,64 руб. 

Пунктом 2.2.2 Положения об оплате труда (том 1, л.д. 120-151) предусмотрено премирование рабочих за результаты производственно-экономической деятельности. В силу пункта 2.2.2.1 Положения об оплате труда, премирование рабочих филиалов и подразделений при администрации Общества производится по итогам работы за месяц за выполнение показателей премирования, разрабатываемых на основании Типовых показателей премирования (Приложение 10, раздел 4, табл. 10.13 (том 2, л.д. 18-24)) В силу пункта 2.2.2.2 Положения об оплате труда, при выполнении производственно-экономических показателей рабочие Общества могут премироваться в следующих размерах, в том числе водители автомобилей, занятых на объектах основного производства – до 20% тарифной ставки, водители автомобилей (пожарных), водителей автомобилей, занятых на прочих объектах – до 15% тарифной ставки.

Согласно пункту 3 Таблицы 10.13, наименование показателей для водителя автомобиля – выполнение заданий в соответствии с путевыми листами и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию закрепленных автомобилей (учитываются 50% на 50%).

Основанием для выплаты премии в силу пункта 2.2.3.2. Положения являются: 

- справки о выполнении условия и показателей премирования по Обществу филиалу, структурному подразделению);

- приказ о начислении премии по итогам работы за месяц по филиалу;

- приказ о начислении премии по итогам работы за месяц по филиалу;

- решение комиссии филиала по подведению итогов производственно-экономической деятельности филиала за месяц;

- приказы, докладные записки об изменении размера премии рабочим;

- данные табельного учета использования рабочего времени.

Справки о выполнении показателей премирования по Обществу и показателей премирования по филиалам представляются в ООТиЗ до 29 числа следующего за отчетным периодом месяца по формам, определяемым локальным нормативным актом Общества, филиалами, согласованными заместителем генерального директора, курирующим деятельность филиала, в част выполнения основных объемов работ пункт 2.2.3.3).

Премия работникам Общества начисляется: рабочим – в текущем месяце по результатам работы за этот месяц. Все случаи снижения размера премии оформляются приказом по Обществу (филиалу) с обязательным указанием конкретных причин изменения ее размера (пункт 2.2.3.4).

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время в месяце, за который производится оценка результатов работы, на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом установленных им доплат и надбавок, за исключением надбавок:

- за личный вклад в результаты производственной деятельности;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

- за разъездной характер работы, выполнение работ в пути;

- за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи (пункт 2.2.3.5).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой последствия, перечисленные в разделе 5 Приложения 10, работнику размер премии может быть уменьшен полностью или частично по решению генерального директора Общества (руководителя филиала) (пункт 2.2.3.6 Положения об оплате труда).

Согласно разделу 5 Приложения 10, это нарушения производственной дисциплины, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, нарушения требований охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, нанесение материального ущерба, репутационных рисков (том 2, л.д. 25).

Размер премии работнику может быть снижен за период, в котором было допущено нарушение трудовых и производственных показателей, или за период, в котором данное нарушение было обнаружено и зафиксировано, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения (пункт 2.2.3.7 Положения об оплате труда).

Из расчетных листков за период с ноября 2018 года по май 2019 года (том 1, л.д. 230-233) усматривается, что в период с ноября 2018 года по май 2019 года ФИО1 выплачивалась премия текущая рабочим в размере 20% от оклада, что сторонами не оспаривается.

Учитывая то, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления ФИО1 оклада в большем размере, чем начислено фактически, требование о взыскании премии текущей рабочим 20% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года также не подлежит удовлетворению.

3. Требование о взыскании надбавки за классность 10% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года в сумме 1204,11 руб.

Разделом 4 Положения об оплате труда (том 1, л.д. 120-151) предусмотрена надбавка за классность водителям автомобиля 2 класса – до 10%. 

Из расчетных листков за период с ноября 2018 года по май 2019 года (том 1, л.д. 230-233) усматривается, что в период с ноября 2018 года по май 2019 года ФИО1 выплачивалась надбавка за классность в размере 10% от оклада.

Учитывая то, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления ФИО1 оклада в большем размере, чем начислено фактически, требование о взыскании надбавки за классность 10% от оклада с ноября 2018 года по май 2019 года удовлетворению не подлежит.

4. Требование о взыскании поощрительной надбавки за личный вклад с июля 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 44075,68 руб.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер данной надбавки. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В силу пункта 1.5.1 трудового договора, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и ФИО1, работодатель гарантирует работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере не 10933 руб. в месяц на основе БЕТС. Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, действующими в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», утвержденным в установленном порядке, коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и настоящим трудовым договором. Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 в обязательном порядке выплата какой-либо стимулирующей выплаты.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что поощрительная надбавка за личный вклад является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Напротив, пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что независимо от системы оплаты труда работникам Общества могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам).

Положением об оплате труда предусмотрена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности – из расчета 15% от суммы установленных работникам должностных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время без учета сумм должностных окладов работников, оплачиваемых по ПИСОТ, вакансий и работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет. Надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности устанавливается работникам в соответствии с Порядком определения надбавки за личный вклад (Приложение 

<

номер> (том 1, л.д. 198-199)). А в силу пункта 3 Порядка определения надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности работникам Общества, размер надбавки устанавливается в диапазоне от 0% до 35% к должностному окладу (тарифной ставке) работника и рассчитывается за фактически отработанное время.

Таким образом, поскольку размер надбавки может быть от 0% до 35%, постольку при установлении надбавки в размере 0%, фактически работник ее не получает. 

В силу пункта 3 Порядка, предложения о размере надбавки каждому работнику подразделения готовит непосредственный руководитель этого подразделения, исходя из конкретного вклада работника в результаты производственной деятельности за месяц (пункт 5 Порядка). Для установления надбавки за личный вклад в результате производственно деятельности применяются следующие критерии деятельности работника:

- стабильное выполнение заданий в установленные сроки;

- ответственное отношение к работе;

- высокое качество выполняемой работы;

- высокие результаты работы в коллективе (команде);

- участие в разработке и внедрении новых технологий;

- проявление творческой инициативы;

- передача трудового опыта другим работникам (пункт 6 Порядка).

В силу пункта 12 Порядка, надбавка за личный вклад не выплачивается работникам за месяцы, в которых ими допущены нарушения производственной и трудовой дисциплины и (или) к ним применены дисциплинарные взыскания; не устанавливается работникам, обучающимся по программе профессиональной подготовки (ученикам, практикантам). 

Выплата надбавки за личный вклад работникам производится на основании приказа по Обществу (филиалу) (пункт 13 Порядка).

На надбавку за личный вклад начисляется районный коэффициент (пункт 14 Порядка).

Руководители подразделений определяют в процентах (в рублях) размер надбавки работнику в пределах установленного планового фонда надбавки за личный вклад по подразделению. Расчет направляется в ООТиЗ (инженеру по ОиНТ филиала) для проверки в срок до 29 числа текущего месяца (пункт 15.2 Порядка).

ООТиЗ (инженер по ОиНТ филиала) до 30 (31) числа текущего месяца на основании представленных расчетов готовит проект приказа на установление надбавки за личный вклад за месяц с указанием размера надбавки в процентах по каждому работнику (пункт 15.3 Порядка).

ФИО1 основывает свои требования на том, что по работе к нему не было никаких претензий, а не выплату ему поощрительной надбавки за личный вклад за спорный период связывает с имевшим место индивидуальным трудовым спором с работодателем. Доводы истца исследованными доказательствами не подтверждаются. Так, в спорный период истцу выплачивалась премия, условиями выплаты которой является выполнение заданий в соответствии с путевыми листами и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию закрепленных автомобилей. Именно данная премия выплачивается работникам при отсутствии к ним серьезных нареканий по работе со стороны работодателя. Для выплаты надбавки за личный вклад работодателем учитываются иные показатели в работе, указанные выше. Достижение указанных показателей в работе оценивается непосредственным руководителем работника. 

Будучи допрошенным в качестве свидетеля, непосредственный руководитель ФИО1 ФИО8 суду пояснил, что по показателям о начислении поощрительной надбавки за личный вклад смотрят стабильное выполнение заданий в установленные сроки, ответственное отношение к работе, высокое качество выполняемой работы. ФИО1 себя никак в выполнении работы не проявляет, в 2019 году привлекался к дисциплинарному взысканию за превышение скоростного режима, постоянно провоцирует коллектив и дестабилизирует обстановку в коллективе, с механиком вступал в пререкания, отказывался выполнять его распоряжения, не занимается рационализаторской деятельностью, никакие новые технологии не применяет, в жизни коллектива не участвует, может в середине собрания встать и уйти, ни разу за время работы в коллективе не был водителем-наставником, всегда от этого отказывался, у ФИО1 было нарушение пропускного режима, за что был задержан охранниками. У ФИО1 плохие, натянутые отношения с отделом охраны труда по поводу медицинского осмотра, хотел проходить комиссию раз в 2 года. За все эти показатели ФИО8 начисляет ФИО1 0 процентов. 

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании поощрительной надбавки за личный вклад за июль 2018 года и с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года не имеется.

Выводы суда соотносятся со сложившейся судебной практикой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 69-КГ17-22). 

Вместе с тем судом установлено, что в августе 2018 года ФИО1 установлена надбавка в размере 15% (682 руб.) (том 2, л.д. 234-235 и том 3, л.д. 31-34). При этом в августе 2018 года ФИО1 был в отпуске с 1 по 19 число, а с 20 по 31 число был в командировке (том 1, л.д. 185). Доказательств фактической выплаты ФИО1 указанной суммы суду не представлено.

Из расчета, представленного ФИО1, усматривается, что он надбавку за личный вклад за август 2018 года в расчете требований не учитывает (том 3, л.д. 139). В судебном заседании истец также уточнил, что поощрительную надбавку за личный вклад за август 2018 года он с работодателя не просит, о чем представил письменное заявление, которое приобщено к материалам дела. 

5. Требование об оплате сверхурочной работы с 12 по 

<

дата> в размере 3226,26 руб. 

Пунктом 1.3 трудового договора, заключенного между ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» и ФИО1 установлен режим рабочего времени ФИО1: время начала ежедневной работы (смены) 08-00 часов, время окончания ежедневной работы (смены) 17-25 часов, обеденный перерыв с 12-10 часов до 13-00 часов, технологические перерывы с 10-00 часов до 10-10 часов, с 15-00 часов до 15-10 часов.

Согласно представленным путевым листам легкового автомобиля (том 1, л.д. 214-221), 

<

дата> ФИО1 выехал из гаража в 8-00 часов, возвратился в 19-00; 

<

дата> выехал из гаража в 6-20 часов, вернулся в 18-15 часов, 

<

дата> выехал из гаража в 6-20 часов, вернулся в 19-10 часов; 

<

дата> выехал из гаража в 6-20 часов, вернулся в 18-10 часов. Таким образом время начала и окончания работы в указанные дни находилось за пределами установленного истцу рабочего времени.

Указанное подтверждается также журналом учета въезда и выезда автотранспорта (том 1, л.д. 152-168) с той разницей, что в журнале учета въезда и выезда автотранспорта фиксируется время выезда автомобиля за ворота, поэтому зафиксированное в нем время несколько отличается от времени, зафиксированного в путевых листах. 

Пунктом 4.4.4 Положения об учете рабочего времени работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (том 2, л.д. 170-201) предусмотрено, что в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный ПВТР и трудовым договором.

Сторона ответчика со ссылкой на раздел 8.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» указывает на то, что разъездной характер работ – выполнение работником трудовых функций, связанных с регулярными поездками в пределах обслуживаемых участков, при котором:

- работник находится в нерабочее время в пути от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день;

- у работника отсутствует возможность возвращаться к постоянному месту жительства в течение календарного дня.

Работникам, характер работ которых отнесен к разъездному, т.е. выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения филиала устанавливается надбавка за разъездной характер работ.

Поскольку Положением об оплате труда работник закреплено, что работник находится в пути от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день в нерабочее время, то время в пути не может расцениваться как сверхурочная работа.

Вместе с тем в силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом в силу статьи 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Указанной статье Трудового кодекса РФ корреспондирует и пункт 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (том 1, л.д. 64-83).

Таким образом, раздел 8.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в части указания на то, что работник находится в пути от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день в нерабочее время, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим понятие рабочего времени и времени отдыха.

ФИО1 является водителем, и в то время, когда он управляет автомобилем в служебной поездке, он безусловно выполняет свою трудовую функцию.

В связи с изложенным суд полагает, что время, проведенное ФИО1 в пути, является его рабочим временем.

В силу ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неделя – период с 12 по 

<

дата>. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 отработал в указанный период времени по 8,25 часа х 4 дня (с 12 по 15 ноября) + 7 часов (16 ноября) (том 1, л.д. 188).

Фактически отработал в указанную неделю больше положенного на 9 часов 55 минут, эти часы истцу не оплачены.

Истцу в ноябре 2018 года за 21 день начислен оклад в размере 19090 руб. (том 1, л.д. 230), следовательно, оплате за час подлежит 19090 руб. / 21 день / 8 часов = 113,63 руб.

Дополнительной оплате подлежит 2 часа х 113,63 руб. х 1,5 + 7,92 часа х 2 х 113,63 руб. = 2140,79 руб.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 

<

дата> N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

С учетом районного коэффициента сумма составит 2140,79 руб. + 15% = 2461,91 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

6. Требование о взыскании суточных за 5 дней марта 2018 года (с 12 по 

<

дата>) 2500 руб., за 2 дня марта 2018 года (19 и 

<

дата>) 1000 руб., за 5 дней марта 2018 года (с 26 по 

<

дата>) 2500 руб., за 6 дней июня 2018 года с 04 по 

<

дата> в размере 3000 руб. 

Пунктом 4.4.4 Положения об учете рабочего времени работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (том 2, л.д. 170-192) установлено, что в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим учета рабочего времени и времени отдыха, установленный ПВТР и трудовым договором. В табеле учета использования рабочего времени продолжительность рабочих смен проставляется в соответствии с установленными графиками работ и обозначается следующими индексами:

РХ- разъездной характер работ.

Согласно табелям учета рабочего времени, (том 2, л.д. 39-40), в марте разъездной характер работ с 12 по 16, 19 и 20 и с 26 по 30, при этом исходя из табелей учета рабочего времени, не возвращался домой в каждый из указанных периодов. В июне с 4 по 9, при этом исходя из табелей учета рабочего времени, не возвращался домой в указанный период.

За указанные периоды истцу начислялась надбавка за разъездной характер работ в размере суточных из расчета 500 руб. в день, что истец признал в судебном заседании, признание факта оформлено отдельным заявлением истца.

В силу статьи 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Предусмотренное частью 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходов, связанных со служебными поездками, в том числе связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) является именно денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не относится к числу компенсаций, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, не является составной частью заработной платы.

В силу пункта 8.1.1. Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» (том 1, л.д. 120-148), разъездной характер работ – выполнение работниками трудовых функций, связанных с регулярными поездками в пределах обслуживаемых участков, при котором: работник находится в нерабочее время в пути от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно более 2 часов в день; у работника отсутствует возможность возвращаться к постоянному месту жительства в течение календарного дня.

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, характер работ которых отнесен к разъездному, т.е. выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения филиала. Надбавка за разъездной характер работ выплачивается за фактические дни нахождения в служебной поездке.

Пунктом 8.2.1 Положения об оплате труда установлено, что надбавка при разъездном характере работ, выполнении работ в пути при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к месту жительства устанавливаются в размере нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утверждаемой приказом ПАО «Газпром».

Если работники, выполняющие трудовые функции, связанные с разъездным характером работ, имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то надбавка за разъездной характер работы устанавливается в размере 0,2 нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, утвержденной приказом ПАО «Газпром», в день, если время проезда в нерабочее время от места нахождения рабочего места (сборного пункта) до места выполнения работ и обратно менее 2 часов в день.

Таким образом, надбавка при разъездном характере работ, предусмотренная Положением об оплате труда, и выплачиваемая истцу в соответствующих случаях, относится к числу компенсаций, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы.

Обязанность выплаты работодателем надбавки при разъездном характере работ Трудовым кодексом не предусмотрена; надбавка при разъездном характере работ выплачивается работникам ООО «Газпром трансгаз «Чайковский» постольку, поскольку она предусмотрена Положением об оплате труда.

Пунктом 1.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки, утвержденным Приказом от 

<

дата> 

<

номер> (том 2, л.д. 202-226) установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. 

Пунктом 4.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки установлено, что служебная поездка – поездка работника в пределах обслуживаемых им участков с целью регулярного (систематического) выполнения своих трудовых функций, попадающих под разъездной характер работ, выполнение работы в пути.

Суточные – это сумма денежных средств, предназначенных для возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (пункт 4.4).

Данный локальный нормативный акт понятие надбавки за разъездной характер работ не предусматривает, поскольку не регулирует выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, равно как Положение об оплате труда не регулирует выплату суточных как компенсаций, имеющих правовую природу, отличную от заработной платы.

Таким образом, статьей 168.1 ТК РФ предусмотрена обязанность для работодателя возмещать связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Именно суточные, связанные со служебными поездками, истцу работодателем не выплачивались. Выплачиваемая истцу надбавка при разъездном характере работ хоть и приравнена по размеру к суточным, но по сравнению с суточными имеет иную правовую природу, в связи с чем выплата работнику надбавки при разъездном характере работ не является основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику суточных.

Размеры суточных установлены пунктом 12.2 Положения об особенностях направления работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в служебные командировки и служебные поездки, остальные районы РФ (кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; 

<

адрес>) установлен размер суточных 500 руб.

Взысканию с работодателя в пользу работника подлежит оплата суточных в размере (12+6)х500 = 9000 руб.

7. Требование о возмещении расходов на ремонт оборудования «Керхер» 10490 руб.

В силу статьи 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из показаний свидетеля ФИО8 усматривается, что само оборудование «Керхер» является имуществом, предоставленным для использования работодателем одним из его работников; факт того, что оборудование «Керхер» является именно имуществом работодателя, истцом не доказан.

Факт согласия работодателя на использование личных денежных средств истца на ремонт оборудования «Керхер» истцом не доказан, равно не доказан факт того, что работодателю вообще было известно о неисправности оборудования «Керхер» и о том, что работники проводят ремонт оборудования «Керхер» за свой счет.

Сам по себе факт использования истцом своих личных денежных средств на ремонт имущества работодателя, с учетом приведенного правового регулирования, при отсутствии письменного соглашения между работником и работодателем об использовании личных денежных средств истца исключает возможность компенсации работнику соответствующих расходов.

Указанный вывод подтверждается судебной практикой (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 

<

дата> по делу N 88-2599/2020, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 

<

дата> N 88-5012/2020 по делу N 2-5012/2019, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 

<

дата> N 88-869/2020). 

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 из заявленной суммы на ремонт оборудования «Керхер» в размере 10490 руб. потратил 2790 руб., правом предъявления иска в интересах других работников ФИО1 не наделен.

В удовлетворении указанного требования следует отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 руб.

Заявлены требования имущественного характера в сумме 82095,57 руб., а также неимущественное требование. Удовлетворены имущественные требования в размере 11461,91 руб., а также неимущественное требование.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 571,78 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы, суточных, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы в ноябре 20

<

дата>,91 руб., суточные за март и июнь 2018 года в размере 9000 руб., в возмещение морального вреда 2000 руб.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о возмещении расходов оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы в ноябре 20

<

дата>,91 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 571,78 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 

<

дата>.

Судья Стех Н.Э.