дело №2-96/2025

24RS0040-02-2024-001193-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Норильсктрансгаз» о защите нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» (далее – АО «Норильсктрансгаз») (в редакции уточненных требований) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом повышения уровня заработной платы с даты увольнения, компенсации морального вреда в определенном судом размере, возмещении судебных (почтовых) расходов.

Требования мотивированы тем, что 03 декабря 2020г. истец принят на работу в АО «Норильсктрансгаз» по срочному трудовому договору № на должность главного специалиста в структурном подразделении Аппарат управления Проектный офис 7.

15 июня 2021г. с истцом заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 03 декабря 2020г. №, по условиям которого, ФИО4 предоставлена работа по должности главного специалиста в Аппарате Управления капитальных ремонтов Отдел организации производства работ – на определенный срок: с 15 июня 2021г. (на три года) на период реализации проекта плана капитальных ремонтов.

30 июля 2021г.с истцом заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 03 декабря 2020г. №, по условиям которого, ФИО4 предоставлена работа по должности главного специалиста в Аппарате Управления капитальных ремонтов Отдел организации производства работ – на определенный срок с 15 июня 2021г. в соответствии с п.8 ч.1 ст.59 ТК РФ (на период реализации Программы ремонтов основных производственных фондов (промышленных активов) АО «Норильсктрансгаз» и выполнения критичных мероприятий срочного характера направленных на предотвращение производственных, экологических и прочих расходов Общества АО «Норильсктрансгаз» для выполнения определенной работы, но не более 3 (трех) лет.

27 апреля 2024г. истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении с 14 июня 2024г. в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 03 июня 2024г. № трудовые отношения с ФИО4 прекращены с 14 июня 2024г. по истечении срока трудового договора, по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С увольнением истец не согласен, считает его незаконным, поскольку ни в трудовом договоре от 03 декабря 2020г., ни в дополнительных соглашениях к нему, не указаны конкретные сроки реализации инвестиционных проектов, проекта плана капитальных ремонтов и Программы ремонтов основных производственных фондов (промышленных активов) АО «Норильсктрансгаз»... За весь период трудовых отношений с АО «Норильсктрансгаз» истец выполнял определенную работу по сопровождению инвестиционных проектов и договоров, которая не ограничена каким-либо временным сроком и исходя из уставной деятельности ответчика является постоянной, а Программа ремонтов основных производственных фондов (промышленных активов), на период реализации которых истец был принят по условиям дополнительного соглашения на три года - утверждается ежегодно, как на дату его увольнения в 2024г., так утверждена и реализуется в 2025г., информации о планируемом завершении данной Программы нет, предопределить ее завершение невозможно. 

В обязанности истца входил широкий круг полномочий по вопросам заключения, расторжения договоров с контрагентами работодателя от подготовительной стадии заявки, составления проекта, согласования и до подписания договора, в том числе последующее сопровождение сделки в рамках коррекционных мероприятий и претензионной работы. Кроме того, отдельные проекты перенесены из Программы.., утвержденной на очередной год – на последующий и далее, и таким образом, по состоянию на дату увольнения 14 июня 2024г., трудовая функция истца сохраняла свою востребованность.

В сложившейся ситуации истец также просит учитывать, что заключение с работниками срочных трудовых договоров является привычной практикой в АО «Норильсктрансгаз», и по заверению представителей работодателя, заключение дополнительных соглашений также носит исключительно формальный характер. В случае с истцом, он был убежден как своим руководителем, так и специалистами отдела по работе с персоналом в возможности продолжить работу после возвращения из отпуска 2024г., подтверждением чего является выданное ему 24 апреля 2024г. направление для прохождения медицинской комиссии, компенсация оказанных услуг и оплата проезда в отпуск с членами семьи. Полагая, что в условиях созданной работодателем неопределенности был введен в заблуждение относительно правовых последствий согласия на работу, истец указывает на дискриминацию в сфере труда и избирательный подход к сотрудникам по субъективным основаниям. Категорически не согласен с тем, что заключение трудового договора на три года соответствовало его интересам, поскольку никакими сверхгарантиями обеспечен не был, а напротив - уволен.

Характеристикой работодателя подтверждается кадровая ценность истца, отсутствие дисциплинарных взысканий и удовлетворительные морально-деловые качества, в связи с чем у работодателя не было оснований для заключения с ним срочного трудового договора и его расторжения. Поскольку 01 ноября 2024г. истец организовал свою трудовую занятость, в редакции уточненных требований (от 05 декабря 2024г.), просит признать срочный трудовой договор от 03 декабря 2020г. заключенным на неопределенный срок, взыскать с АО «Норильсктрансгаз» средний заработок за все время вынужденного прогула с 15 июня 2024г. по 31 октября 2024г., с учетом общего повышения уровня заработной платы, в размере 1267143,68 рублей, компенсацию морального вреда и судебные расходы, связанные с направлением почтовых отправлений в адрес ответчика.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представителем ответчика АО «Норильсктрансгаз» ФИО3, чьи полномочия подтверждены доверенностью №98/24 от 13 сентября 2024г., в судебном заседании поддержаны доводы письменных возражений.

При разрешении спора предложено учесть, что истец ФИО4 был принят на работу в соответствии с трудовым договором от 03 декабря 2020г. на определенный срок – с 04 декабря 2020г. на период реализации инвестиционных проектов.

15 июня 2021г. по личному заявлению ФИО4 о переводе на другую работу, на основании приказа о переводе работника на другую работу от 15 июня 2021г., с ним заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, он принят на должность главного специалиста в Аппарат управления капитальных ремонтов Отдел организации производства работ на определенный срок – с 15 июня 2021г. (на три года) на период реализации плана капитальных ремонтов.

Дополнительным соглашением от 30 июля 2021г. срок действия трудового договора с 15 июня 2021г. конкретизирован – на период реализации Программы ремонтов основных производственных фондов (промышленных активов) АО «Норильсктрансгаз» и выполнения критичных мероприятий срочного характера, направленных на предотвращение производственных, экологических и прочих расходов Общества АО «Норильсктрансгаз» для выполнения определенной работы, но не более 03 лет.

Содержание формулировок условий трудового договора в редакции дополнительных соглашений не создавало для истца никакой правовой неопределенности, ФИО4 имеет высшее юридическое образование, осознавал преимущества именно таких условий работы, что подтверждается повышением уровня его дохода. 27 апреля 2024г. ФИО4 уведомлен о прекращении срока действия трудового договора с 14 июня 2024г., ознакомлен с уведомлением лично 06 мая 2024г.; приказом работодателя от 03 июня 2024г. трудовые отношения с истцом прекращены 14 июня 2024г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в тот же день в адрес истца направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2024г., очередной отпуск ФИО4 был запланирован с 10 июня 2024г. по 19 июля 2024г., однако по личному заявлению истца, отпуск им был использован в количестве 01 дня в день увольнения (14 июня 2024г.), за оставшиеся 38 дней отпуска ФИО4 выплачена компенсация. Кроме того, работодателем соблюдены гарантии по предоставлению истцу дополнительных дней отдыха за дни донорства, что позволило ему выехать за пределы г. Норильска 08 июня 2024г. Вернулся в г.Норильск ФИО4 произвольно, по своему усмотрению, в связи с чем его утверждение о намерении выйти на работу в соответствии с графиком отпусков, действительности не соответствует. Основания для заключения с ФИО4 срочного трудового договора указаны в трудовом договоре, определенный срок – с 15 июня 2021г. не более трех лет – указан в дополнительном соглашении к трудовому договору, и в случае несогласия с такими условиями, истец имел объективную возможность не трудиться на предложенных условиях. Истец заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, нуждаемость в трудовой функции ФИО4 на дату увольнения отсутствовала, объёмы продаж Общества существенно снизились, выполняемая им работа носила ограниченный сроками выполнения договорных проектов характер. В АО «Норильсктрансгаз» действительно ежегодно утверждается Программа капитальных ремонтов основных производственных фондов, и согласно утвержденной программе на 2024г., работы в соответствии с должностной инструкцией ФИО4, как главного специалиста отдела организации производства работ Управления капитальных ремонтов Аппарата управления АО «Норильсктрансгаз», на дату его увольнения были выполнены в полном объёме. При ознакомлении с приказами истец не имел возражений, денежный расчет при увольнении выплачен в полном объёме, процессуальный порядок увольнения работодателем соблюден. Утверждение истца об обратном опровергается показаниями специалистов кадровой службы ФИО1, ФИО2

Главный специалист ОРП АО «Норильсктрансгаз» ФИО1 в судебном заседании 03 февраля 2025г. пояснила, что процедура трудоустройства кандидатов на работу в АО «Норильсктрансгаз» производится на общих основаниях, согласно утвержденного регламента по трудоустройству, Положения «О порядке по подбору персонала», приказа генерального директора. 29 июля 2024г. ФИО4 чрезмерно взволнованно реагировал на вручение ему трудовой книжки, настаивал, что должен незамедлительно приступить к труду, поскольку ему это обещали, но так как никаких распоряжений на его счет не поступало, ФИО4 было рекомендовано проследовать в группу по подбору персонала для разъяснения возникших у него вопросов и прохождения согласовательной процедуры с самого начала. Письменная форма заявления о приеме на работу в АО «Норильсктрансгаз» не предусмотрена, поэтому таких заявлений ФИО4 не писал, трудовую книжку получить отказался, кабинет покинул в крайней степени возмущения.

Из показаний начальника ОРП АО «Норильсктрансгаз» ФИО2 установлено, что очевидцем событий на дату приема истца на работу не являлась, в процедуре увольнения непосредственно также не участвовала, однако из материалов личного дела ФИО4 следует, что он заблаговременно был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора, поскольку инвестиционные проекты имеют временные пределы, и никакие гарантии продолжения трудовой деятельности в прежнем качестве истцу не предоставлялись; по телефону ФИО4 был информирован о порядке приема на работу на общих основаниях после своего возвращения в г.Норильск – при наличии вакантных должностей и успешной согласовательной процедуре. Письменная форма заявления о приеме на работу не предусмотрена, 29 июля 2024г. ФИО4 заявлений подобного рода не исполнял, опросный лист с его участием не оформлялся.

Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяют трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ст. ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. 

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании трудового договора от 03 декабря 2020г. № принят в АО «Норильсктрансгаз» на должность Главного специалиста в структурном подразделении Аппарат управления Проектный офис №7. В соответствии с пунктом 2.1, трудовой договор заключен на определенный срок с 04 декабря 2020г. на период реализации инвестиционных проектов.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 03 декабря 2020г., следует, что ФИО4 по указанной должности предоставлена основная работа на определенный срок, на период реализации инвестиционных проектов. Тарифная ставка (оклад) 48400 рублей, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством 80%.

15 июня 2021г. на основании личного заявления ФИО4 о переводе на другую работу, с истцом заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 03 декабря 2020г. №, по условиям которого, ФИО4 предоставлена работа по должности Главный специалист в структурном подразделении Аппарат управления Управление капитальных ремонтов Отдел организации производства работ, на определенный срок с 15 июня 2021г. (на три года) на период реализации проекта плана капитальных ремонтов (п.2.1).

Из приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от 15 июня 2021г. следует, что работа по указанной должности предоставляется ФИО4 по соглашению сторон трудового договора, ст.72 ТК РФ, без сохранения основного места работы, на определенный срок (на три года) на период реализации проекта плана капитальных ремонтов. Тарифная ставка (оклад) 55000 рублей, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством 80%.

30 июля 2021г. с истцом заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 03 декабря 2020г. №, где п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий договор заключается на определенный срок с 15 июня 2021г. в соответствии с п.8 ч.1 ст.59 ТК РФ (на период реализации Программы ремонтов основных производственных фондов (промышленных активов) АО «Норильсктрансгаз» и выполнения критичных мероприятий срочного характера направленных на предотвращение производственных, экологических и прочих расходов Общества АО «Норильсктрансгаз» для выполнения определенной работы, но не более 3 (трех) лет)». Настоящий договор является договором по основной работе (п.2.2).должностной оклад 60225 рублей; районный коэффициент 1,8; процентная надбавка за работу в РКС в соответствии с законодательством 80%.

Приказом АО «Норильсктрансгаз» № от 03 июня 2024г. действие трудового договора от 03 декабря 2020г. № прекращено, ФИО4 уволен 14 июня 2024г. по истечении срочного трудового договора, по основанию пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. В обоснование приказа указано уведомление о прекращении действия трудового договора от 27 апреля 2024г.

14 июня 2024г. за № в адрес истца направлено уведомление о получении трудовой книжки, в июне 2024г. произведен окончательный расчет при увольнении, что не оспаривается. 

С приказом о прекращении действия трудового договора истец ознакомлен 03 сентября 2024г.

Основным требованием истца ФИО4 по настоящему спору является признание трудового договора от 03 декабря 2020г. №, заключенным на неопределённый срок.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.05.2020 N 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольногоопределения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления КонституционногоСуда Российской Федерации от 19.05.2020 N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 N 25-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). 

Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. 

В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что основной целью создания АО «Норильсктрансгаз» является получение прибыли, для реализации которой Общество как самостоятельно, так и с привлечением третьих лиц осуществляет деятельность в области транспортировки, хранения и реализации природного газа и газового конденсата; строительство объектов магистральных нефтегазотрубопроводов; строительство производств и объектов газовой промышленности, их эксплуатация; проектирование производств и объектов для нефтяной и газовой промышленности; проектно-изыскательские работы; инженерные изыскания для строительства, проектирования; строительство, реконструкция, текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений; аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом; а дополнительными видами деятельности являются, в том числе, торговля паром, горячей водой (тепловой энергией), строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, строительство линий электропередачи и связи, прочих инженерных сооружений, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования…, выполнение прочих возмездных видов работ, что подтверждено Уставом АО «Норильсктрансгаз» (редакция №3) утв. 24 октября 2019г., выпиской из ЕГРЮЛ.

Таким образом, назначение создания Общества для извлечения прибыли и уставная деятельность АО «Норильсктрансгаз» предполагают оказание услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) договоров на разнообразные работы и услуги.

Судом проанализированы должностная инструкция ФИО4 при приеме на работу по трудовому договору от 03 декабря 2020г. № на должность главного специалиста Проектного офиса №7 Аппарата управления АО «Норильсктрансгаз», (утв. 30 октября 2020г. №) и должностная инструкция главного специалиста Отдела организации производства работ Управления капитальных ремонтов Аппарата управления АО «Норильсктрансгаз», (утв. 15 апреля 2022г. №) после перемещения ФИО4 в соответствии с приказом о переводе на другую работу от 15 июня 2021г.

Согласно общим положениям должностной инструкции, в каждом случае должность ФИО4 отнесена к категории специалистов, квалификационным требованиям истец соответствует. 

В должностных инструкциях установлено полное совпадение обязанностей работника в разделе 2 (с пп.2.1 по пп.2.8), а именно, в части осуществления координации и администрирования подготовки материалов (документов) для проведения закупочных процедур и проектов на договоры и услуги; администрирование согласования и заключения договоров в рамках проекта; разрабатывать и актуализировать план контрактации проекта, корректировку плана контрактации..; мониторинг исполнения обязательств по заключенным контрактам..; прогноз изменений в договорных обязательствах с целью внесения изменений в заключенные договоры; проведение риск-сессий с целью выявления/документирования рисков неисполнения контрагентами (заказчиками) договорных обязательств; формирование отчетности о статусе и прогнозе исполнения плана контрактации; согласование приложений к договорам подряда..; ведение деловой переписки, претензионной работы. Должностная инструкция ФИО4 в порядке перевода в Управление капитальных ремонтов предусматривает выполнение расширенного и конкретизированного перечня задач, в том числе согласование пакета закупочной документации с ответственными структурными подразделениями и ПАО «ГМК «Норильский никель»;.. участие в разработке форм закупочной документации, консолидированного плана закупочных процедур; ведений сведений об участниках договорных отношений, участие в разработке типовых форм договоров, подготовка и ведение реестров по результатам закупки, справочных и отчетных материалов…, тем не менее функционал является равнозначным.

Из приказа «О структурных изменениях АО «Норильсктрансгаз» № (..10.2020г.) на дату приема ФИО4 на работу, усматривается, что по состоянию на 01 ноября 2020г. в структуру Аппарата Управления АО «Норильсктрансгаз» Проектный офис №7 введено 06 штатных единиц главного специалиста.

Приказом «О структурных изменениях АО «Норильсктрансгаз» № от 22 марта 2021г. в структуру Аппарата Управления введено Управление капитальных ремонтов и Отдел организации производства работ Управления капитальных ремонтов, в том числе 03 штатные единицы главного специалиста.

Таким образом, при полном совпадении основных должностных обязанностей ФИО4, а также с учетом характера выполняемой им работы, достаточных оснований для вывода о возникшей в работодателя необходимости перемещения истца (в порядке перевода) из структурного подразделения Аппарат Управления Проектный офис №7 на равнозначную должность в структурное подразделение Управление капитальных ремонтов Отдел организации производства работ, где как приказом, так и дополнительным соглашением предусмотрено ограничение срока трудового договора на три года, суд не находит.

Кроме того, как с достоверностью следует из материалов дела и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, планы капитальных ремонтов и Программа ремонтов в АО «Норильсктрансгаз» утверждались ежегодно и по настоящее время, соответственно, трехлетним сроком работа по сопровождению также не ограничена.

В противоречие доводов ответчика о том, что нуждаемость в должности ФИО4 утратила свою востребованность, поскольку Программа ремонтов на 2024г. была фактически исполнена, суд учитывает, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом контракта (договора) возмездного оказания услуг, фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. 

В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.

Закрепляя возможность регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи9Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель, исходя из общеправовых принципов законности, предусмотрел ограничение, в соответствии с которым трудовые договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленнымитрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Если такиеусловиявключены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 данного Кодекса).

По настоящему делу, условия заключенного с ФИО4 трудового договора 03 декабря 2020г. № не предусматривали такого основания для прекращения, как истечение срока действия трудового договора (раздел 7), тем самым заключением дополнительного соглашения к трудовому договору от 15 июня 2021г. с ограничением срока действия трудового договора (на три года), как и дополнительного соглашения от 30 июля 2021г. озаключении трудового договора на определенный срок с 15 июня 2021г. (на период реализации Программы ремонтов… для выполнения определенной работы), но не более 3 (трех) лет, положение работника существенно ухудшено, что недопустимо. 

Ответчиком не представлено доказательств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок и сохранения трудовых отношений. 

Реализация инвестиционных проектов относится к уставной деятельности АО «Норильсктрансгаз», как и иная экономическая деятельность, предусмотренная Уставом, соответственно, занимаемая истцом должность соответствовала основным направлениям деятельности организации, не предполагала выполнение определенных работ и оказания услуг исключительно на период срочного трудового договора.

Как указано выше, положениями абзаца 8 части 1 статьи 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Однако в данном случае, в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с истцом не мог быть заключен, поскольку в дополнительном соглашении к нему определена конкретная дата завершения работы (не более трех лет).

Также из материалов дела следует, что Программа ремонтов основных производственных фондов.. реализуется и после увольнения истца.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым признать трудовой договор от 03 декабря 2020г. № между ФИО4 и АО «Норильсктрансгаз» в редакции дополнительных соглашений, заключенным на неопределенный срок, что влечет признание незаконным увольнение ФИО4 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № от 03 июня 2024г.

Из материалов дела следует, что с 

<

данные изъяты> ноября 2024г. ФИО4 трудоустроен на постоянном месте работы в ООО «

<

данные изъяты>».

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Вынужденный прогул возникает с первого дня невыходаработникана работу.

Средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На период вынужденного прогула истца с 15 июня 2024г. по 31 октября 2024г. приходится 99 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Размер среднего дневного заработка истца для определения размера среднего заработка за время вынужденного прогула, с учетом приказа генерального директора АО «Норильсктрансгаз» № от 07 июня 2024г. «О повышении заработной платы в 2024г. работников АО «Норильсктрансгаз» о применении повышающего коэффициента к окладам с 01 июля 2024г., за расчетный период с июня 2023г. по май 2024г., с учетом выплаченных при увольнении сумм в июне 2024г., составляет 12248,54 рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула с 15 июня 2024г. по 31 октября 2024г. составит 1212605,46 рублей (12248,54 руб. * 99 р.д.) и подлежит взысканию с АО «Норильсктрансгаз» в пользу истца.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением нашел свое подтверждение, с учетом положений ст.237 ТК РФ требование компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

При определении размера компенсации, суд исходит из обстоятельств дела и фактического нарушения прав истца, учитывает данные о личности, семейном положении, наличие иждивенцев, полагая разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей. В остальной части требований истца ФИО4 суд полагает необходимым отказать. 

При обращении в суд истцом понесены почтовые расходы по направлению копий документов ответчику на сумму 270 рублей и 96 рублей (

<

данные изъяты>), которые с учетом признания их необходимыми, в силу ст.88,98 ГПК РФ подлежат возмещению за счет ответчика. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО4 обратился в суд 21 сентября 2024г., с АО «Норильсктрансгаз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30126,05 рублей: (1212605,46-1000000)х1% +25000+ 3000) по требованию имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к АО «Норильсктрансгаз» о защите нарушенных трудовых прав - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от 03 декабря 2020г., заключенный между АО «Норильсктрансгаз» и ФИО4, заключенным на неопределенный срок; дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 03 декабря 2020г. № от 30 июля 2021г. с предоставлением работнику ФИО4 работы на определенный срок с 15 июня 2021г. не более трех лет – недействительным.

Взыскать с АО «Норильсктрансгаз» в пользу ФИО4 денежную сумму за период вынужденного отсутствия на работе с 15 июня 2024г. по 31 октября 2024г. в размере 1212605,46 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 366 рублей, всего взыскать 1222971,46 рублей.

Взыскать с АО «Норильсктрансгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30126,05 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца с даты изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 13 марта 2025г.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева