Дело № 2-1577/2025

УИД66RS0002-02-2025-000648-82 

Решение

 в окончательной форме принято 20.08.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 06 августа 2025 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., 

при секретаре Большаковой У.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Вагонная ремонтная компания-1» (далее АО «ВРК-1») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В обоснование исковых требований указано, что в период с 14.02.2020 по 13.11.2024 состоял в трудовых отношениях с АО «ВРК-1», занимая должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 7 разряда производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования. За период октябрь, ноябрь 2024 года работодатель не произвел начисление надбавки за расширение зоны обслуживания, совмещение – 50% от оклада, надбавку за квалификацию – 24% от оклада. По расчетам истца, надбавка за расширение зоны обслуживания за октябрь составляет 15637,88 руб., за ноябрь – 3791 руб., надбавка за квалификацию за октябрь – 7506,18 руб., за ноябрь – 1819,44 руб. Считает снятие указанных надбавок незаконным, поскольку исполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, о снятии надбавок работодателем не уведомлялся. Поскольку заработная платы выплачена ему не в полном объеме, то компенсация за неиспользованный отпуск также исчислена неверно, без учета вышеуказанных надбавок. По расчетам истца размер невыплаченной компенсации составляет 6223,54 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 34978,04 руб. 

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2 (на основании доверенности) поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 (на основании доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что ответчик в полном объеме исполнил свою обязанность по выплате истцу заработной платы. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Свердловской области, Государственной инспекции труда в г.Москве в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке (ст.167 ГПК РФ).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что *** между сторонами был заключен трудовой договор ***-тд, в соответствии с которым истец принят на работу на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования производственного участка по ремонту и обслуживанию оборудования Вагонного ремонтного депо Свердловск-Сортировочный – обособленного структурного подразделения АО «ВРК-1» (л.д.127-130 т.1). *** ФИО1 переведен в производственный участок по ремонту и обслуживанию оборудования на должность наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 7 разряда.

В соответствии с приказом от *** ***-лс/ув трудовой договор расторгнут *** по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора истцу оплата труда включает: должностной оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные «Положением об оплате труда», премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами АО «ВРК-1» (п.5.1). 

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с приказом начальника Вагонного ремонтного депо Свердловск-Сортировочный от *** в связи с отсутствием слесаря КИП ПУРиОО установлена доплата работникам за период с *** по *** в размере 50% часовой тарифной ставки, в том числе, ФИО1 

Из расчетных листов работника ФИО1 следует, что указанная надбавка начислялась и выплачивалась в период с января 2024 по сентябрь 2024 года включительно в размере 50% тарифной ставки. В октябре и ноябре 2024 года выплата надбавки не производилась.

В соответствии с докладной запиской главного механика Вагонного депо ФИО4, указанное должностное лицо просит согласовать снятие надбавки за расширение зоны обслуживания и профессиональное мастерство и снижение премиальной части заработной платы за октябрь 2024 года ФИО1, так как он не выполняет совмещение должностей, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня не превышает установленный трудовым договором (л.д.163 т.1). 

Согласно приказу заместителя начальника Вагонного ремонтного депо от *** отменен приказ от *** с *** об установлении доплаты (007 вид) в размере 50% часовой тарифной ставки ФИО1 (л.д.162 т.1).

Ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 был в письменном виде предупрежден об отмене поручения о выполнении дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня, а равно доказательств того, что необходимость выполнения работы слесаря КИП ПУРиОО у работодателя отпала (принят на работу работник, иные обстоятельства). 

Вместе с тем, свидетель ФИО5, занимающий аналогичную должность наладчика станков и манипуляторов, в судебном заседании пояснил, что он получает надбавку за совмещение до настоящего времени, так как слесарь отсутствует. ФИО1 также выполнял эту дополнительную работу, поскольку в течение смены работает один наладчик, и если он не будет выполнять работу слесаря, то это повлечет сбой в работе всего цеха. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказа о снятии доплаты за выполнение дополнительной работы, в связи с чем исковые требования о взыскании доплаты подлежат удовлетворению.

Расчет:

Октябрь 2024: 31275,75 руб. * 50% = 15 637,88 руб.

Ноябрь 2024: 7 582 руб.* 50% = 3 791 руб.

Всего 19 428,88 рублей.

В соответствии с приказом начальника Вагонного ремонтного депо от 09.01.2024 установлена надбавка за профессиональное мастерство рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, в соответствии с «Положением о порядке и условиях установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим структурных подразделений АО «ВРК-1» от 26.12.2019 года, ежемесячно оформлять установленные комиссией надбавки приказом начальника депо, отменить надбавку за профессиональное мастерство в случае брака в работе или снижения качества выполняемых работ (л.д.147 т.1). 

«Положением о порядке и условиях установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим структурных подразделений АО «ВРК-1» от 26.12.2019 года установлено, что размер надбавки по квалификации 6 и более разряда составляет 24% от тарифной ставки (л.д.148-149 т.1). 

В соответствии с п.7.1 Положения об оплате труда в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации, в частности, 6 разряда и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ, указанные надбавки отменяются.

Из расчетных листов, протоколов совещания комиссии по установлению надбавки за профессиональное мастерство рабочим Вагонного депо судом установлено, что за период январь – сентябрь 2024 года надбавка за профессиональное мастерство в размере 24% тарифной ставки ФИО1 начислялась и выплачивалась, за октябрь-ноябрь 2024 года выплата надбавки не произведена.

Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снятия надбавки за профессиональное мастерство, а именно, наличие брака в работе ФИО1 или снижения качества выполняемых им работ. Представленная докладная записка главного механика от 28.10.2024 таким доказательством признана быть не может, поскольку иными объективными доказательствами не подтверждена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности снятия надбавки за профессиональное мастерство за октябрь и ноябрь 2024 года, в связи с чем исковые требования о взыскании надбавки подлежат удовлетворению.

Расчет:

Октябрь 2024: 31275,75 руб. * 24% = 7506,18 руб.

Ноябрь 2024: 7 582 руб.* 24% = 1819,44 руб.

Всего 9325,62 руб.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с подп. «к» п.2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежат учету надбавка за выполнение дополнительной работы и надбавка за профессиональное мастерство, при этом расчет компенсации производится за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 (12 месяцев). 

При расчете компенсации за неиспользованный суд принимает во внимание сведения, указанные в расчете ответчика (л.д.131). 

Расчет:

(15 637,88 + 7 506,18 – доплаты за октябрь) * 1,15 = 26616,65 руб. - указанная сумма подлежит включению в расчет зарплаты за октябрь.

1292862,11 руб. : 324,84 дня = 3979,51 руб.- средний дневной заработок.

3 979,51 * 20,99 = 83529,91 руб. – размер компенсации.

83 529,91 – 81809,99 руб. (выплачено компенсации) = 1719,92 руб.- задолженность.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 719,92 руб., в удовлетворении остальной части указанных требований суд отказывает, так как расчет истца является неверным. 

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 30 474 рублей 42 копейки с удержанием при выплате предусмотренных налогов и сборов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

...> задолженность по заработной плате в размере 30 474 рублей 42 копейки с удержанием при выплате предусмотренных налогов и сборов.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Ю.В.Матвеева