Гражданское дело № 2-464\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года Краснодарский край, г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Бахмутова А.В.

при секретаре судебного заседания Орловой О.А.

с участием истца КВН, 

представителя ответчика ЗАО «Апшеронский лес» ФИО1, действующего на основании доверенности № от 10.03.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Апшеронского районного суда Краснодарского края гражданское дело по иску КВН к ЗАО «Апшеронский лес» о взыскании денежных средств за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

12.04.2017 года КВН обратился в Апшеронский районный суд Краснодарского края с иском к ЗАО «Апшеронский лес» (далее по тексту «Общество») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что с 12.12.2016 года по 09.03.2017 года работал в ЗАО «Ашшеронский лес» в должности ... участка отделки, сборки и упаковки. 

В период времени с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не производил КВН выплату заработной платы. Долг Общества по заработной плате на дату увольнения КВН составил 28 975 рублей 59 копеек. Ответчик исполнил свою обязанность по выплате КВН задолженности по заработной плате только на дату его увольнения. 

В иске КВН в связи с ненадлежащим исполнением Обществом своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы просит суд взыскать с ЗАО «Ашшеронский лес» в свою пользу задолженность (материальный ущерб) в сумме 50 000 рублей, а так же взыскать с Общества компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В судебном заседании КВН на удовлетворении требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ЗАО «Ашшеронский лес» ФИО1 факт невыплаты КВН в спорный период заработной платы не отрицал, суду представил расчетные документы, в том числе расчетный листок КВН за март 2017 года, из которого следует, что долг Общества перед истцом на дату его увольнения составил 28 975 рублей 59 копеек. Не возражал в части применения судом к спорным правоотношениям положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, в удовлетворении в указной части требований в большем объеме просил истцу отказать. При разрешении судом вопроса в части взыскания с Общества морального вреда в заявленной истцом сумме возражал, посчитал заявленную к взысканию сумму компенсации чрезмерной и просил уменьшить ее до разумных пределов, применив критерий разумности и справедливости. 

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования КВН подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 12.12.2016 года между ЗАО «Апшеронский лес» и КВН был заключен трудовой договор №, согласно которому КВН был принят на неопределенный срок на работу в ... комплекс, на участок отделки, сборки и упаковки, для выполнения работы в качестве ученика .... 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 года № КВН был переведен на должность ... на участок отделки, сборки и упаковки ... комплекса ЗАО «Апшеронский лес». 

Приказом Общества от 09.03.2017 года № на основании письменного заявления КВН трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 факт наличия трудовых отношений ЗАО «Апшеронский лес» с КВН не отрицал, как и не отрицал факт образовавшейся задолженности перед истцом по выплате Обществом заработной платы за период работы КВН, обозначенной им в иске в занимаемой должности. 

В свою очередь истец в судебном заседании не отрицал факт выплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, а равно причитающихся ему при увольнении платежей. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.

Работодатель, который нарушил установленный срок выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных представителем ответчика суду расчетных листков по КВН задолженность Общества на начало января 2017 года составляла 8 897 рублей 18 копеек, на начало февраля 2017 года - 22 758 рублей 18 копеек, на начало марта 2017 года - 28 975 рублей 59 копеек. 

Поскольку ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не выплачивал КВН своевременно заработную плату, то с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период времени с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года в сумме 1 139 рублей 72 копейки (Расчет: 28 976,00 x 59 дней x 1/150 x 10%)

КВН заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с Общества в пользу КВН подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 рублей. 

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, расчет которой произведен в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КВН к ЗАО «Апшеронский лес» о взыскании денежных средств за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Апшеронский лес» в пользу КВН проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в период времени с 01.01.2017 года по 28.02.2017 года в сумме 1 139 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 7 000 рублей, а всего взыскать 8 139 (восемь тысяч сто тридцать девять) рублей 72 копейки. 

Взыскать с ЗАО «Апшеронский лес» в бюджет администрации муниципальное образование Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Бахмутов

На день публикации решение не вступило в законную силу.