Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 января 2025 года 92RS0002-01-2024-005280-23

город Севастополь Дело № 2-448/2025

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе: 

председательствующего судьи Кириленко Е.А., 

секретарь судебного заседания ФИО4,

при участии: истца – ФИО1,

представителя третьего лица - ГБУЗ Севастополя «

<

данные изъяты>» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>», третьи лица: Государственная инспекция труда, о выплате задолженности по заработной плате, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «

<

данные изъяты>», признании отношений трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку, 

у с т а н о в и л:

В сентябре 2024 года истец обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о выплате задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку. 

Просит: установить факт наличия между ФИО2 ООО «

<

данные изъяты>» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время; обязать ООО «

<

данные изъяты>» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделать запись в трудовую книгу; обязать ООО «

<

данные изъяты>» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» заработную плату за период апрель, май 2024 года в размере 69 000 руб.; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 079 руб., с дальнейшим применением начисления по дату фактического исполнения обязательства; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 941 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» судебные расходы в размере 5 000 руб. по договору № возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работал у ответчика в должности охранника, осуществлял дежурство на объекте охраны: ГБУЗС «

<

данные изъяты>». Однако, приказы о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) не издавались, трудовой договор не заключался. За период работы денежные средства за работу истцу не выплачены, в размере 69 000 рублей. Выплаченная заработная плата частично переводилась на карту, частично выдавалась на руки наличными. ФИО1 обращался к ответчику, однако ответчик на связь с истцом не выходит. Данные обстоятельства послужили поводом для обращения прокурора с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель третьего лица - ГБУЗ Севастополя «

<

данные изъяты>» ФИО5 пояснил, что ФИО1 действительно работал, как сотрудник ООО «

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>» на объекте - ГБУЗС «

<

данные изъяты>».

В судебное заседание ответчик явку уполномоченного представителя не обеспечил, судебная повестка ответчику направлена по адресу его регистрации, возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Иные лица в судебное заседание не явились, уведомлены судом надлежаще.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 – 10.

Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

В то же время, порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что между ГБУЗС «

<

данные изъяты>» и ООО «ЧОО «

<

данные изъяты>» заключен гражданско-правовой договор № на оказание услуг частной охраны (выставление постов охраны) ИКЗ № на охрану объектов ГБУЗС «

<

данные изъяты>».

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика в должности охранника, осуществлял дежурство на объекте охраны: ГБУЗС «

<

данные изъяты>». Однако, приказы о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) не издавались, трудовой договор не заключался.

За период работы денежные средства в размере 69 000 рублей за работу истцу не выплачены.

Таким образом, из пояснений следует, что ответчик принимает истца на должность охранника, работа по договору является основной, договор заключен на неопределенный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно устной договоренности предусмотрено, что работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а работник – имеет право на пятидневную рабочую неделю, перерыв для отдыха и питания, право на оплату труда 2 300 руб. в смену (24 часа).

Таким образом, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая работа не носила разового характера, предполагалась гарантированная и постоянная часть ежемесячных выплат, что подтверждается выпиской с лицевого счета истицы, судом установлены характерные признаки по конкретной должности согласно ЕТКС.

Ответчиком в суд не представлено доказательств оплаты заработка истца за оспариваемый период. Также не представлено сведений о рабочих днях (сменах) в оспариваемом периоде. Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд полагает, что истец вправе требовать взыскания заработка за спорный период.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих оплату труда и доказательств ее размера, то суд, принимая доводы истца о размере заработка, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца по 69 000 руб. задолженности по заработной плате за отработанный ими период в должности охранника, признав отношения трудовыми.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 079 рублей, рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Истец просил не пересчитывать данную сумму на дату вынесения решения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены, документально подтвержденные расходы, в размере 5 000, 00 руб. основания полагать их завышенными у суда не имеется.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований неимущественного характера (установления факта трудовых отношений) с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 7 690 руб. 

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>», третьи лица: Государственная инспекция труда, о выплате задолженности по заработной плате, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «

<

данные изъяты>», признании отношений трудовыми, понуждении внести записи в трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период апрель, май 2024 года в размере 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей 00 копеек; денежную компенсацию за просрочку исполнения обязательств по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 079 рублей (одиннадцать тысяч семьдесят девять) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 941 (сорок две тысячи девятьсот сорок один) рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 690 (семь тысяч шестьсот девяносто) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья 

(подпись) 

Е.А. Кириленко 

Мотивированное решение составлено 

29 января 2025 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>