Дело № 2-677/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.03.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грандснаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > обратилась в суд с иском к ООО «Грандснаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указала, что 

<

 дд.мм.гггг > принята на работу в ООО «Грандснаб» в должности 

<

 данные изъяты >, с нею заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 

<

 дд.мм.гггг > - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц. 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 переведена на должность 

<

 данные изъяты >, ей установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 

<

 дд.мм.гггг > - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц. 

Поскольку за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015 ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате, ФИО1 просит взыскать с ответчика указанную задолженность в размере 

<

 данные изъяты > и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

 данные изъяты >.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ООО «Грандснаб» иск не признал, просил применить к заявленным требованиям трехмесячный срок для обращения в суд.

ФИО1 считает, что срок для обращения в суд ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права на выплату районного коэффициента к заработной плате она узнала только в декабре 2016 года, когда ответчиком в суд по другому делу были предоставлены расчетные листки о начисленной заработной плате.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации) 

Из приказа № 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг > следует, что ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > была принята на работу в ООО «Грандснаб» в должности 

<

 данные изъяты >, ей установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты > в месяц, с данным приказом истец ознакомлена под роспись. 

Как следует из п.2.1 заключенного с истцом трудового договора 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, дополнительного соглашения от 

<

 дд.мм.гггг >, при приеме на работу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 

<

 дд.мм.гггг > - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц. 

На основании приказа № 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > переведена на должность 

<

 данные изъяты >, ей установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 

<

 дд.мм.гггг > - в размере 

<

 данные изъяты > в месяц. 

Из штатного расписания ООО «Грандснаб» следует, что по должности 

<

 данные изъяты > с 

<

 дд.мм.гггг > установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 01.10.2014 - в размере 

<

 данные изъяты > без учета районного коэффициента. По должности 

<

 данные изъяты > с 16.10.2014 установлен должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты >, с 

<

 дд.мм.гггг > - в размере 

<

 данные изъяты > без учета районного коэффициента.

В соответствии с ч.1 ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02.07.1987 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», на территории Свердловской области, за исключением ряда районов, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Из представленных ООО «Грандснаб» расчетных листков, справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, что в период работы ФИО1 в организации с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015 ей производились начисление и выплата заработной платы за отработанное время исходя из должностного оклада без применения районного коэффициента в размере 1,15.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Таким образом, годичный срок для обращения в суд по спорам о выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, распространяется на задолженность, образовавшуюся после 03.10.2016.

Как указано в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с п.5 данного постановления, исходя из содержания ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.2.6 заключенного с истцом трудового договора 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. 

Как следует из материалов дела, за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ответчиком на счет истца перечислена заработная плата исходя из должностного оклада за удержанием налога на доходы физических лиц в установленные трудовым договором сроки: за июль 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за август 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за сентябрь 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за октябрь 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за ноябрь 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумм 

<

 данные изъяты >; за декабрь 2014 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за январь 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за февраль 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за март 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за апрель 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за май 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за июнь 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за июль 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >; за август 2015 года - 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты > и 

<

 дд.мм.гггг > в сумме 

<

 данные изъяты >, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, 08.09.2015 истцу стало известно о размере ее заработной платы за август 2015 года. При этом в суд с иском о взыскании районного коэффициента за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015, денежной компенсации за задержку выплаты ФИО1 обратилась только 23.01.2017, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока.

В силу ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представитель ответчика просил применить трехмесячный срок исковой давности к данным требованиям, поэтому суд применяет исковую давность, при этом суд исходит из следующего.

В судебном заседании истец ФИО1 не назвала никаких уважительных причин пропуска трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в виде районного коэффициента за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015, денежной компенсации за задержку выплаты, более того, считала, что данный срок ею не пропущен, и не просила суд о восстановлении указанного срока. По мнению суда, ничто не мешало истцу своевременно обратиться в суд с таким иском - она не болела, не находилась в беспомощном состоянии, препятствовавшем обращению в суд, не осуществляла уход за тяжелобольными членами семьи, которым в силу их состояния здоровья необходим постоянный посторонний уход, является грамотным человеком.

С учетом изложенного суд считает, что ФИО1 не обращался в суд с иском о взыскании заработной платы за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015, денежной компенсации за задержку выплаты только потому, что не могла решить для себя, стоит ли подавать данный иск.

Таким образом, оснований для восстановления срока для обращения в суд с данными требованиями, предусмотренных ст.ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации и 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.

Учитывая, что истцом не названы, а судом не установлены уважительные причины пропуска срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период работы с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.08.2015, денежной компенсации за задержку выплаты по причине пропуска срока для обращения в суд. 

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19.03.2017.

Судья: