Дело №--

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан 

в составе председательствующего судьи И.А. Яруллина, 

при секретаре И.А. Салахудиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс АР Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альнс АР Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование, что --.--.---- г. он согласно трудовому договору был принят в ООО «Альнс АР Групп» в качестве бухгалтера. Прием на работу был оформлен приказом директора и была произведена соответствующая запись в трудовой книжке. Кроме указанного выше общества истец по совместительству работал бухгалтером в ООО «Тимер», в ООО «Ангарстройгарант» ИНН №--, в ООО «Ангарстройгарант» ИНН №--, и в ИП ФИО2 Все общества и ИП принадлежит директору ФИО2. Заработная плата истца ежемесячно с августа 2017 года составляла 30 000 рублей, которая перечислялась на его банковскую карту. С января 2019 года и до направления искового заявления в суд директор ФИО2 прекратил выплачивать заработную плату, пояснив, что заработная плата не выплачивается, так как отсутствуют денежные средства на расчетных счетах во всех перечисленных обществах. --.--.---- г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, однако к --.--.---- г. не приняты меры к выплате заработной платы. Поскольку директор ФИО2 с января 2019 года систематически нарушал требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истец согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 апреля 2019 года приостановил работу во всех перечисленных обществах и ИП ФИО2 на весь период до выплаты истцу заработной платы. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет --- рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 182 787,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 600 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель исковые требования уточнили и увеличили, изложив требования в следующей редакции: взыскать с ООО «Альнс АР Групп» задолженность по заработной плате с января по август 2019 года включительно в размере 240 000 рублей, заработную плату с 01 по --.--.---- г. включительно в размере 2 857 рублей, невыплаченную оплату отпускных за 14 дней 2018 года в размере 14 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября 2018 года по --.--.---- г. в размере 26 621 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 600 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альнс АР Групп» в судебное заседание явился, требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме в виду отсутствия законных на то оснований. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В силу положений, закрепленных в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов гражданского дела усматривается, что --.--.---- г., на основании личного заявления, ФИО1 принят на работу в должность бухгалтера ООО «Альнс АР Групп», с окладом в размере 10 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-- от --.--.---- г., а также соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Согласно приказу за №-- от --.--.---- г., ФИО1 уволен из ООО «Альнс АР Групп» на основании заявления работника, по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из искового заявления, ФИО1 с --.--.---- г. был принят в ООО «Альнс АР Групп» в качестве бухгалтера. Кроме указанного общества истец по совместительству работал бухгалтером в ООО «Тимер», в ООО «Ангарстройгарант» ИНН №--, в ООО «Ангарстройгарант» ИНН ---, и в ИП ФИО2 Все общества и ИП принадлежат директору ФИО2. Заработная плата истца ежемесячно с августа 2017 года составляла 30 000 рублей. С января 2019 года директор ФИО2 прекратил выплачивать заработную плату. Истец с --.--.---- г. приостановил работу во всех перечисленных обществах и ИП ФИО2 на весь период до выплаты заработной платы.

Согласно разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Опрошенная в ходе рассмотрения дела ФИО3 пояснила суду, что она длительное время оформляет договоры страхования с ФИО1. В феврале 2018 года, в феврале 2019 года она приходила к истцу на рабочее место в ООО «АгроСтрой Гарант», которое располагается на ... ....

Опрошенная в ходе рассмотрения дела ФИО4 пояснила суду, что они знакомы очень давно, сначала истец обучал ее бухгалтерскому учету. Трудоустроен он был в организацию, их там несколько организаций. Приходила она к истцу по месту работы, на ФИО5 60, в вечернее время.

Судом установлено, что на основании обращения ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы за период с января 2019 года по май 2019 года Государственной инспекцией труда в ... ... была проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ООО «Альянс АР Групп», что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в ... ... за №--

Согласно положениям части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая заявленные исковые требования в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности и во взаимосвязи, в том числе показания истца ФИО1 и свидетелей ФИО3 и ФИО4 в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не подтверждают трудовые правоотношения с ООО «Альнс АР Групп» позднее --.--.---- г., в том числе в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, достоверно подтверждающих свои доводы по данному гражданскому делу.

Доводы истца ФИО1 о том, что он продолжал свою трудовую деятельность в качестве бухгалтера ООО «Альнс АР Групп» и после --.--.---- г., также не подтверждаются сведениями, предоставленными по запросу суда из Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... ..., Государственного учреждения – Регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации по ... ..., а также Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №-- по ... ....

Поскольку, начиная с --.--.---- г. факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альнс АР Групп» судом не установлен, то требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с января по август 2019 года включительно, заработной платы с 01 по --.--.---- г. включительно, невыплаченной оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2018 года по --.--.---- г., подлежат оставлению без удовлетворения.

Кроме того, требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя и расходов по оплате услуг нотариуса, производны от основных требований и поэтому также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс АР Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, постановивший его.

Судья Ново-Савиновского 

районного суда ... ... (подпись) И.А. Яруллин