Дело №2-465/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов 6 сентября 2018 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе: судьи Суховой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Фоминой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонному) о признании незаконным решения об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонному) о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, указав, что считая, что ей выработан необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, 20.04.2018 года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии.

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФ РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонному) от 25 мая 2018 года в назначении досрочной пенсии ей было отказано со ссылкой на отсутствие требуемого стажа.

Ответчиком не были приняты к зачету следующие периоды: с 16.01.2012 по 28.01.2012, 26.01.2015 - 07.02.2015 - курсы по подготовке и переквалификации кадров с отрывом от производства;

с 06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г.- 18.07.2015г., с 27.07.2015г. - 27.07.2015г. - учебные отпуска.

Стаж педагогической работы на 20 мая 2018г. комиссией определён как 24 года 10 месяцев 18 дней.

С решением комиссии она не согласна, полагает, что оно нарушает её конституционное право на пенсионное обеспечение.

Истец просила признать незаконным решение комиссии УПФР в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонное) №587 от 25.05.2018 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа педагогической деятельности; включить в педагогический стаж следующие периоды: с 16.01.2012 по 28.01.2012, 26.01.2015 - 07.02.2015 - курсы по подготовке и переквалификации кадров с отрывом от производства; с 06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г.- 18.07.2015г., с 27.07.2015г. - 27.07.2015г. - учебные отпуска; признать за ней право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и обязать ответчика назначить досрочную страховую пенсию с 20.04.2018г.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнив исковые требования, просила признать незаконным решение от 25.05.2018 об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости; обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонное) включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, следующие периоды: с 16.01.2012 по 28.01.2012, 26.01.2015 - 07.02.2015 - курсы по подготовке и переквалификации кадров с отрывом от производства; с 06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г.- 18.07.2015г., с 27.07.2015г. - 27.07.2015г. - учебные отпуска и назначить досрочную страховую пенсию в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 20.04.2018г., сославшись на то, что в спорные периоды за ней сохранялось место работы и заработная плата, производились страховые отчисления. При этом наличие специального образования, прохождение курсов повышения квалификации является обязательным условием осуществления педагогической деятельности.

Представитель ответчика государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонного) ФИО3, действующая на основании доверенности №08/3860 от 16.10.2017, с иском ФИО1 не согласилась, в удовлетворении заявленных требований просила отказать, пояснив, что у истца отсутствует требуемый для назначения досрочной страховой пенсии специальный стаж - 25 лет, в связи с чем ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии. При этом в стаж работы по специальности обоснованно не были включены курсы по подготовке и повышению квалификации с отрывом от производства, учебные отпуска, поскольку Правилами подсчета специального стажа, утвержденными Постановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002 и Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 №29, определен исчерпывающий круг периодов, подлежащих зачету в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии, в котором указанные периоды не поименованы. В период нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках истец фактически не осуществляла педагогическую деятельность.

Стаж работы истца без учёта спорных периодов составляет 24 года 10 месяцев 18 дней, что не позволяет ФИО1 претендовать на назначение досрочной страховой пенсии по старости с 20 апреля 2018 года.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

из трудовой книжки колхозника серии РОС №, заполненной на имя ФИО1 03.03.1987, следует, что 21.01.1991 с должности экономиста она переведена на должность воспитателя детского сада колхоза им. Куйбышева, в которой работала до 16.12.1995 (приказы № от 19.01.1991, № от 16.12.1995); 22.04.1996 с должности дневного сторожа переведена на должность заведующей детским садом КП «Вадинское» (приказ № от 10.05.1996); 19.12.1996 с указанной должности уволена (приказ № от 19.12.1996); 01.09.1995г. назначена по совместительству учителем экономики в Вадинскую основную общеобразовательную школу (приказ № от 06.09.1995г.); 07.12.2001г. присвоена первая квалификационная категория по должности «учитель» (приказ № от 13.12.2001г.); 30.08.2005г. уволена с должности учителя школы с 01.09.2005г. (приказ № по МОУ ООШ с Вадинск); 29.10.2007г. принята на должность воспитателя МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск (приказ №л/с от 29.10.2007г.), 21.01.2009г. присвоена вторая квалификационная категория по должности «воспитатель» (приказ № л/с от 21.01.2009г.).

ФИО1, полагая, что ею выработан специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности (25 лет), 20 апреля 2018 года обратилась с заявлением к ответчику о назначении пенсии (заявление ФИО1 в ГУ УПФ РФ в г. Нижнем ФИО2 по Пензенской области (межрайонное) от 20 апреля 2018 года).

Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при Государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда РФ по Нижнеломовскому району Пензенской области от 25 мая 2018 года №587 в назначении досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 рекомендовано отказать из-за отсутствия требуемого специального стажа.

В специальный стаж включено 24 года 10 месяц 18 дней (при требуемом стаже 25 лет).

Не включены в специальный стаж периоды нахождения на курсах по подготовке и повышению квалификации с 16.01.2012 по 28.01.2012, 26.01.2015 - 07.02.2015, в учебных отпусках с 06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г.- 18.07.2015г., с 27.07.2015г. - 27.07.2015г., со ссылкой на то, что указанные периоды не предусмотрены Правилами подсчета специального стажа, утвержденными Постановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002 и Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 №29.

Решением УПФР в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонное) от 25.05.2018 №180000000483/217352/18 ФИО1 в установлении досрочной страховой пенсии по старости отказано по причине отсутствия специального стажа 25 лет.

Между тем, вывод комиссии об исключении спорных периодов (заявленных в исковом заявлении) из специального стажа истца, суд считает необоснованным.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п/п 19 п.1 ст. 30 названного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (п.2 ст.30).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (п.3 ст.30).

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

Согласно п. 3 Правил, в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

В период работы истца в должности, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии, имели место курсы по подготовке и переквалификации кадров с отрывом от производства, учебные отпуска.

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 21 января 2002 года №30 «О реализации федеральных законов «О трудовых пенсиях в РФ», «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие порядок реализации прав на пенсионное обеспечение и условия пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан, принятые до вступления в силу вышеуказанных законов применяются в части, им не противоречащей.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года №2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 года №8-П и Определение от 5 ноября 2002 года №320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретённые права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж, в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Действительно, указанные Правила не содержат прямого указания на возможность зачёта в стаж работы по педагогической деятельности периода нахождения на курсах повышения квалификации.

Согласно п. 4 указанных выше Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Ранее действовавшее законодательство, как и нынешнее, не содержало запрета на включение периодов нахождения на курсах повышения квалификации в льготный стаж.

Так, основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и КЗоТ РСФСР, действовавшим до 01 февраля 2002 года, предусматривалось направление на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы, из которой производилась уплата взносов на государственное социальное страхование.

В силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Соответственно, прохождение курсов повышения квалификации на основании приказа руководителя является обязательной частью трудовой деятельности работника. При этом, за истцом сохранялась заработная плата, и соответственно, производилось перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 5 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 года №3570 в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается: фактически проработанное время; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом следует отметить, что повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, связанной с педагогической деятельностью. В связи с чем, периоды такого обучения должны расцениваться как продолжение педагогической деятельности.

Как следует из материалов дела, ФИО1, в период с 16 по 28 января 2012 года была направлена МДОУ Детский сад «Солнышко» с. Вадинск для прохождения курсов повышения квалификации в г. Пензу (копия приказа № от 10.091.2012 года).

В период с 26.01.2015 по 07 февраля 2015 года ФИО1 была направлена МДОУ Детский сад «Солнышко» с. Вадинск для прохождения курсов повышения квалификации в г. Пензу в ГАОУ ДПО ПИРО (копия приказа № от 10.091.2012 года).

Нахождение на курсах повышения квалификации подтверждается удостоверениями от 07.02.2015г., от 28.01.2012., выданными ГАОУ ДПО Институт регионального развития Пензенской области.

При этом в табеле учёта рабочего времени курсы повышения квалификации отмечены как фактически отработанное время.

Согласно расчетному листу за январь 2012 года, январь - февраль 2015 года ФИО1 начислялась заработная плата.

Справкой работодателя от 20.08.2018 подтверждается, что за указанные периоды производилось отчисление страховых взносов.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период нахождения на курсах по подготовке и переквалификации кадров за ФИО1 сохранялось рабочее место по основному месту работы и заработная плата, с которой производились страховые отчисления. Данные обстоятельства подтверждаются исследованными выше документами, и ответчиком не оспариваются.

Следовательно, время нахождения истца ФИО1, как воспитателя, на курсах повышения квалификации в указанные периоды подлежит включению в льготный стаж истца для назначения ей досрочной пенсии.

Также суд считает, незаконно исключенными из специального стажа ФИО1 периоды учебных отпусков с 06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г.- 18.07.2015г., с 27.07.2015г. - 27.07.2015г.

Так, в Рекомендации Международной организации труда от 24 июня 1974 года №148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» в п.1 указано, что термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий, для целей, в том числе, профессиональной подготовки на любом уровне (п.2).

Период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике (п.21).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В соответствии с приказом № от 30.03.2015г. МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск ФИО1 (воспитателю) предоставлен учебный отпуск на 6 календарных дней с 06.04.2015 по 11.04.2015г.

Приказом № от 12.05.2015г. МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск ФИО1 (воспитателю) предоставлен учебный отпуск на 6 календарных дней с 18.05.2015г. по 23.05.2015г.

С 08.06.2015г. по 13.06.2015г. на 6 календарных дней ФИО1, воспитателю МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск, предоставлен учебный отпуск (приказ № от 01.06.2015г.).

В соответствии с приказом № от 19.06.2015г. МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск ФИО1 (воспитателю) предоставлен учебный отпуск на 6 календарных дней с 22.06.2015 по 27.06.2015г.

Приказом № от 10.07.2015г. МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск ФИО1 (воспитателю) предоставлен учебный отпуск на 6 календарных дней с 13.07.2015г. по 18.07.2015г.

С 27.07.2015г. по 27.07.2015г., на 1 календарный день, ФИО1 воспитателю МДОУ детский сад «Солнышко» с. Вадинск предоставлен учебный отпуск (приказ № от 24.07.2015г.).

Согласно диплому № от 27.08.2015г., ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ГАОУ ДПО «Институт регионального развития Пензенской области» по программе «Педагогика и методика дошкольного воспитания».

Из представленных документов следует, что приказами работодателя ФИО1 предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска.

Из расчетных листков за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2015 года на имя ФИО1, табелей учёта рабочего времени, видно, что за ней сохранялось место работы, и начислялась заработная плата, с которой производились страховые отчисления, что подтверждается справкой МДОУ Детский сад «Солнышко» с. Вадинск №24 от 20.08.2018г.

Исходя из изложенного, суд считает, что предоставляемые ФИО1 в связи с обучением учебные отпуска являлись дополнительными оплачиваемыми отпусками, и потому подлежат включению в специальный стаж.

ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости 20 апреля 2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 30 от 11.12.2012 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, а согласно представленным в материалы дела документам истец ФИО1 в Пенсионный орган обратилась с соответствующим заявлением 20.04.2018 года и на данную дату, с учетом включенных судом периодов её работы в рамках настоящего гражданского дела, у нее имеется требуемый стаж (25 лет) для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях в РФ".

В связи с чем, имеются основания для удовлетворения требований истца о назначении досрочной страховой пенсии с 20.04.2018 года.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Поскольку истцом была оплачена государственная пошлина в размере 300 рублей согласно чеку-ордеру от 08.08.2018 года в пользу истца с ответчика надлежит взыскать государственную пошлины в указанной сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонному) о признании незаконным решения об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, и назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью удовлетворить.

Признать незаконным решение от 25.05.2018 Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонному) об отказе в установлении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонное) включить в специальный стаж ФИО1 следующие периоды:

16.01.2012г. - 28.01.2012г., 26.01.2015г. - 07.02.2015г. - периоды нахождения на курсах по подготовке и переквалификации кадров с отрывом от производства;

06.04.2015г. - 11.04.2015г., 18.05.2015г. - 23.05.2015г., 08.06.2015г. - 13.06.2015г., 22.06.2015г. - 27.06.2015г., 13.07.2015г. - 18.07.2015г., 27.07.2015г. - 27.07.2015г. - учебные отпуска,

и назначить досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности с 20 апреля 2018 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нижнем ФИО2 Пензенской области (межрайонного) в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья Т.А. Сухова