К делу № 2-3175/20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 28 июля 2020 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Гайтына А.А.,

при секретаре Ротькиной Е.Е.,

с участием:

представителя истца Лесникова Д.М., действующего на основании ордера № 918579 от 27.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройГазКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 289 655,80 руб., недоплаченный районный коэффициент 165 517,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 121 159,56 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат 18 283,73 руб., компенсацию услуг представителя 50 000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В обоснование требований указано, что 01.08.2019 стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят в ООО «СтройГазКапитал» руководителем проекта с окладом 206 897 руб. 02.11.2019 трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены по инициативе истца. В день увольнения ответчик не произвел полный расчет с истцом, не выплатил заработную плату за октябрь 2019 года. Кроме того, ответчиком не выплачен районный коэффициент, установленный для Крайнего Севера за предыдущий увольнению период, также не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, который составляет 13 дней. 13.12.2019 истец направил ответчику требование о полном расчете с работником. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате и иным выплатам не погасил, тем самым нарушив его права и законные интересы, истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом с учетом требований ст. 165.1 ГК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым договором, в силу ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.08.2019 между работодателем ООО «СтройГазКапитал» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № СГК/57, по условиям которого работник принят на должность руководителя проекта в обособленное подразделение работодателя в Р. Саха, 

<

...>, на неопределенный срок, с должностным окладом 206 897 руб. в месяц /п.п. 1.2, 1.5, 2.2/.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, Республика Саха (ранее Якутская АССР) считается районом Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности» в Олекминском р-не Р. Саха установлен коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, равный 1,40.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 77 от 02.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера.

Таким образом, с учетом общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника и фактически отработанного времени, неиспользованный работником отпуск составляет 13 дней, за который подлежит выплата компенсации, исходя из среднего заработка.

Из доводов иска, поддержанных представителем истца в судебном заседании, следует, что при увольнении истца ответчиком не произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за октябрь 2019 года, районный коэффициент за август и сентябрь 2019 года, также не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за задержку указанных обязательных выплат.

13.12.2019 истец направил ответчику письменное требование о погашении имеющейся задолженности, которое оставлено без удовлетворения.

Указанные истцом обстоятельства подтвердились в ходе внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, проведенной по обращению истца Государственной инспекцией труда в г. Москве в отношении ООО «СтройГазКапитал», по результатам которой ответчику выдано предписание об устранении нарушений.

Согласно представленному расчету по состоянию на 26.12.2019 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 289 655,80 руб., исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента, по недоплаченному районному коэффициенту за два месяца в общей сумме 165 517,60 руб., по компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 171 159,56 руб., по компенсации за нарушение сроков осуществления выплат в размере 18 283,73 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доводы иска не опровергнуты, не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате работнику заработной платы и иных обязательных выплат, в том числе путем направления письменного отзыва, суд, проверив представленный расчет и признав его правильным, на основании приведенных правовых норм приходит к выводу, что исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик неправомерно задерживает заработную плату и иные обязательные выплаты, кроме того не ответил на письменную претензию работника, чем причинил истцу нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для защиты своих прав и законных интересов истец воспользовался услугами адвоката Лесникова Д.М., которому оплатил оказанные юридические услуги в размере 50 000 руб., что подтверждается квитанцией ЛХ № 350670 от 27.12.2019.

Таким образом, с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела и объема фактически оказанных представителем услуг, в том числе количества заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 546 руб. в доход бюджета МО г. Краснодар.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании /ст.ст. 195, 196 ГПК РФ/.

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «СтройГазКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройГазКапитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 455 173,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 159,56 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 18 283,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройГазКапитал» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 9 546 /девять тысяч пятьсот сорок шесть/ руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара А.А. Гайтына

Решение изготовлено 04.08.2020

ФИО1

<

адрес>

ООО «СтройГазКапитал»

117186, г.Москва, 

<

адрес>

04.08.2020г.; Г-24

Направляется копия заочного решения Советского районного суда г. Краснодара по делу по иску ФИО1 к ООО «СтройГазКапитал» о взыскании заработной платы и причитающихся работнику при увольнении выплат для сведения.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Гайтына А.А.